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Baby Boomers
Con interés en el éxito material, por lo que son extremadamente trabajadores.
Sus logros profesionales los definen, tienen un código de ética y compromiso a la organización en la que trabajan, por lo que critican a las generaciones posteriores a ellos por la falta de dichas cualidades.
Son altamente competitivos y entregados en su carrera, no creen en el trabajo en equipo, creen en la jerarquización laboral y en rangos, son difícilmente adaptables a los trabajos remotos. -
Baby Boomers
La ética para esta generación Esta generación era muy complicado que no se discriminará por genero, situación que hoy dia no es vista como moralmente correcta.
Una generación acostumbrada a largas jornadas de trabajo, fuera de horario, no remuneradas. Los trabajadores ya estaban acostumbrados a trabajar de mas, son altamente adictos al trabajo y por reconocimiento eran capaces de trabajar hasta en domingo sin compensación alguna.
Se preocupan por realizar un adecuado trabajo. -
Generación X
Una generación que vivió la transición a la era digital y la incorporación de la mujer al mercado laboral.
Esta última muestra una problemática solucionada de las generaciones anteriores, comenzaron a defender el código ético de la no discriminación dando oportunidades por igual género.
Siguen siendo bastante competitivos, sin embargo con las puertas que se abrieron con los medios digitales son una generación que comienza a balancear su vida laboral con la personal. -
Generacion X
Empiezan a valorar la informalidad.
Comienzan las ideas genuinas de igualdad, al igual que su generación anterior son empresas responsables socialmente. -
Generación Y
Los Millennials la generación que llego para quedarse. Se caracteriza por trabajar en lo que le gusta, que cumpla sus expectativas no se sienten atados a un puesto de trabajo, ni a una remuneración salarial.
Una generación que valora el tiempo libre, buscan la movilidad laboral, comienzan a trabajar de manera remota para reducir costos, para el empleador y al empleado. -
Generación Y
¿La generación perfecta?
Emprendedores, optimizan su labor con el acceso a la información que tienen en la web, con el pensamiento en mejor y evitar los errores del pasado, hay igualdad laboral.
Se comienza a valorar el trabajo en equipo, surgen las cadenas de mando democráticas, en donde los lideres escuchan a sus colaboradores, empiezan las innovaciones de empresas amigables con el medio ambiente, diversifican sus métodos de trabajo, remota, presencial, por teléfono, freelance. -
Generación Z
Centennials, es la generación mas reciente en el mercado laboral, son nacidos, educados y viven al 100% en la época digital, abiertos a la innovación y acostumbrados a la inteligencia artificial.
Debido al acceso a redes intentan ser lo mas transparentes, honestos y legales que se les permita.
Consideran y respetan los códigos morales y la ética laboral bajo su perspectiva. -
Generación Z
Es una generación que vive a través de una pantalla, no conoce jerarquizaciones pues la mayoría son su propio jefe, freelance. La responsabilidad y el trabajo bajo presión no forman parte de su vida, los que aun trabajan en empresas se preocupan porque sean solidarios con el medio ambiente, se preocupan problemáticas sociales sociales, casi todas las empresas y proyectos son de desarrollo sustentable, hay libertad en el ámbito laboral, se preocupan por el respeto y armonía dentro de la empresa. -
Generacion T
¿Quienes heredaran el mundo?
Generación impaciente, con un mundo de información en un click, oportunidad de realizar todo a través de un aparato, esta generación aun no llega al mercado laboral.