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Period: 5000 BCE to 2500 BCE
SUMERIOS
Fueron los primeros en tener escritura, los sacerdotes llevaban en forma arcaica, el control administrativo del cobro de los impuestos. -
Period: 3000 BCE to 1500 BCE
EGIPCIOS
Llevaban por escrito las cuentas sobre producción de ganado, granos y otros productos que comercializaban por el Rio Nilo. La organización del factor humano, para movilizar los grandes bloques de granito utilizados en la construcción de las pirámides. Además de la administración de su ejército y armamento, y el control de otras actividades como minería y alfarería. -
Period: 2000 BCE to 1700 BCE
HEBREOS
Aplican los principios de la Administración para la organización de su ejército para lidiar grandes batallas.La planificación y ejecución del éxodo de Egipto por parte de Moisés, demostrando gran capacidad para el manejo de una multitud de personas. La distribución de tareas que facilito su supervivencia, el control de la agricultura y el pastoreo. -
Period: 1792 BCE to 500 BCE
BABILÓNICOS
Ellos crearon los primeros inventarios y su registro en el código de Hammurabi y posteriormente en el código de Nabucodonosor. Llevaban el control de pagos y salarios. Planificaron y ejecutaron la construcción de grandes y hermosos lugares como Los Jardines Colgantes. Además de la regulación de la producción agrícola, ganadera y demás. -
Period: 1100 BCE to 500 BCE
CHINA
Se dió la administración de la política y religión. La planificación y dirección de las labores desde los ministros hasta la servidumbre.
La creación de la administración del poder por medio de ejes reguladores, como son: Organización, funciones, procedimientos, control y contabilidad del gobierno.
Asimismo la perfección de la logística en la formación de su ejército. -
Period: 500 BCE to 200 BCE
GRIEGOS
Muchos de sus preceptos se basan en buscar la perfección a través de la belleza. Los altos mandos debían saber administrar sus riquezas personales, pues se consideraba que si no eran capaces de hacerlo no podrían administrar las del estado.
Creación de tratados administrativos sobre política y su universalidad por parte de filósofos como Platón. En esta época se dió la introducción de la moneda, se crea una ética del trabajo, y la administración y división del gobierno. -
Period: 200 BCE to 475
ROMANOS
Se nota un marcado espíritu de orden administrativo,que les fue muy útil para lograr la organización y control de todo su vasto ejército, lo que le valió la conquista de gran parte de Europa.
Contaban con una organización política y social bien definida,que dejaba el papel de cada hombre o mujer bien establecido según la clase a la que pertenecía. -
Period: 801 to 1400
FEUDALISMO
El Rey era el administrador de su reino, impartía la justicia, acuñaba su moneda y recaudaba tributos e impuestos.Para esto, entregaba tierras (feudo) a sus Vasallos (nobles), quienes controlaban a los siervos(campesinos) para trabajar la tierra a cambio de alimentación, techo y protección. Se puede decir, que el Feudalismo marcó la transición entre el esclavismo y el capitalismo moderno. -
Period: 1100 to
LOS MERCADERES DE VENECIA
El mercader surge en el S.XII, prosperando mayormente en el S.XV y vale mencionar a Andrea Barbarigo (1399),en sus negocios manejo el registro de las transacciones comerciales, dividió proporcionalmente los gastos y beneficios de la empresa. Se empezó a usar la contabilidad por partida doble, tenía una cuenta para bienes en proceso.Además hizo algunas importantes consolidaciones de cuentas a fin de simplificar el estado de su activo neto y cuentas de pérdidas y ganancias. -
Period: to
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Con la mecanización de la industria y la agricultura, la aplicación de la fuerza motriz,los transportes y comunicaciones y el desarrollo de las fábricas, surge la necesidad del empleador de organizar a los trabajadores, la planeación de estrategías a seguir, la ejecución del trabajo ordenado y controlado. Se evidencia la necesidad de especialistas administradores que manejen estas fábricas. -
Period: to
FREDERICK TAYLOR
La teoría de la administración científica de Taylor (o taylorismo) se enfoca en la gestión del trabajo y los trabajadores.Elaboró una teoría científica sobre la base de estudios sobre movimiento y tiempo que incrementan la eficiencia de un proceso. Se llama teoría científica, por el intento de Taylor de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración para lograr una gran eficiencia industrial.Consta de 4 principios: planeación, preparación, control y ejecución. -
Period: to
HENRY FAYOL
Ponía atención en la estructura y en las funciones que debía tener una organización para lograr la eficiencia, define el acto de administrar como: Planificar,Organizar,Dirigir/Mandar, Coordinar y Controlar. La administración es un todo y un conjunto de procesos del cual la organización es una de las partes, la cual es estática y limitada ya que se refiere a estructura y forma. Fayol reconoce 14 principios que deben guiar el management de las organizaciones. -
Period: to
PSIC. GEORGE ELTON MAYO
Surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, y de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón.Estudia la organización como un grupo de personas, y se inspira en sistemas de psicología. -
Period: to
MAX WEBER
Max Weber trata de establecer las condiciones en las que la persona que detenta el poder justifica su legitimidad:Dominación carismática,tradicional y Legal. Y las formas en que los sujetos sobre los que se ejerce el poder se someten a él. No es suficiente con la legitimación del poder, es preciso un cierto grado de organización administrativa que permita el ejercicio del poder. -
Period: to
AMITAI ETZIONI
Se enfoca en la atención hacia la organización desde el punto de vista de su estructura, de su funcionamiento y de los medios que utiliza para lograr sus objetivos.Sus orígenes fueron la necesidad de considerar la organización como una unidad social y compleja donde interactuan muchos grupos sociales,como aposición a la teoría tradicional y a la de las relaciones humanas. -
Period: to
LUDWING VON BERTALANFY
El objetivo de la teoría de sistemas es el descubrimiento sistemático de las dinámicas, restricciones y condiciones de un sistema, así como de principios (propósitos, medidas, métodos, herramientas, etc.) que puedan ser discernidos y aplicados a los sistemas en cualquier nivel de anidación y en cualquier campo, con el objetivo de lograr una equifinalidad optimizada. -
Period: to
PETER DRUCKER
Inventó la moderna Administración y la formación del pensamiento administrativo. Fue el primero en hacer claro que "no business without a customer" (no hay negocios sin un cliente).
Determinó conceptos básicos y principios fundamentales dentro de las organizaciones, como la estructura lineal, la racionalidad del trabajo y la departamentalización.
La Administración por Objetivos (APO),proceso donde la organización identifica objetivos y trazan estrategias para llegar a su cumplimiento. -
Period: to
WARREN G. BENNIS
La Teoría del Desarrollo Organizacional, como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización, y del ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades. Tiene sus raíces en la idea de una organización y un sistema social. la teoría, es una compleja estrategia que pretende cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones para que puedan adaptarse mejor a las nuevas tecnologías, mercados y desafíos.