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3000 BCE
Prehistoria
El trabajo se distribuía según el sexo, las características físicas y la edad de los participantes de las familias -
500
Edad Media
Los trabajos pasaban de padres a hijos de una forma totalmente hereditaria; la clase social condicionaba la elección y las posibilidades de desempeño de una actividad determinada. -
Oficinas de Selección
Con la revolución industrial, en las organizaciones se comienzan a realizar los
primeros episodios de selección de personal, ejecutados estos por los supervisores, basándose en la observación y en datos subjetivos. Los avances en la industria provocaron una mayor socialización de los procesos y surgió la
necesidad de agrupar a un conjunto de personas, lo cual estimuló la idea de crear
un área dedicada a la selección de personal. -
Selección de personal con un carácter sistemático
Surge a partir de la escuela de la administración científica con Frederick Taylor (1903). Entre los principios abordados por Taylor en su concepción de la organización del trabajo, se encuentra
la selección y entrenamiento de los trabajadores. -
Denominación de "Recursos Humanos"
Introducido por autores norteamericanos, basandose por los cambios sucedidos en los últimos años en los distintos aspectos de la vida social y la necesidad de conseguir mejorar la competitividad, han incitado a las organizaciones a buscar las diferencias con sus competidores para alcanzar los más altos niveles de desempeño -
Término "Capital Humano"
Las personas son el principal activo y ventaja competitiva de una organización por ello el terminó. Ante la sociedad del conocimiento, existe la necesidad de contar con los medios adecuados para proveer a las organizaciones del personal capaz de afrontar los retos actuales y futuros de la sociedad. -
Reclutamiento
Llanos (2005) menciona que el reclutamiento es una de las funciones más
importantes para las empresas, debido a que “de ello depende que la organización
cuente con personal calificado, actualizado y capacitado”, lo que a su vez “le otorga
un nivel de competitividad y cumplimiento cabal de sus objetivos globales”.
