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3500 BCE
Prehistoria
El trabajo se distribuía según el sexo, características físicas y edad de los miembros del grupo. -
476
Edad Media
Período de 476 a 1492:
Los trabajos se pasaban de manera hereditaria (de padre a hijo), al igual que dependiendo a la clase social se condicionaban la selección de actividades que desempeñarían. -
Revolución Industrial
Período de 1760 a 1840:
Las organizaciones empiezan a realizar las primeras selecciones de personal llevado a acabo por los supervisores. Se basaban en la observación y los datos subjetivos, de aquí nace a lo que se le llama "Oficinas de selección". -
Primera Guerra Mundial
Período de 1914 a 1918:
Durante esta guerra se empezó a realizar la selección del personal para saber si contaban con las características para ser reclutas o oficiales y asignarlos a las áreas en el que podían ser de ayuda. -
Finales de los 70s Principios de los 80s
Período de 1979 a 1980:
Se introduce la denominación de "Recursos Humanos" por autores norteamericanos. Aunque ya había sido planteada por representantes de la Escuela de las Relaciones Laborales. -
Actualidad
Período de 2000 a la Actualidad:
Hoy en día se le considera a las personas el principal activo y ventaja en la competitividad en una organización. En las organizaciones se provee que el personal pueda afrontar los retos actuales y del futuro de la sociedad. También es introducido el termino de "Capital Humano".
