Historia y evolución de la seguridad y salud en el trabajo, en Colombia

By Milenamoreno

  • Ley 57 1915

    En 1904, el general Rafael Uribe Uribe, influencio sobre la legislación laboral en Colombia. Con el reconocimiento en accidentes de trabajo. Después de su muerte en 1914 con la presente ley que se encargo de "establecer responsabilidad del empleador, las prestaciones económicas y asistenciales, clase de incapacidad, pensión de sobreviviente e indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo". Marco legal y normativo sobre seguridad y salud en el trabajo: Colombia, 2017.

  • Ley 46 de 1918

    Determina medidas de higiene y sanidad tanto para empleadores como empleados, se instauran multas por el desacato de igual manera se crea la cartilla de higiene pública.

  • Ley 37 1921

    Estableció un seguro de vida colectivo de empleados de carácter obligatorio.

  • Ley 10 1934

    reglamento enfermedades profesionales, auxilio de cesantias, temas de contratación laboral y vacaciones.

  • Ley 53 1938

    Protección a la maternidad.

  • Ley 96 de 1938

    Nacimiento del Ministerio de la protección social.

  • Ley 44 1939

    crean seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo.

  • Decreto 2350 1944

    "promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo
    del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo". Marco legal y normativo sobre la seguridad y salud en el trabajo: Colombia, 2017, P4.

  • Ley 6 1945

    establecía disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo.

  • Ley 90 1946

    Nace el instituto de seguros sociales con temas de salud y pensión.

  • Acto legislativo 77

    Nace la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial.

  • Código Sustantivo del Trabajo

    Se expide el Código Sustantivo del Trabajo, el cual ha tenido una serie de revisiones y cambios a través del tiempo.

  • Decreto 3170 1964

    Se reglamentan los seguros de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

  • Accidente de Trabajo

    Se reglamenta el accidente de trabajo en el sector público

  • Cajanar

    Nace Cajanal una de las EPS públicas del país.

  • Ley 9 1979

    Nace el Código Sanitario Nacional igual que la Ley Marco de la Salud Ocupacional, allí se establecen normas al deber patronal para conservar la salud de los trabajadores.

  • Decreto 586 1983

    Se crea el Comité Nacional de salud Ocupacional.

  • Decreto 614 1984

    Se conoce el primer plan Nacional de Salud Ocupacional.

  • Resolución 1016 1989

    Se reglamenta los programas de Salud Ocupacional.

  • Ley 100 1993

    "Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones" (Diario Oficial 41.148 del 23 de Diciembre de 1993).

  • Decreto 1295 1994

    "Por el cual se determina la organización y administración
    del Sistema General de Riesgos Profesionales" (Promulgado el 22 de junio de 1994 y publicado en el Diario Oficial No. 41.405 del 24 de junio de 1994).

  • Resolución 2318 1996

    "Delega y reglamenta la expedición de licencias de Salud
    Ocupacional para personas naturales y jurídicas, su
    Vigilancia y Control por las Direcciones Seccionales y
    Locales de Salud y se adopta el Manual de
    Procedimientos Técnico Administrativos para la
    expedición de estas Licencias" Marco Legal y Normativo sobre Seguridad y Salud en el Trabajo: Colombia, 2017, P13.

  • Decreto 2090 2003

    Emite definiciones de actividad de alto riesgo para los trabajadores y define los requisitos de pensión para estos mismos.

  • Ley 1010 2006

    Define las modalidades de acoso laboral.

  • ley 1010 2006

    Define acoso laboral y las medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral.

  • Resolución 3673 2008

    Ministerio de protección social, establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas.

  • Decreto 2566 2009

    decreta las 42 enfermedades laborales sin embargo "Determina que en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad profesional" (pág de la función pública).

  • Decreto 1443 2014

    Decreto 1072 de 2015 Deroga las normas preexistentes que traten su mismo contenido.

  • Decreto 1072 2015

    Establece el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo a nivel nacional.

  • Resolución 1111 2017

    El Ministerio de trabajo definía con esta los estándares mínimos del SG - SST.

  • Resolución 0312 2019

    Define los Estándares Mínimos del SG-SST.

  • Resolución 5018 2019

    Establece los lineamientos en SST en dichos Procesos de Generación, Transmisión, Distribución y Comercialización de Energía Eléctrica.

  • Resolución 2424 2019

    "Establece la presencia o ausencia de factores de riesgo psicosocial intralaboral y extralaboral, así como los efectos en la salud de los trabajadores o en el trabajo" (Resolución 2424, 2019, Min. Trabajo.)

  • Resolución 0491 2020

    Se encarga de reglamentar el trabajo seguro en espacios confinados de igual manera establece los requisitos mínimos para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores que desarrollan este tipo de actividades.

  • Ley 2015 2020

    Crea las Historias Clínicas electrónicas, esto por la emergencia sanitaria, buscando mitigar el impacto de contagios.

  • Ley 2069 2020

    Por medio de esta ley se impulsa el emprendimiento en el país.

  • Resolución 754 2021

    " Tiene por objeto establecer el procedimiento y los requisitos que deben acreditar las personas naturales y jurídicas ante las secretarias departamentales y distritales de salud, o la entidad que haga sus veces para la expedición y renovación de la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo" (Ministerio de Salud, 2021).

  • Resolución 4272 2021

    Se establece requisitos mínimos de seguridad para desarrollar trabajo en alturas.

  • Decreto 654 2021

    "Adopta la Clasificación Única de Ocupaciones para
    Colombia - CUOC, como referente para la identificación y uso de ocupaciones del mercado laboral colombiano, a partir de la adaptación realizada por el DANE de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones CIUO de la OIT vigente." (Decreto 654, 2021, Pag 2).

  • Ley 2088 2021

    Esta se crea basándose en la pandemia del Covid 19, pues Colombia no contaba con la regulación del trabajo a distancia o en casa para su defecto, con esta ley se deja establecido los reglamentos de trabajo en casa, ocasionados por situaciones externas como lo es el Covid 19.

  • Resolución 2121 2021

    crea el contrato de trabajo remoto, el cual sera desarrollado en tecnologías existentes y nuevas, ó otros medios y mecanismos que permitan realizar el trabajo de manera remota.

  • Ley 2191 2022

    Garantiza el derecho a la desconexión laboral una vez se haya terminado el horario laboral, teniendo en cuenta de igual manera, la naturaleza del cargo, ya sea en el sector público sector privado.

  • Decreto 768 2022

    Actualiza la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el SG-SST.

  • circular 15 2022

    Obliga al empleador a asumir los costos de evaluaciones medicas ocupacionales y pruebas u evaluaciones complementarias.

  • Bibliografía

    Principal mecanismo de búsqueda las páginas oficiales de cada norma, ademas el documento Marco Legal y Normativo sobre Seguridad y Salud en el Trabajo: Colombia (https://www.centrovirtual.com/recursos/2019a07m06dc@v3p@r@1v3st1g@c10n/gesti@nss.pdf).
    artículo Seguridad social y previsión social en Colombia (http://www.periodicoelpulso.com/edicionesanteriores2018/html/0802feb/general/general09.htm#:~:text=La%20Ley%2037%20de%201921,la%20protecci%C3%B3n%20a%20la%20maternidad.)