Historia y evolución de la seguridad y salud en el trabajo, en Colombia.
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Jornada de trabajo en Colombia (edad media)
Nace la legislación para la contribución a la organización en el ambiente laboral, se acordó la jornada de trabajo y se establece la edad mínima para desarrollar cualquier actividad laboral. -
Derechos del trabajador, Rafael Uribe, Uribe (siglo XX)
Rafael Uribe Uribe trabajó por la corporación legal de los derechos del trabajador respecto a la salud, pidió indemnización a los trabajadores víctimas de accidentes laborales, luego de su asesinato el congreso aprobó la ley 57 de 1915, que estipula que la empresa del sector económico debe otorgar asistencia médica, farmacéutica, e indemnización a los trabajadores en caso de enfermedad o muerte. -
Organización Internacional del Trabajo OIT
Aparece la organización internacional del trabajo quien une la acción de gobiernos empleadores y trabajadores de los países miembros, con el objetico de impulsar la justicia social y mejorar las condiciones de vida y del trabajo en el mundo. -
Primer antecedente
EL primer antecedente de seguridad social se evidencia en el discurso de Simón Bolívar, ante el congreso de angosturas donde habla de la felicidad, seguridad y estabilidad, de acuerdo con este encuentro histórico damos pasos a los mecanismos y normas de Salud Ocupacional. -
Medicina Laboral
Se crea la oficina de medicina laboral inicialmente con una sede en Bogotá. Cuyo objetivo es velar principalmente por los accidentes del trabajo, enfermedades laborales y de su evaluación en materia de indemnización. -
Legislación laboral
Se incorpora la legislación laboral, en donde se vela por los riesgos del trabajo y el 1 de julio de 1936 inicia a regir la ley. -
Protección a la mujer embarazada
Mediante la ley 53 se otorga a la mujer embarazada una licencia de 8 semanas en la época del parto. -
Se crea el Instituto Colombiano de Seguro Social
Mediante la ley 90 de 1946 se crea el Instituto Colombiano de Seguridad Social entidad de gran importancia en la seguridad social colombiana. -
Código Sustantivo del Trabajo
Se expide en Colombia el Código Sustantivo del Trabajo CST -
Regimen laboral colombiano
En 1968, se crea el regimen laboral colombiano para servidores publicos -
Definición de accidente de Trabajo y enfermedad Laboral
El código sustantivo de trabajo por medio de los Art 199 y 200, primera definición de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Art. 201, 209, 222. Primera tabla de enfermedades Art 348, 349 y 350.define el reglamento de higiene y seguridad industrial. -
Nace el termino "Salud Ocupacional"
Nace el término salud ocupacional y se dictan las medidas sanitarias en las empresas la ley 9 de 1979 establece en el titulo 3, Art 81. La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio- económico del país, su prevención y conservación son actividades de interés social y sanitario en las que participa el gobierno y particulares. -
Resolución 2400
Resolución 2400 de 1979 por la cual se establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimiento de trabajo. -
Comité Nacional para la salud ocupacional
Mediante el decreto 586 se crea el comité nacional como producto de la salud ocupacional iniciativa y participación del comité nacional de salud ocupacional se expide el decreto 614 el cual establece la base para la administración de la salud. -
Comité paritario de salud ocupacional
Mediante el decreto 586 se crea el comité nacional de salud ocupacional, como producto de esa iniciativa y participación del comité se expide en Colombia el decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la administración de la salud ocupacional en el país -
Comité de medicina, higiene y seguridad
Con la resolución 2013 de 1986, se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad, en los lugares de trabajo. -
Programas de S.O
A través de la resolución 1016 de 1989, se crea en Colombia el programa de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores de carácter obligatorio. -
Articulo 25 de la constitución del 91
Durante el segundo desarrollo del plan nacional de salud, se expidieron normas de gran importancia que orientaron la salud ocupacional, la constitución de 1991 considera en el Art 25 el derecho al trabajo como una obligación social y gozo de protección del estado -
Sistema General de Riesgos Profesionales
Con la entrada en vigencia del decreto 1295 de 1994, se determina la administración y organización del sistema general de riesgos profesionales, el cual corresponde a un conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de efectos de enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión como consecuencia del trabajo que desarrollan -
Licencia de Salud Ocupacional
Resolución 2318 de 1996, por la cual se delega y reglamenta la expedición de licencia en salud ocupacional para personas naturales y jurídicas, su vigencia y control por la dirección seccionales y locales de salud y se adopta el manual de procedimientos técnico administrativo para la expedición de estas licencias. -
Día mundial de la seguridad y salud en el trabajo
La OIT comenzó a celebrar el día mundial de la seguridad y salud en el trabajo en el 2003, aportando de esa manera su fortaleza y su experiencia en el dialogo social al día internacional de conmemoración de los trabajadores muertos y heridos en el trabajo, organizado a nivel mundial por el movimiento sindicalista desde 1996 y coordinado por la confederación internacional de organizaciones sindicales libres. -
Acoso Laboral
Ley 1010, 23 de enero del 2006 establece las medidas de prevención corrección y sanciones de acoso laboral -
Investigación de incidentes y accidentes de trabajo
Resolución 1401 del 24 de mayo del 2007 por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes en el trabajo. -
Riesgo psicosocial
Resolución 2446 del 17 de julio del 2008, por lo cual se establece disposiciones y se definen responsabilidades por la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgos psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. -
Enfermedad profesional
Decreto 2566, 7 de julio del 2009, el cual implementa la tabla de enfermedades profesionales. -
Modificación al Sistema de riesgos profesionales
La ley 1562, 11 de julio del 2012 en donde el congreso de la república de Colombia, ministros y viceministros del área, realiza modificaciones del sistema de riesgo laborales y ostras disposiciones en materia de salud ocupacional. -
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
Decreto 1443 del 2014 dicta disposiciones para implantación del sistema de la seguridad y salud en el trabajo en el trabajo. SG-SST -
Decreto único reglamentario del sector trabajo
Decreto 1072 de 2015, nos dice que es el nuevo sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.SG-SST.
Con el objetivo de compilar y racionalizar las normas de carácter reglamentario que rigen en el sector trabajo y contar con un instrumento jurídico único para el mismo -
Fases de implementación del SG-SST
A través del decreto 171 de 2016, todos los empleadores públicos y privados, los contratantes bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial, administrativo, organizaciones de economía solidaria y demás, deberán sustituir el programa de salud ocupacional por el sistema de gestiona de seguridad y salud en el trabajo.
Con la resolución 1111 de 2017, se establecen las fases de implementación del SG-SST durante un periodo de 5 años en 5 fases, actualmente se esta desarrollando la fase III. -
Resolución 1111 "Estandares Mínimos"
Resolución 1111 del 2017, se definen los estándares mínimos de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. -
ISO 45001
La nueva ISO 45001:2018 trae cambios muy importantes, aunque el más destacado es la integración del bienestar del personal de una organización a través de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y esta puede ser implantada en una organización, aunque existe un periodo de transición de 3 años especialmente relevante para aquellas organizaciones que tengan un certificado vigente bajo OHSAS 18001 -
Resolución 0312 del 13 de febrero de 2019
Mediante la Resolución 0312 de 2019, el Ministerio del Trabajo define los nuevos estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –SGS-SST–, que beneficiarán a las micro, pequeñas y medianas empresas, así como al sector agropecuario
