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1492
EPOCA PRECOLOMBINA
Los indígenas se dedicaban a actividades agrícolas, desde ese momento trabajaban bajo ciertas normas de seguridad, procurando evitar accidentes y cuidándose de enfermedades mediante tratamientos o rituales heredados de anteriores culturas. -
1492
COLONIA O CONQUISTA
En esta época la minería, la agricultura era desarrollada por los indígenas y negros africanos, se instaló la organización política económica social administrativa dirigida por el virrey español. los españoles se aprovechaban del trabajo indígena y negro, no se mantenía sentido de contribución en el trabajo colectivo, el trabajo carecía de toda categoría moral espiritual y económica. -
"LEY URIBE"
Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país. -
LEY 46 DE 1918
Ley 46 de 1918, que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores, por la cual se dicta medidas de salubridad publica, prohibiendo arrendar inmuebles sin las condiciones higiénicas necesarias. -
LEY 37 DE 1921
Ley 37 de 1921, que establecía un seguro de vida colectivo para empleados. -
LEY 10 DE 1934
la Ley 10 de 1934, donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral. -
LEY 96 DE 1938
Ley 96 de 1938, creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social. Creación al ministerio de trabajo higiene y previsión social. -
LEY 44 DE 1939
Ley 44 de 1939, creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo. -
DECRETO 2350 DE 1944
Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en el mismo. -
LEY 6 DE 1945
En el año 1945 se dan las bases de la salud ocupacional en Colombia, al ser aprobada la Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. A esta ley se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 del año 1945. -
LEY 90 DE 1946
Ley 90 de 1946 se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos. -
ACTO LEGISLATIVO N° 77
En 1948, mediante el Acto Legislativo No.77, se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial. Cuyo objetivo dirigir campañas de sanidad general del campo industrial y velar por el cumplimiento de las normas generales dictadas por el ministerio de higiene. Decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. -
DECRETO 2663 DE 1950
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: en el cual se establecen múltiples normas relativas a ala salud ocupacional como: jornadas de trabajo descanso obligatorio prestaciones enfermedad profesional higiene y seguridad en el trabajo. -
DECRETO 3170 DE 1964
por el cual se aprueba el reglamento general de seguro social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el instituto colombiano de seguro social comienza con la cobertura en riesgos profesionales para la población trabajadora de las zonas urbanas del sector publico y privado. -
DECRETO 3135 DE 1968 Y DECRETO 1848 DE 1969
Se establece la integración de la seguridad social entre el sector publico y privado, regula el régimen prestacional de los empleados. Reglamenta el régimen laboral y prestaciones para empleados públicos. -
LEY 9 DE 1979 SALUD OCUPACIONAL
La Ley 9 de 1979 fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares”. -
DECRETO 586 DE 1983 Y 614 DE 1984
Se crea el comité nacional de Salud ocupacional, se crean las bases para la administración del salud ocupacional y se elabora el primer plan nacional de salud ocupacional con la participación de entidades que son los que constituyen el comité nacional. -
DECRETO 1016 DE 1989
Todas la empresas grandes y pequeñas deben implementar y desarrollar n programa de salud ocupacional, acordes a las necesidades de la población trabajadora y actividad económica de la empresa. Dentro de este programa se debe elaborar una matriz de riesgos y unos subprogramas de salud ocupacional. -
LEY 10 DE 1993
Crea el sistema de seguridad social integral en Colombia se compone de los sistemas de pensiones de salud y riesgos laborales y de los servicios sociales complementarios. -
DECRETO 1295 DE 1994
se determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales, nacieron la ARP /(administradoras de riesgos profesionales) ahora las ARL (administradoras de riesgos laborales). -
RESOLUCION 2318 DE 1996
Delega y reglamenta la expedición de licencias de salud ocupacional para personas naturales y jurídicas su vigilancia y control por la direcciones seccionales y locales de salud, se adopta el manual de procedimientos técnico administrativo para la expedición de estas licencias. Se pueden certificar los profesionales, tecnólogos y técnicos. -
decreto 205 de 2003
Establece la guías de atención integral basadas en evidencias. Reglamenta en el marco de sus competencias las normas que regulan el empleo el trabajo la protección y desarrollo de la familia y la sociedad la previsión y la seguridad social integral en el sector publico y privado, velar por su cumplimiento. -
RESOLUCION 3673 DE 2008
Se establecieron disposiciones y responsabilidades para identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorio permanente de la exposición a factores de riesgos psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por estrés laboral. se establece el reglamento técnico de trabajo seguro en alturas. -
RESOLUCION 1918 DE 2009
Se establece que los médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional que formen parte de los servicios médicos de las empresas tendrán la guarda y custodia de la historia clínica ocupacional y son responsables de garantizar su confidencialidad. -
DECRETO 1443 DEL 2014
Se dictan disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo manteniéndose como referencia en el país para el diseño, implementación y ejecución del sistema de seguridad. -
DECRETO 1072 DE 2015
Regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. la implementación SG-SST es el del cumplimiento obligatorio, las empresas sin importar su naturaleza o tamaño deben implemetar un sistema de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. -
RESOLUCION 1111 DE 2017
Se define los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes. -
RESOLUCION 0312 DE 2019
Se define los estándares mínimos de seguridad y salud en el trabajo aplicado a todos los empleadores y contratistas donde se especifican el conjunto de normas, requisitos y procedimientos a cumplir.