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2000 BCE
Antigua Mesopotamia (2000 a.C.)
Se empiezan a desarrollar las primeras normas básicas relacionadas con la protección de los trabajadores, vinculadas a la indemnización en caso de accidente laboral. civilización mesopotámica, bajo el reinado de Hammurabi, introdujo uno de los primeros códigos legales, el Código de Hammurabi, que incluyó normas sobre la compensación en casos de lesiones laborales. Los esclavos y trabajadores recibían compensaciones o pagos a sus dueños por accidentes laborales. -
476
Edad Media (Siglo V-XV)
Durante la Edad Media, el trabajo se realizaba en condiciones precarias. Los trabajadores de minas y artesanos empezaron a ser reconocidos por padecer enfermedades relacionadas con sus oficios, como problemas respiratorios debido a la inhalación de polvo.
Se empiezan a notar los riesgos ocupacionales en sectores específicos como la minería, aunque aún no había una regulación formal de la seguridad en el trabajo. -
1501
Paracelso y el Tratado sobre Minería (Siglo XVI)
médico y alquimista suizo, fue pionero en describir las enfermedades profesionales relacionadas con la minería. En su obra “De Re Metallica”, documenta las condiciones adversas de los mineros, identificando patologías causadas por la inhalación de polvo de minerales.
Primer estudio sistemático de enfermedades profesionales, iniciando el reconocimiento de la relación entre las actividades laborales y las enfermedades. -
Ley de Fábricas (1833 - Reino Unido)
La Ley de Fábricas de 1833 fue una de las primeras legislaciones modernas que reguló las condiciones laborales, incluyendo la limitación de la jornada laboral para mujeres y niños, y la necesidad de inspectores para garantizar el cumplimiento.
Fue un paso decisivo hacia la protección laboral, enfocándose en evitar la explotación infantil y mejorar las condiciones en las fábricas. -
Ley 57 de 1915 (Colombia)
La Ley 57 de 1915 fue la primera legislación en Colombia que estableció la responsabilidad del empleador de indemnizar a los trabajadores en caso de accidente de trabajo.
Marca el inicio de la legislación laboral en Colombia relacionada con los accidentes de trabajo, estableciendo los derechos de los trabajadores. -
Código Sustantivo del Trabajo (1950 - Colombia)
El Código Sustantivo del Trabajo en Colombia incluyó por primera vez regulaciones sobre seguridad e higiene en el trabajo, estableciendo la obligación del empleador de velar por la seguridad de los trabajadores.
Representa un avance significativo en la protección laboral en Colombia, formalizando la responsabilidad empresarial en la prevención de accidentes. -
Creación del Consejo Colombiano de Seguridad (1954)
En Colombia, el Consejo Colombiano de Seguridad fue fundado como una entidad técnica para promover la seguridad industrial en el país, enfocándose en la prevención de accidentes laborales.
Se convirtió en una de las instituciones más importantes para la implementación de programas de prevención de riesgos laborales en Colombia. -
Creación de la OSHA (Estados Unidos) - 1970
La Occupational Safety and Health Administration (OSHA) fue creada en 1970 con el objetivo de garantizar condiciones seguras y saludables para los trabajadores en EE.UU. mediante la promulgación y aplicación de normas de seguridad.
Marcó un hito en la protección de los derechos laborales a nivel mundial, inspirando a otros países a crear sus propios organismos de control de SST. -
Ley 9 de 1979 (Colombia)
Conocida como el Código Sanitario Nacional, la Ley 9 de 1979 abarcó aspectos de salud pública, incluida la salud ocupacional. Estableció normativas para la prevención de riesgos laborales, regulación de condiciones sanitarias, y medidas de protección para los trabajadores.
Sentó las bases para el desarrollo de una legislación integral sobre salud ocupacional en Colombia. -
Resolución 2400 de 1979 (Colombia)
Esta resolución fue el primer reglamento general de higiene y seguridad industrial en Colombia. Estableció las condiciones mínimas de seguridad que deben cumplir las empresas, como iluminación, ventilación y medidas de seguridad.
Fue una de las primeras normativas específicas para mejorar las condiciones de trabajo en Colombia, proporcionando un marco técnico para la seguridad laboral. -
Convenio 155 de la OIT sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores (1981)
Establece principios básicos para la seguridad y salud en el trabajo, instando a los países a formular políticas nacionales de SST.
Impulsó la creación de leyes de seguridad laboral en todo el mundo y promovió la cooperación entre gobiernos, empleadores y trabajadores para mejorar las condiciones laborales. -
Decreto 586 de 1983 (Colombia)
Este decreto creó el Comité de Salud Ocupacional en Colombia, que tenía como objetivo coordinar y supervisar las acciones del Estado en materia de seguridad laboral, unificando criterios y eliminando la competencia entre distintas entidades.
Mejoró la coordinación entre las entidades responsables de la SST en Colombia, aumentando la eficiencia en la prevención de riesgos laborales. -
Decreto 614 de 1984 (Colombia)
Este decreto estableció las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en Colombia, y obligó a las empresas a implementar programas de salud ocupacional, incluyendo la prevención de riesgos y el control de accidentes.
Formalizó la obligación de los empleadores de implementar programas preventivos, marcando un avance en la seguridad laboral en el país. -
Ley 100 de 1993 (Colombia)
La Ley 100 introdujo el Sistema General de Seguridad Social en Salud en Colombia, que incluye la atención de accidentes laborales y enfermedades profesionales, integrando la salud ocupacional dentro del sistema de seguridad social.
Aseguró que todos los trabajadores tuvieran acceso a la salud ocupacional, formalizando la prevención y atención de riesgos laborales. -
Decreto 1295 de 1994 (Colombia)
Reglamenta el Sistema General de Riesgos Profesionales, definiendo las responsabilidades de empleadores y trabajadores en la prevención de accidentes y enfermedades laborales, y estableciendo las prestaciones económicas correspondientes.
Este decreto institucionalizó el sistema de riesgos profesionales en Colombia, mejorando la protección de los trabajadores. -
Ley 1562 de 2012 (Colombia)
Esta ley actualizó y fortaleció el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. Introdujo mejoras en los procedimientos para la prevención, promoción y control de riesgos en los lugares de trabajo, y amplió la cobertura de los trabajadores.
Modernizó la legislación laboral en Colombia, alineándola con los estándares internacionales de SST, y reforzó la responsabilidad de las empresas en la gestión de riesgos.