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Inicios de la Gestión del Talento Humano
Principios del Siglo XX: La gestión del talento humano en Colombia se centraba principalmente en las funciones administrativas básicas como contratación, nómina y manejo de conflictos laborales.
1920s-1930s: Con la industrialización incipiente, empiezan a surgir las primeras prácticas de relaciones laborales. Se crean los primeros sindicatos y se promulgan leyes laborales básicas. -
Consolidación y Profesionalización
1950s: La economía colombiana comienza a diversificarse. Las grandes empresas comienzan a crear departamentos de personal.
1960s: Se introducen conceptos de bienestar laboral y se empieza a dar importancia a la formación y capacitación de los empleados.
1970s: Se fortalece la legislación laboral, incluyendo derechos de los trabajadores y beneficios como la seguridad social. La gestión del talento humano empieza a incorporar prácticas más estructuradas. -
Tecnologías y Globalización
2000s: La tecnología se convierte en un factor clave en la gestión del talento humano. Se implementan sistemas de información de recursos humanos (HRIS) y plataformas de e-learning.
2010s: La globalización y la digitalización transforman el entorno laboral. Las organizaciones colombianas adoptan prácticas globales como el trabajo remoto, la flexibilidad laboral y el uso de análisis de datos para tomar decisiones informadas sobre el talento. -
Presente: Innovación y Resiliencia
2020s: La pandemia de COVID-19 acelera la adopción de tecnologías digitales y el trabajo remoto. Las organizaciones en Colombia se enfocan en la resiliencia organizacional y la salud mental de los empleados. La gestión del talento humano se centra en la adaptación rápida al cambio y en la creación de una cultura organizacional ágil.