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Inicios del riesgo psicosocial en Colombia
Los primeros ideales referentes al riesgo psicosocial de los trabajadores a inicios del siglo XX en el año 1904 con el principal representante Rafael Uribe Uribe, el cual abordó las principales problemáticas de salud e higiene en los trabajadores durante su exposición en el teatro municipal de Bogotá. -
Ley 57 de 1915
Fue la primera ley relacionada con la seguridad en el trabajo en Colombia. Fue impulsada por el militar, periodista y diplomático Rafael Uribe Uribe. Se estableció la responsabilidad del empleador, las prestaciones económicas y asistenciales, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo. -
Ley 9 de 1979
Definió las condiciones de salubridad en los lugares de trabajo. También, la ley dicta medidas sanitarias y establece las normas generales que servirán de base a las disposiciones y reglamentaciones necesarias para preservar el medio ambiente. -
Resolución 1016 de 1989
Se observa una normatividad que comienza a hablar sobre la identificación de riesgos psicosociales como identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos,
psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes de trabajo y
equipos en general”. Así mismo en el Artículo 12: “Diseña y ejecuta programas para la prevención y control de enfermedades generadas por los riesgos psicosociales”. -
Decreto 1295 de 1994
Por el “cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.” Con
la cual se crea en un ente administrativo que velara por la prevención y la atención que requieran los empleados colombianos a causa de una enfermedad laboral o un
accidente de trabajo. También en este año se aprueba la primera tabla de enfermedades laborales en la cual se comienza a aparecer el estrés laboral como
una enfermedad profesional. -
Decreto 1010 de 2006
Por medio del cual se adoptan medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. En el Artículo 1: “Tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública” -
Resolución 2646 de 2008
Adoptó la batería de instrumentos para la evaluación de los factores de riesgo psicosocial, se encarga de definir las responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como el estudio y determinación del origen de patologías presuntamente causadas por estrés ocupacional. -
Resolución 1356 de 2012
Sugería a las organizaciones y empresas a evaluar el riesgo psicosocial de sus colaboradores, en función preventiva de las problemáticas de bajo desempeño y acciones sindicales durante el periodo prepandemia. -
Ley 1616 de 2013
Crea la ley de Salud Mental, que en el Artículo 9 le exige a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) acompañar a las empresas en “el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la
salud mental de los trabajadores. -
Decreto 1443 de 2014
Da las pautas para la implementación del sistema de gestión da la seguridad y salud en el trabajo (SG SST) que presenta la propuesta de un sistema el cual será el encargado de vigilar y supervisar los aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo siguiendo el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar) -
Resolución 2764 de 2022
Al presentarse la emergencia sanitaria del COVID-19 a nivel mundial, Colombia se vio afectada negativamente, los estándares económicos y sociales de la población fueron alterados, disparado diversas problemáticas a nivel físico y psicológicas derivadas del confinamiento, por lo cual se estableció un mecanismo para la prevención del riesgo psicosocial, estipulando el uso obligatorio de la batería de instrumentos para la evaluación de riesgo psicosocial en las entidades y empresas vigentes.