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INDIVIDUOS
(orientación hacia las relaciones humanas) -
ORIGEN
Se originó en EUA donde Hornsten, Burker, Guindes y Lewicki situan los originales del DO -
GRUPOS
(cambios de sistema social) -
DO
Con trabajos de “investigación en acción” y la investigación realizado por el (RRSEARON CENTEROF GROUP DYNAMICSS) fundando en 1945 por Kurt Lewin -
OTRO DATO
Según McGregor, el origen del DO fue en 1945 en el Freedman Hospital en Washington, D.C -
GRUPOS T
En E.U.A. a partir de 1947 y hasta el final de la década se interrumpe la capacitación de Grupos “T” -
ORGANIZACION TOTAL
El enfoque en la organización total, es rasgo que caracteriza el esfuerzo de DO y surge de manera más concreta en 1957 en la Unión de Carbide -
CAMBIOS EN LA ORGANIZACIÓN
1958-1959 El enfoque de la organización total surgió de manera concreta también por Herbert Shepard, Paul Buchanan, Robert Blake y Murray Horwitz en las referidas ESSO STANDARD OIL -
CAMBIOS EN LA ORGANIZACIÓN
Se continuó la capacitación, cuando se consideraba cada vez más a la organización como objetivo o cliente -
INTERGRUPOS
(grupos de trabajo, sistemas de investigación y retroalimentación) -
ACEPTACIÓN
Chrys Argyris público en la Yale University Press, un trabajo “ORGANIZATION DEVELOPMENT” -
ESCUELAS
El primer programa de doctorado enfocado en que los especialistas de DO siguieran capacitándose surgió en el Case Institute Of Technology fundado por Herbert Shepard 1960 -
ECUELAS EN MÉXICO
1967-1968 En el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey(ITESM) se comenta en los seminarios de administración de personal, tanto en el área profesional como de graduados, acerca de la existencia del DO -
TRABAJO EN EQUIPO
1969-1970 En las organizaciones se analiza la implementación de las primeras gerencias en el área de DO, surge la primera colección de libros sobre DO, se emplean herramientas de cambios Grupos y formación de equipos -
ORGANIZACIÓN
(sistema sociotécnico) -
NTL
1971-1972 Se inscriben los primeros mexicanos en el NTL de Estados Unidos -
APLICACIÓN
1973-1974 Se aplica de manera directa el DO en varias empresas de México -
IMPACTO
1975-1976 Cobra un gran auge el DO en instituciones educativas así como empresas en México, inicia la maestría en DO con profesores altamente calificados en California, EUA -
IMPLEMENTACIÓN
Visa de la ciudad de Monterrey, N.L implementa la gerencia organizacional -
ENTORNO
(eficiencia y calidad de vida y de trabajo -
DO
Se considera un enfoque más integral del desarrollo organizacional -
CONGRESOS
Se celebra con gran éxito un congreso anual internacional del DO -
EMPOWERMENT
(reingenería assessment center) -
TEORÍA
Warren Bennis(1996) considera que el DO nació en 1958 -
COMPETENCIAS
2000-Actualidad (aprendizaje organizacional economía del conocimiento )