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Period: 27 BCE to 476
Época Romana
Durante este período, se inició una regularización más concienzuda del trabajo, dejando huella en la Edad Media. -
Period: 476 to 1492
Edad Media
Surge el feudalismo y aparecen las primeras actividades artesanales.Los trabajadores eran siervos, y las normas estaban dictadas por los señores feudales -
Period: 1492 to
Edad Moderna
El comercio transatlántico de esclavos africanos, que involucró la captura y transporte de africanos hacia América para ser vendidos como esclavos, comenzó en el siglo XV y se prolongó durante la Edad Moderna -
1500
Esclavitud
Este comercio brutal y deshumanizaste generó grandes beneficios no solo para particulares sino también para muchos gobiernos,continuó de forma clandestina hasta finales del siglo XIX -
Revolución Francesa
fue un período de profundas transformaciones en lo político, social y cultural en Francia. Durante este movimiento, se originaron cambios significativos en los derechos laborales -
Formación de sindicatos
Los trabajadores comenzaron a organizarse en sindicatos para luchar por mejores salarios, horas razonables y condiciones de trabajo más seguras -
Period: to
Siglo XIX
libertad contractual propia del Liberalismo.Se dictan las primeras normas que formarían el Derecho del trabajo como cuerpo normativo autónomo dentro del ordenamiento jurídico español. -
Movimiento de los Ludditas
Fue una protesta de los trabajadores textiles en Inglaterra contra la mecanización que amenazaba sus empleos y habilidades artesanales. Consideraban que iban a ser reemplazados en sus oficios y se fabricaban productos de menor calidad a un ritmo con el que ellos no podían competir. -
Factory Act
Este acto fue parte de una serie de leyes que continuaron reformando las condiciones laborales a lo largo del siglo.Esta legislación británica limitó las horas de trabajo de los niños y mejoró sus condiciones laborales en las fábricas -
Revolución industrial
La Revolución Industrial, que comenzó a finales del siglo XVIII, . Las condiciones laborales eran inhumanas: largas horas de trabajo en ambientes peligrosos e insalubres. A lo largo del siglo XIX, los trabajadores comenzaron a organizarse en sindicatos y huelgas para mejorar sus condiciones laborales y salarios. Estas luchas dieron lugar a leyes laborales que regulaban el trabajo infantil, la seguridad laboral y las horas de trabajo. -
Abolición de la esclavitud en Colombia
Este evento marcó el inicio de una nueva era en las relaciones laborales en Colombia, terminando con la relación de trabajo entre amo y esclavo -
Los Mártires de Chicago
Durante las protestas en Chicago, los trabajadores lucharon por la jornada laboral de 8 horas. Ocho líderes sindicales fueron condenados a prisión y a la horca. Este evento marcó un hito en la lucha por los derechos laborales y dio origen al Día Internacional del Trabajado -
Leyes de política alusivas al trabajo en Colombia
Estas leyes fueron emitidas para regular las relaciones laborales y son un antecedente directo del derecho laboral en el país -
Consolidación del derecho laboral
El derecho laboral se estableció como una disciplina jurídica autónoma para regular la relación entre capital y trabajo -
Period: to
Siglo XX
Se consagran derechos fundamentales, incluyendo el derecho al trabajo y la protección laboral.Movimientos sindicales y leyes laborales marcan el inicio del derecho laboral moderno. -
La tragedia de la fábrica Triangle Shirtwaist
Un incendio en esta fábrica de camisas resultó en la muerte de 146 trabajadores, la mayoría mujeres jóvenes. Este evento llevó a una legislación laboral más estricta y a la formación de sindicatos más fuertes en Estados Unidos. -
Creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
En 1919, se fundó la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esta agencia de las Naciones Unidas se enfoca en promover el trabajo decente en todo el mundo y ha establecido numerosos convenios internacionales sobre el trabajo -
Tropical Oil Company en Colombia
Este evento es considerado uno de los primeros grandes conflictos laborales en el país y tuvo lugar en Barrancabermeja. Los trabajadores exigieron mejores salarios y condiciones laborales, lo que llevó a un paro que se prolongó por más de dos semanas -
Colombia: La masacre de las bananeras
fue una matanza de los trabajadores de la empresa estadounidense de banano United Fruit Company a manos del Ejército Nacional de Colombia. Este trágico evento ocurrió entre el 5 y el 6 de diciembre de 1928 en el municipio de Ciénaga, Magdalena. Durante una huelga organizada por el sindicato de los trabajadores, que buscaban garantizar mejores condiciones de trabajo, el ejército intervino brutalmente, resultando en la muerte de un número indefinido de trabajadores. -
Declaración Universal de Derechos Humanos
En 1948, se adoptó la Declaración Universal de Derechos Humanos, que establece en su artículo 23 el derecho al trabajo, a condiciones justas y favorables de trabajo, y a la protección contra el desempleo -
Colombia Creación del Código Sustantivo del Trabajo
Este código es la principal ley laboral en Colombia y regula las relaciones entre empleadores y trabajadores -
Convenio 87 de la OIT
El Convenio 87 de la OIT establece la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, lo que significa que los trabajadores tienen derecho a unirse a sindicatos y a participar en negociaciones colectivas con los empleadores -
Constitución colombiana de 1991
La nueva constitución incluyó importantes disposiciones en materia de derechos laborales, fortaleciendo la protección de los trabajadores -
Declaración de la OIT sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo
En 1998, la OIT adoptó la Declaración sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo, que establece cuatro principios fundamentales: la libertad sindical, la eliminación del trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en el empleo -
Period: to
Jornada 6X36 en colombia
No se ve modificada por la Ley 2101 de 2021, manteniendo su límite inferior al nuevo límite de jornada ordinaria de 42 horas semanales -
Period: to
Reducción de la Jornada Laboral
La Ley 2101 de 2021 reformó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, reduciendo la jornada máxima legal de 48 a 42 horas semanales. Esta reducción se está implementando de manera gradual hasta el año 2026