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Durante este período, se inició una regularización más concienzuda del trabajo, dejando huella en la Edad Media.
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Surge el feudalismo y aparecen las primeras actividades artesanales.Los trabajadores eran siervos, y las normas estaban dictadas por los señores feudales
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El comercio transatlántico de esclavos africanos, que involucró la captura y transporte de africanos hacia América para ser vendidos como esclavos, comenzó en el siglo XV y se prolongó durante la Edad Moderna
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Este comercio brutal y deshumanizaste generó grandes beneficios no solo para particulares sino también para muchos gobiernos,continuó de forma clandestina hasta finales del siglo XIX -
fue un período de profundas transformaciones en lo político, social y cultural en Francia. Durante este movimiento, se originaron cambios significativos en los derechos laborales -
Los trabajadores comenzaron a organizarse en sindicatos para luchar por mejores salarios, horas razonables y condiciones de trabajo más seguras -
libertad contractual propia del Liberalismo.Se dictan las primeras normas que formarían el Derecho del trabajo como cuerpo normativo autónomo dentro del ordenamiento jurídico español.
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Fue una protesta de los trabajadores textiles en Inglaterra contra la mecanización que amenazaba sus empleos y habilidades artesanales. Consideraban que iban a ser reemplazados en sus oficios y se fabricaban productos de menor calidad a un ritmo con el que ellos no podían competir. -
Este acto fue parte de una serie de leyes que continuaron reformando las condiciones laborales a lo largo del siglo.Esta legislación británica limitó las horas de trabajo de los niños y mejoró sus condiciones laborales en las fábricas -
La Revolución Industrial, que comenzó a finales del siglo XVIII, . Las condiciones laborales eran inhumanas: largas horas de trabajo en ambientes peligrosos e insalubres. A lo largo del siglo XIX, los trabajadores comenzaron a organizarse en sindicatos y huelgas para mejorar sus condiciones laborales y salarios. Estas luchas dieron lugar a leyes laborales que regulaban el trabajo infantil, la seguridad laboral y las horas de trabajo. -
Este evento marcó el inicio de una nueva era en las relaciones laborales en Colombia, terminando con la relación de trabajo entre amo y esclavo -
Durante las protestas en Chicago, los trabajadores lucharon por la jornada laboral de 8 horas. Ocho líderes sindicales fueron condenados a prisión y a la horca. Este evento marcó un hito en la lucha por los derechos laborales y dio origen al Día Internacional del Trabajado -
Estas leyes fueron emitidas para regular las relaciones laborales y son un antecedente directo del derecho laboral en el país -
El derecho laboral se estableció como una disciplina jurídica autónoma para regular la relación entre capital y trabajo -
Se consagran derechos fundamentales, incluyendo el derecho al trabajo y la protección laboral.Movimientos sindicales y leyes laborales marcan el inicio del derecho laboral moderno.
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Un incendio en esta fábrica de camisas resultó en la muerte de 146 trabajadores, la mayoría mujeres jóvenes. Este evento llevó a una legislación laboral más estricta y a la formación de sindicatos más fuertes en Estados Unidos. -
En 1919, se fundó la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esta agencia de las Naciones Unidas se enfoca en promover el trabajo decente en todo el mundo y ha establecido numerosos convenios internacionales sobre el trabajo -
Este evento es considerado uno de los primeros grandes conflictos laborales en el país y tuvo lugar en Barrancabermeja. Los trabajadores exigieron mejores salarios y condiciones laborales, lo que llevó a un paro que se prolongó por más de dos semanas -
fue una matanza de los trabajadores de la empresa estadounidense de banano United Fruit Company a manos del Ejército Nacional de Colombia. Este trágico evento ocurrió entre el 5 y el 6 de diciembre de 1928 en el municipio de Ciénaga, Magdalena. Durante una huelga organizada por el sindicato de los trabajadores, que buscaban garantizar mejores condiciones de trabajo, el ejército intervino brutalmente, resultando en la muerte de un número indefinido de trabajadores. -
En 1948, se adoptó la Declaración Universal de Derechos Humanos, que establece en su artículo 23 el derecho al trabajo, a condiciones justas y favorables de trabajo, y a la protección contra el desempleo -
Este código es la principal ley laboral en Colombia y regula las relaciones entre empleadores y trabajadores -
El Convenio 87 de la OIT establece la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, lo que significa que los trabajadores tienen derecho a unirse a sindicatos y a participar en negociaciones colectivas con los empleadores -
La nueva constitución incluyó importantes disposiciones en materia de derechos laborales, fortaleciendo la protección de los trabajadores -
En 1998, la OIT adoptó la Declaración sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo, que establece cuatro principios fundamentales: la libertad sindical, la eliminación del trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en el empleo -
No se ve modificada por la Ley 2101 de 2021, manteniendo su límite inferior al nuevo límite de jornada ordinaria de 42 horas semanales
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La Ley 2101 de 2021 reformó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, reduciendo la jornada máxima legal de 48 a 42 horas semanales. Esta reducción se está implementando de manera gradual hasta el año 2026