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Oct 16, 1492
Durante la Edad Media
el trabajo se caracterizó por adquirir un carácter prácticamente hereditario; la clase social condicionaba la elección y las posibilidades de desempeño de una actividad determinada. Así los oficios pasaban de manos de los padres a sus hijos. Una de las características de esta época es el desarrollo del trabajo artesanal. No obstante, en este período no desapareció el interés de los pensadores de la época en el estudio de las potencialidades del hombre en correspondencia con las actividades -
Apr 16, 1512
desde la comunidad primitiva hasta el feudalismo
aparecen diferencias notables en cada uno de ellos en cuanto a la selección de personal, pero tienen en común que no se institucionaliza, ni se sistematiza dicho proceso, sino que aparece con un marcado carácter espontáneo, natural en sus inicios y luego social -
La Revolución Industrial inglesa
a partir de la invención de la máquina de vapor, dio un vuelco total a la industria y la agricultura, Estos aspectos revolucionaron los procesos productivos y transformaron la organización del trabajo, al producirse una mayor socialización de dichos procesos y ser necesario agrupar gran cantidad de personas al crearse las organizaciones fabriles. -
departamento de personal en un concepto moderno
quienes realizaban la seleccion de personal eran los jefes de linea que pasar el tiempo se realizo registros y elaboracion de nominasy fue cuando se penso en un oficinista que realizara esta tarea y surgio el primer especialista de seleccion. -
PRIMERA Y SEGUNDA GUERRA MUNDIAL
el auge de los movimientos sociales en la década de los años 70 y el análisis crítico de la psicología, los cambios en la Gestión Recursos Humanos y la entrada de las competencias que son momentos cualitativos que abarcan la historia de la selección de personal. -
incremento para la base laboral
surge en el instituto mexicano del seguro social lo cual fue un instrumento basico de la seguridad socialcuyo objetivo es garantizar el derecho a la salud de los trabajadores -
Platón reconoció, asimismo, diferencias individuales entre los hombres
En el estado ideal, la República, los hombres debían escogerse para cumplir las diversas tareas de acuerdo con su capacidad. Los dotados de razón superior debían ser dirigentes; los dotados de coraje guerreros; el resto de los hombres debían ser artesanos, labradores, mercaderes y esclavos, necesarios al Estado, pero inferiores en jerarquía a los guerreros y estadistas, así como los apetitos y los sentidos lo son al coraje y a la razón -
valoracion al personal
surge la necesidad de valorar al personal de nuevo ingreso en aspectos psicologicos y medicos con el fin de conocer y analizar las aptitudes y condiciones fisicas en relacion con su tarea -
PSICOLOGOS EN LA INDUSTRIA DE SELECCION DE PERSONAL
psicologo scoff company of philadelphia, funda la primera organizacion de consultoria dode señala la actividad primordialde los psicologos en la industria ha sido la seleccion y la colocacion de empleados, estimulante tarea que trata de distinguir a los buenos trabajadores y a los malos con ayudas de pruebas y otros dispositivos de seleccion -
intervencion del psicologo en la seleccion de personal
surge apartir de crear una oficina de seleccion de personal que era el responsable de valorar a los candidatos a nuevo ingreso a las instituciones mediante la aplicacion de pruebas psicologicas, inplementando lineamientos programaticos y operativos de la capacitacion del personal de nuevo ingreso,
