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3 BCE
PREHISTORIA
Comienza la elaboración de herramientas y vestidos para protegerse y buscar salir a trabajar en actividades como la caza y pesca, utilizaban pieles para protegerse del sol, animales y clima. -
2 BCE
COMUNIDAD PRIMITIVA
(Paleolítico al neolítico) construcción y uso de los primeros herramientas de trabajo y protección con piedras y palos, aquí ya el hombre necesitaban de protección en sus tareas rutinarias. -
Period: 62 to 113
EDAD MEDIA
Plinio
Recomendó el uso de respiradores a los Trabajadores de las minas para proteger sus vías respiratorias de la inhalación de gases tóxicos producto del trabajo desarrollado. -
Period: 130 to 200
EDAD MEDIA
Galeanol
Estudia enfermedades de trabajadores asociadas al plomo producto del trabajo desarrollado con materia de plomo. -
Period: 384 to 322
EDAD MEDIA
Aristóteles
Inicia investigaciones de enfermedades por causa de exposición a agentes tóxicos en el trabajo a trabajadores que desencadenaron enfermedades. , . -
Period: 460 to 370
EDAD MEDIA
Hipócrates
Escribe un tratado de enfermedades de los mineros, brindaba pautas de autocuidado de la salud en el trabajo y visitas a sitios de trabajo para inspeccionar salubridad, medicina ocupacional y fisioterapia. -
Period: 1413 to 1555
FRANCIA
1413-1417) Dictan ordenanzas que velan por la seguridad en la clase trabajadora.
(1473) Se da paso al primer documento impreso de seguridad texto de salud ocupacional.
(1492-1555) Publica temas relacionados de minería y enfermedades causadas por la falta de ventilación en los sitios de trabajo.
(1493-1541) Describe intoxicaciones por metales y enfermedades pulmonares por el trabajo realizado. -
Period: to
FRANCIA
Siglo XVll analizan las enfermedades y síntomas desarrolladas por la labor ejecutada como las intoxicaciones con mercurio.
Bernandino Ramazzini (1633_1714) Enseño a relacionar el Trabajo con la salud .
James Watt (1736-1819) Se inicia el proceso de mecanización en los Sistemas de Producción y Transporte para agilizar la mano los trabajos.
(1778-1930) Se adoptan medidas de seguridad como inspecciones al sitio de trabajo y se formaliza la Salud y Seguridad Ocupacional . -
Period: to
ESPAÑA
(1778) Carlos lll edicto protección contra Accidentes
(1802) Parlamento ingles da reglamentación del trabajo en fábricas y limita la jornada laboral se fija niveles mínimos para la higiene la salud educación de los trabajadores.
(1828) Robert Owen pone en marcha Programa Mejoramiento Ambiental.
(1830) Robert Backer propuso que un médico visitara diariamente las fábricas.
(1848) Surge una Legislación Sanitaria.
(1850) Inspecciones para verificar cumplimiento de la Normas Legales. -
Period: to
HENRY FAYOL
(1841-1925) Identifico las funciones de los directivos como Planificar, Organizar, Mandar , Controlar y Coordinar. -
Period: to
ALEMANIA
(1868) Aparecen las leyes de compensación a los trabajadores.
(1877) Las maquinas le colocan resguardos
(1844) Markx y Engels crean la sindicalización para mejorar condiciones de Trabajo y Seguridad.
(1886) Establecieron 8 horas de trabajo.
(1911) el Estado de Wisconsin aprueba la Ley de indemnización al trabajador . -
Period: to
INGLATERRA
(1861) Se realiza análisis de mortalidad ocupacional .
(1867) Se modifica la Ley de Trabajo e incluye Enfermedades Ocupacionales.
(1883) El Instituto Luis Pasteur realiza la difusión y capacitación sobre normas higiene laboral. -
Period: to
MAX WEBER
(1864-1920) Agrupa las actividades de producción en tipos y jerarquías como fueron lo técnico y lo profesional en las actividades desarrolladas en el trabajo. -
COLOMBIA
INICIO DEL SIGLO XX
(1904) Rafael Uribe Uribe trato el tema orientado hacia la Salud de los Trabajadores, Accidentes de Trabajo y protección al niño, al joven y a la mujer en una conferencia dando paso al inicio de Salud Ocupacional en Colombia. -
COLOMBIA
LEY 57 (1915) Ley Uribe primera Ley relacionada con el tema de la Salud Ocupacional en el País. En esta ley se incorporó las prestaciones económicas, asistenciales , incapacidades, indemnización, en caso de limitaciones físicas a causa del trabajo desarrollado -
OIT
(1918) Empieza a funcionar la Organización Internacional del Trabajo ocupándose de asuntos relacionados con el trabajo en el mundo. -
COLOMBIA
LEY 46 (1918) Busca fortalecer la protección de los trabajadores y dictamino medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores incorporando medidas de salubridad pública en los sitios de trabajo. -
Period: to
ESTADOS UNIDOS
(1918) La Universidad de Harvard concede el primer título de licenciado en seguridad e higiene en el trabajo.
(1974) Se promulgo la ley socorro en caso desastres. -
COLOMBIA
LEY 37 (1921) Establece un seguro de vida colectivo para empleados en los sitios de trabajo estos seguros los amparaban en caso de accidentes y muerte a causa del trabajo. -
COLOMBIA
LEY 10(1934) Se reglamenta la enfermedad profesional auxilios de cesantías, vacaciones, y contratación laboral para trabajadores particulares. -
COLOMBIA
LEY 96(1938) Creación del Ministerio de la Protección Social con despachos ejecutivos como lo son el Ministerio del Trabajo, Higiene y previsión social que fomentan Políticas de protección laboral. -
COLOMBIA
LEY 44 (1939) Creación del seguro obligatorio e indemnización para accidentes de trabajo y junto Decreto 2350 (1944) promulgaron fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo y destaco los sindicatos de la empresas como base de la organización sindical. -
COLOMBIA
LEY 6 (1945) Cementa las bases de la Salud Ocupacional donde se dictan disposiciones sobre convecciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de trabajo.
DECRETOS 1600 Y 1848 (1945) Es una enmienda a la LEY 6 (1945) trata del auxilio oficial de cesantía para los trabajadores particulares.
DECRETOS 1848 ( (1945) Es una enmienda a la LEY 6 (1945) -
COLOMBIA
LEY 90 (1946) Se crea el Instituto de Seguros Sociales que presta el servicio de salud y pensiones a los trabajadores en Colombia del sector privado en Colombia. -
COLOMBIA
ACTO LEGISTATIVO N. 77 (1948) Crea la Oficina Nacional DE Medicina e Higiene Industrial para vigilar el cumplimiento de la disposiciones sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, realizar campañas de previsión de riesgos profesionales. -
COLOMBIA
DECRETO 3767 (1949) Estableció políticas de Seguridad Industrial e Higiene en los establecimientos de trabajo como dirigir campañas de sanidad del campo Industrial en Colombia. -
OSHA
(1970) Se da la creación de las OSHA, Es la Administración de Seguridad y Salud Ocupacionales , establece normas de protección y Salud en el Trabajo. -
COLOMBIA
LEY 9 (1979) Reglamenta las actividades para preservar, conservar y mejorar la Salud Ocupacional contiene reglamentos de manejo de residuos sólidos, residuos líquidos, manejo de excretas, y todo lo que pueda afectar el ambiente y ocasionar daño en la Salud de la comunidad.
RESOLUCION 2400(1979) Disposiciones sobre la Higiene y limpieza en todos los sitios de trabajo no se permite polvo, basura y desperdicios.
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COLOMBIA
RESOLUCION 2400(1979) Reglamento y Seguridad para la Industria de la construcción todo patrono tendrá la obligación de dictar un curso específico a las personas dedicadas a la inspección y vigilancia de la seguridad en las obras en coordinación con el SENA. -
COLOMBIA
DECRETO 586(1983) Crease el Comité Nacional de la Salud Ocupacional para diseñar y coordinar los programas de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo integrado por el jefe de la Salud Ocupacional del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social o suplente.
RESOLUCION 8321(1983) Se dictan normas sobre protección y conservación de la audición de la Salud y bienestar de los trabajadores por causa de la emisión de altos niveles de ruidos en los sitios de trabajo. -
COLOMBIA
RESOLUCION 2013(1986)Se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina ,Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo propone las funciones del Comité Paritario como informar al Comité las situaciones de riesgo que se presentan en los sitios de trabajo. -
COLOMBIA
RESOLUCION 1016(1989) Se reglamenta que toda Organización debe tener en funcionamiento los programas de Salud Ocupacional, que deben desarrollar las empresas en el país, tanto públicos, privados .contratistas y subcontratistas. -
COLOMBIA
DECRETO 776(1987) S e modifica y adopta la tabla de evaluación de incapacidades resultantes de accidentes de trabajo, contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo. -
COLOMBIA
DECRETO 2177 (1989) Se garantiza la igualdad de oportunidades y derechos laborales a las persona invalidas física, mental o sensorialmente en los sitios de trabajo -
COLOMBIA
RESOLUCION1792 (1990) Se adoptan los valores límites permisibles para la exposición a ruido en los sitios de trabajo aquí se establecen unos valores limites permisible en el trabajo son aplicados a ruido continuo e intermitente la jornada máxima laboral vigente de 8 horas diarias. -
COLOMBIA
LEY 100(1993) Se crea el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia reuniendo un conjunto de entidades, normas y procedimientos que mejoraran la calidad de vida del trabajador,
Entidades de Salud prestándoles sus servicios a los trabajadores. -
COLOMBIA
DECRETO 1295 (1994) Determina la Organización y Administración del Sistema General de Riesgos Profesionales en su momento llamadas ARP, control de riesgos que atentan contra la Salud de los Trabajadores.
DECRETO 1832(1994) Señala los casos en que la enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre su relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como profesional para efectos de los riesgos mencionados. -
colombia
DECRETO 1834(1994) Se reglamenta la integración y funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
DECRETO 1346(1994) Se determina la invalidez y de las juntas de calificación invalides después de un proceso de rehabilitación. -
COLOMBIA
DECRETRO 1436(1995) Estableció la tabla de valores combinados del Manual Único de Invalidez, aclara y modifico unos valores ya existentes.
DECRETOS 1557(1995) Reglamento la integración y el funcionamiento de la Junta Especial de Calificación de Invalidez. El estado de Invalidez será determinado, en única instancia, por la Junta Especial de Calificación de Invalidez -
COLOMBIA
DECRETO 2100(1995) Adopta la Tabla de clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales, determina las actividades de trabajo .
DECRETO 2150(1995) Se modifica Artículos de la Ley 1295 de 1994 se impuso a las empresas de alto riesgo, la obligación de inscribirse en las direcciones regionales y seccionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. -
COLOMBIA
DECRETO 1530(1996) Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, el empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional, según sea el caso, dentro de los quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la Administradora correspondiente -
COLOMBIA
LEY 378 (1997) Se adoptó el Convenio 161, sobre los servicios de Salud en el Trabajo , Teniendo en cuenta que la protección de los trabajadores contra las enfermedades, sean o no profesionales, y contra los accidentes del trabajo constituye una de las tareas asignadas a la Organización Internacional del Trabajo por su Constitución. -
COLOMBIA
LEY 516(1999) Se aprueba el "Código Iberoamericano de Seguridad Social", acordado por unanimidad en la "Reunión de Ministros -Máximos Responsables de Seguridad Social de los Países Iberoamericanos", celebrada en Madrid (España) los días dieciocho (18) y diecinueve (19) de septiembre de mil novecientos noventa y cinco (1995) -
COLOMBIA
DECRETO 2676(2000) Reglamentar ambiental y sanitariamente, la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares, generados por personas naturales o jurídicas. El manejo de los residuos hospitalarios y similares se rige por los principios básicos de bioseguridad, gestión integral, minimización, cultura de la no basura, precaución y prevención. -
COLOMBIA
DECRETO 2463(2001) Reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez, Las juntas regionales de calificación de invalidez decidirán sobre las solicitudes de calificación de pérdida de la capacidad laboral requeridos por las autoridades judiciales o administrativas, evento en el cual, su actuación será como peritos asignados en el proceso. -
COLOMBIA
DECRETO 1607(2002) Se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones. Teniendo en cuenta los criterios de salud ocupacional emitidos por entidades especializadas, se ratifica la necesidad de modificar la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas, adoptando la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de Actividades Económicas -
COLOMBIA
LEY 776(2002) Se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales, Todo afiliado que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994. -
COLOMBIA
ACTO LEGISLATIVO N.01 (2005) Para adquirir el derecho a la pensión será necesario cumplir con la edad, el tiempo de servicio, las semanas de cotización o el capital necesario, así como las demás condiciones que señala la ley, sin perjuicio de lo dispuesto para las pensiones de invalidez y sobrevivencia. Los requisitos y beneficios para adquirir el derecho a una pensión de invalidez o de sobrevivencia serán los establecidos por las leyes del Sistema General de Pensiones -
COLOMBIA
LEY 1010(2006) Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso labora en el marco de las relaciones de trabajo, Se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior inmediato o compañero de trabajo , encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. -
COLOMBIA
LEY 1122(2007) Realizar ajustes al Sistema General de Seguridad Social en Salud, Se promoverá la afiliación de las personas que pierdan la calidad de cotizantes o beneficiarios del régimen contributivo y que pertenezcan a los niveles I y II del SISBEN.
LEY 1445(2007) Se organiza el Sistema Nacional de Discapacidad, Seda la implementación de la política pública en discapacidad, en forma coordinada entre las entidades públicas del orden nacional, regional y local. -
COLOMBIA
DECRETO 2566(2009) Se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales, Silicosis (Polvo de Sílice), Silicoantracosis (Polvos de carbón y Sílice), Asbestosis (Polvo de asbesto), Talcosis (Manipulación de polvos de talco), Siderosis (Polvo de óxido de hierro), Baritosis (Polvo de Oxido de bario) y otras más. -
COLOMBIA
LEY 1438(2011) Se da el fortalecimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud a través de un modelo de prestación del servicio público en salud que en el marco de la estrategia Atención Primaria en Salud, Todas las Entidades Promotoras de Salud deberán garantizar el acceso a los servicios de salud en el territorio nacional, a través de acuerdos con prestadores de servidos de salud y Entidades Promotoras de Salud. -
COLOMBIA
LEY 1562 (2012) Modifico la el Sistema de riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional , se cambió términos como Salud Ocupacional a Seguridad y Salud en el Trabajo, se cambió programa de Salud Ocupacional a el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, -
COLOMBIA
DECRETO 723 (2013) Reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El pago de esta afiliación será por cuenta del contratante. -
COLOMBIA
DECRETO 1443(2014) Se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), Es de obligatorio cumplimiento la implementación de el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados,. -
COLOMBIA
DECRETO 1507(2015) Modifica el Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, en lo referente al plazo para obtener el Registro Único de Intermediarios del Sistema General de Riesgos Laborales modificación del artículo 2.2.4.10.5. Del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. El artículo 2.2.4.10.5. del Decreto 1072 de 2015, -
COLOMBIA
DECRETO 1072(2015) Este Decreto unifica legislación en riesgos laborales en el sector laboral y riesgos laborales. -
COLOMBIA
RESOLUCION 0312(2019) Establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas.se establecen estándares mínimos de acuerdo al número de trabajadores en los sitios de trabajo para proteger la Salud y la Seguridad de los Trabajadores.
RESOLUCION 5018(2019) Norma que aplica para empresas que haga uso del sistema eléctrico y que estén expuestos a riesgos eléctricos . -
COLOMBIA
CIRCULAR 063 (2020) Trata de la actualización de un curso de 50 horas que deben realizar los responsables de ejecutar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo cada tres años. -
COLOMBIA
RESOLUCION 777(2021) Se adopta el protocolo de bioseguridad para prevenir el contagio por COVID 19, a todos los sectores económico y social, los empleadores o contratantes públicos y privados establecerá la presencialidad a los sitios de trabajo de las personas que hayan recibido su esquema de vacunación completo.