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Ley 9 de 1979
con esta ley se abrió paso para que se pudiera hablar sobre salud en el trabajo en donde se hablo sobre seguridad industrial -
Resolución 2400 de 1979
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo -
Decreto 614 de 1984
el cual tiene como objeto principal propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la población trabajadora -
Resolución 2013 de 1986
con esta resolución se crea el que hoy día se conoce como comité paritario (copaso) -
Decreto 1295 de 1994
Sistema General de Riesgos Profesionales, creado para prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales también para mejorar de las condiciones de trabajo -
Ley 776 de 2002
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. -
Resolución 1401 de 2007
Regula la investigación de accidente e incidente de trabajo -
Resolución 2346 de 2007
Reglamenta el ejercicio de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de historias clínicas laborales -
Resolución 2646 de 2008
se determinan disposiciones y se establecen responsabilidades para procesos como la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo constante de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo y para el establecimiento de la procedencia de patologías originadas por estrés laboral. -
Resolución 652 de 2012
Definen la configuración de comités de convivencia laboral para empresas de ámbito público y privado y se establecen otras resoluciones. -
Resolución 1409 de 2012
Define el reglamento de seguridad para la protección en caídas en trabajos en alturas. -
Decreto 472 de 2015
establecer los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, señalar las garantías mínimas que se deben respetar para garantizar el derecho fundamental al debido proceso, y establecer normas para ordenar la clausura del lugar de trabajo y la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de las y los trabajadores -
RESOLUCION O312 DEL 2019
tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas señaladas en el artículo 2° de este Acto Administrativo.
