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Rafael Uribe
A inicios del siglo XX Rafael Uribe expone formalmente el tema de Seguridad y salud en el trabajo -
Ley 57
Estableció la responsabilidad del empleador frente a la accidentalidad laboral y las enfermedades profesionales -
Ley 46
Nació como una normatividad que dictaminaba todas las medidas de higiene y sanidad tanto para empleados como para empleadores. -
Ley 37
Implemento un seguro de vida colectivo obligatorio para los empleados. -
Ley 10
Estableció por primera vez el contrato de trabajo y también reglamento la enfermedad profesional, los auxilios de cesantías, vacaciones y la contratación laboral. -
Ley 96
Se dio la creación de la entidad conocida como el ministerio de la protección social. -
Ley 44
Creo el seguro obligatorio de indemnizaciones para accidentes de trabajo. -
Decreto 2350
Promulgaba los fundamentos del código sustantivo del trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
Decreto 1600
Mediante este decreto el Gobierno Nacional estableció la Caja Nacional de Previsión Social, como una entidad dotada de personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonio propio, a cuyo cargo se encomendó el reconocimiento y pago de las prestaciones de "los empleados y obreros nacionales de carácter permanente". -
Ley 6
Se sentaron las bases de la salud ocupacional en Colombia por medio de la aprobación de la ley general del trabajo que promulgaba disposiciones relativas a las convenciones de trabajo y con ella nacieron los temas relacionados a las asociaciones profesionales, conflictos colectivos, jurisdicción especial de los asuntos de trabajo.
El mismo año a la ley 6 se le realizaron 2 enmiendas: Decreto 1600 y Decreto 1848. -
Ley 90
Se creo el instituto de seguros sociales con el objetovo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores sociales (ISS). -
Ley 77
Con esta ley se creo la oficina nacional de medicina e higiene industrial con un acto legislativo. -
Decreto 3767
Se establecieron las políticas de seguridad e higiene industrial para todos los establecimientos de trabajo en Colombia. -
Expedición del código sustantivo del trabajo
Establece múltiples normas como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio, las prestaciones de servicio por accidentes de trabajo y/o por enfermedad laboral. -
Decreto 3170
Con este decreto se aprobó el reglamento de seguro social y a partir de ahí, el instituto de seguros sociales comenzó con la cobertura de riesgos profesionales. -
Decreto 3135
Por el cual se prevé la integración de la seguridad social entre el sector público y el privado y se regula el régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores oficiales.” -
Decreto 1848
Este decreto señaló la forma de calcular el tiempo de servicio que da derecho a la pensión de jubilación. -
Resolución 2413
Todo empleador contratará los servicios de uno o más médicos o afiliará al Instituto de Seguros Sociales a todos los trabajadores a su servicio, con el fin de garantizar adecuada atención en medicina preventiva, medicina del trabajo y medicina de recuperación. -
Ley 9
Nacio el termino de salud ocupacional y esta ley fue la primera aproximación real del gobierno Colombiano a la protección de la salud del trabajador. -
Resolución 2400
Establece que todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán mantenerse en buenas condiciones de higiene y limpieza y no se permitirá la acumulación de basuras ni desperdicios. -
Decreto 586
Por medio de de este decreto se creo el comité nacional de salud ocupacional. -
Decreto 614
El cual establece las bases para la administración de salud ocupacional y se elabora el primer plan nacional de Salud Ocupacional. -
Resolución 1016
Por medio de esta resolución el ministerio de salud reglamento la organización y el funcionamiento de los programas de Salud Ocupacional. -
Ley 100
A través de esta ley se creo el sistema general de riesgos profesionales y nacen las ARP. -
Decreto 1295
Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. -
Resolución 2318
Con esta resolución se reglamento el proceso de la licencias de salud ocupacional. -
Ley 776
En esta ley dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. -
Decreto 205
El ministerio de protección social estableció guías de atención integral de salud ocupacional basadas en la evidencia de este decreto. -
Ley 1010
Esta ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o publica. -
Resolución 3673
Establecer el reglamento técnico para trabajo seguro en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en alturas. -
Resolución 2646
La cual establece disposiciones para todo el proceso de identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. -
Resolución 1918
El empleador deberá contratar la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales con prestadores de servicios de Salud Ocupacional, los cuales deben contar con médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional con licencia vigente en Salud Ocupacional. -
Decreto 2566
Determina que en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad profesional. -
Ley 1562
El objetivo de esta ley es mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. -
Resolución 4502
Ordena que se otorguen licencias en salud ocupacional a las personas naturales o jurídicas públicas o privadas que ofertan a nivel nacional, servicios de seguridad y salud en el trabajo. -
Resolución 3368
Estableció que el entrenador debe ser una persona certificada o formada para capacitar trabajadores y coordinadores en labores seguras en alturas. -
Decreto 1443 (Derogado)
El objetivo de este decreto era definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo. -
Decreto 1072
Este decreto regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. -
Resolución 1111 (Derogada)
Tenia como objetivo definir todos los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en las empresas, es decir, la definición del cómo y cuándo se debe entregar dicha implementación del SGSST. -
Resolución 5018
Establece lineamientos en Seguridad y Salud en el trabajo en los Procesos de Generación, Transmisión, Distribución y Comercialización de la Energía Eléctrica. -
Decreto 0312
Deroga a la Resolución 1111 de 2017 dentro de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo, estableciendo de esta manera los nuevos estándares mínimos para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y la implementación del SGSST de una empresa. -
Resolución 5018
Establece lineamientos en Seguridad y Salud en el trabajo en los Procesos de Generación, Transmisión, Distribución y Comercialización de la Energía Eléctrica. -
Resolución 491
Esta resolución reglamenta el trabajo seguro en espacios confinados en Colombia, que busca establecer los requisitos mínimos para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores que desarrollan este tipo de actividades. -
Ley 2015
El objetivo de esta ley es regular la interoperabilidad de la Historia Clínica Electrónica para que se puedan intercambiar datos relevantes de salud de todos los colombianos, salvaguardando y respetando el Habeas Data. -
Ley 2121
Regula el trabajo que es realizado 100% de forma remota, esta ley considera que el trabajo remoto es todo aquel en el que no se requiere de un lugar físico para desarrollarse, haciendo uso de las herramientas tecnológicas dispuestas por el empleador para tal fin. -
Decreto 654
Adopta la Clasificación Única de Ocupaciones para Colombia, como referente para la identificación y uso de ocupaciones del mercado laboral colombiano, a partir de la adaptación realizada por el DANE de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones CIUO de la OIT vigente. -
Resolución 754
Establece el procedimiento y los requisitos que deben acreditar las personas naturales y jurídicas ante las secretarias departamentales y distritales de salud, o la entidad que haga sus veces para la expedición y renovación de la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Resolución 4272
De acuerdo a esta resolución se establecen los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajo en alturas. Que el objetivo básico del Sistema General de Riesgos Laborales es la promoción de la salud ocupacional y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales. -
Ley 2191
Establece que los trabajadores o servidores públicos gozarán del derecho a la desconexión laboral, el cual inicia una vez finalizada la jornada laboral. El ejercicio del mismo responderá a la naturaleza del cargo según corresponda al sector privado o público. -
Decreto 555
Este decreto aclara que el empleador y el trabajador podrán, de mutuo acuerdo, fijar el costo del auxilio mensual que compensará los costos de internet, telefonía y energía, el cual no podrá ser inferior al valor del auxilio de transporte definido por el Gobierno Nacional.