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1499
Época de la colonia
"se expidió una legislación que estableció los órdenes de la vida colonial de América las cuales provenían del rey o de las autoridades legislativas" -
1500
los años 1500 y 1600
Se implantó la obligación de curar a los indígenas que sufrieran de alguna enfermedad o accidente en el trabajo, además se prohibió el desarrollo de actividades laborales en días domingos. -
Simón Bolívar ante el Congreso de Angostura
El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política -
Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe”
Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país. -
Ley 46 de 1918
Dictamina medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores. -
la Ley 37 de 1921
Establecía un seguro de vida colectivo para empleados. -
Ley 10 de 1934
se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral. -
Ley 96 de 1938
creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social -
Ley 44 de 1939
Creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo. -
Decreto 2350 de 1944
Promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
Bases de la salud ocupacional
la Ley 6
(Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociacionesprofesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. A dicha ley se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 del año 1945. -
Ley 90
creación del Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos. -
Acto Legislativo No.77
creación de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial. -
Decreto 3767
Establece políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. -
La Ley 9
su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares”. -
Decreto 614
Establece la obligación de diseñar y poner en marcha programas para el manejo de la salud ocupacional. -
Ley 100
Elaboró el Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional. -
Ley 1295
se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales cambiando las estructuras administrativas y creando el Sistema General de Riesgos Profesionales y la Ministerio de Trabajo y Seguridad Social donde se propone mejorar las condiciones de vida, y donde se buscaba aumentar la protección mediante la prevención y el tratamiento. -
Ley 776
Se indica la organización , administración y presentación de un sistema general de riesgo profesional. -
Decreto 2646
Respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores. -
Ley 1010
Alusión al acoso laboral, protege a los trabajadores contra esta práctica en el interior de las empresas. -
Decreto 2566
Ministerio de Protección Social actualizó la lista de enfermedades profesionales cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales. En este decreto, se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas ellas reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos multilaterales -
Decreto 1072
Compilación de los requisitos básicos, que tienen como fundamento fomentar la prevención y protección de la salud de manera integral de los empleados,prever los posibles factores de riesgo para adoptar medidas para la protección de los trabajadores. -
Decreto 417
Expedidas bajo el estado de emergencia declarado por Colombia en el ámbito de la pandemia covid-19,medidas de seguridad que debían brindarle los empleadores a sus trabajadores, horarios flexibles, teletrabajo, Home Office, implementos de bioseguridad, acompañamiento, etc. Además de las funciones que debían ejercer las ARL para proteger la salud de los empleados.
