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Propuso la ley sobre accidentes de trabajo
1904 Rafael Uribe trata específicamente el tema de seguridad y salud en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la ley 57 de 1995 -
Implementación Ley 15
Ley 57 de 1915 conocida como la ley Uribe, la cual habla sobre la accidentalidad laboral y enfermedades profesionales -
Condiciones adecuadas de Higiene
Ley 46 1918 medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores. -
Se introdujeron varios cambios
Ley 37 1921 seguro de vida colectivo para empleados, además se reconoce la protección a la maternidad -
Se crea por primera vez.
Ley 10 1934 donde se reglamenta la enfermedad profesional, auxilios, cesantías, vacaciones y contratación laboral. -
Fue fundado
Ley 96 1938 creación del ministerio de la profesión social, la cual establece que esta entidad será responsable de la creación de empleo estable. -
Se reglamenta
Ley 44 1939 creación del seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo. -
Tiene como objetivo.
Decreto 2350 de 1944 promulgar los fundamentos del código sustantivo del trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
Ley 90 1946
Se crea el instituto de seguros sociales con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones de los trabajadores colombianos. -
Se aprueba la Ley 6
1945 se cementan las bases de la salud ocupacional en Colombia. -
Mediante el acto legislativo 77
1948 se crea la oficina nacional de medicina e higiene industrial. -
Decreto 3767 de 1949
Se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo -
Period: to
La historia define
En los últimos 30 años Los temas relacionados con la salud ocupacional en Colombia han tomado especial relevancia en los sectores industriales, sociales, culturales, económicos y legales -
Publicación Edición oficial
Código sustantivo del trabajo por el Congreso de Colombia Regulación de Relaciones Laborales -
Se evidencia que.
La Ley 9 de 1979 fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país -
Period: to
Grandes cambios a través de la historia.
A partir de esta nueva concepción, se han producido importantes cambios, no sólo a nivel teórico-legal, sino en el comportamiento de empresas y trabajadores, los cuales se ven reflejados en acciones más consecuentes con el objetivo de lograr una mejor calidad de vida para la población trabajadora de Colombia. -
Decreto 614 de 1984
- Desarrollo de bases para la organización de la salud ocupacional, se determina las bases de organización y administración gubernamental, para la posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de trabajo.
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El pilar para la creación
A través de la Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295 de 1994 se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales -
La Ley 879 del 2000
También llamada Ley de Flexibilización Laboral, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social -
Requisitos mínimos
Resolución 1401 la cual reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo -
Period: to
La Ley 100
Haciendo alusión al acoso laboral, protege a los trabajadores contra esta práctica en el interior de las empresas -
Por la cual se regula
Resolución 2346 se reglamenta la práctica de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y contenido de historias clínicas. -
Origen de las patologías por el estrés ocupacional.
Ya en el año 2008, el Decreto 2646 pretende dar una respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores -
Resolución 2646 y 3673
Por la cual se establecen disposiciones y se define responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores psicosociales. Resolución 3673: por la cual se establece el reglamento de trabajo seguro en alturas -
Se define
Con relación a las enfermedades profesionales, el Ministerio de Protección Social expidió el Decreto 2566 de 2009, en el cual se actualizó la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales. -
Se conforman
Año 2012: resolución 652 por la cual se establece la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas. -
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2012 y 2013
2012-Resolución 1409: la cual establece el reglamento de seguridad para la protección contra caídas en trabajo en alturas. 2013- Ley 1610: se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones de trabajo y los acuerdos laborales. -
En el año 2014
Decreto 1443: por el cual se dictan disposiciones para la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Decreto 1447: por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales -
Decreto 1072 del 2015
Regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. -
Se implementan dos resoluciones
Resolución 0144: por el cual se adopta el formato de identificación de peligros y se dictan otras disposiciones
Resolución 1111: por la cual se definen los estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para empleadores y contratantes. -
Tiene por objeto.
Resolución 312 de 2019 establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para las personas naturales y jurídicas señaladas en el artículo 2° de este Acto Administrativo. Los Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes.