-
1915
-Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo
- Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales
- primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país.
-El retraso en el establecimiento de normatividad en pro de la seguridad de los trabajadores se debió en gran medida
a explotación de mano de obra barata y muy precaria mecanización de los procesos. -
1918
Nace la Ley 46 de 1918, que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores -
1921
La Ley 37 de 1921, que establecía un seguro de vida colectivo para empleados OBLIGATORIO -
1934
la Ley 10 de 1934, donde sereglamentaba la enfermedad
profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral -
1938
la Ley 96 de 1938, creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social, ademas La Ley 53 de 1938 reconoce la protección a la maternidad. -
1939
la Ley 44 de 1939, creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo -
1944
Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los fundamentos
del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
1945
se cementan las bases de la salud ocupacional en Colombia, al ser aprobada la Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo
A dicha ley se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 del año 1945 -
1946
con la Ley 90 se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos -
1948
mediante el Acto Legislativo No.77, se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial -
1949
con el Decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo -
1950
Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo" La expresión "patrono" se entiende reemplazada por el término "empleador"
jornadas de trabajo, descanso obligatorio, prestaciones por accidente y enfermedad. -
1964
decreto 3170 de 1964, con el que se aprueba el Reglamento General del Seguro Social Obligatorio de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. -
1968
Decreto 3135 de 1968 Por el cual se prevé la integración de la seguridad social entre el sector público y el privado y se regula el régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores oficiales. La Caja Nacional de Previsión podrá contratar con los establecimientos públicos, las empresas comerciales e industriales del Estado y los Departamentos y Municipios la atención de todos o algunos de los riesgos que hoy sirve respecto a los empleados y trabajadores del orden nacional. -
1979
La Ley 9 de 1979 fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares” -
1983
DECRETO 586 Créase el "Comité Nacional de la Salud Ocupacional", con carácter permanente para diseñar y coordinar los programas de Salud Ocupacional -
1984
Decreto 614, Plan Nacional de SST: se determinaron las bases de organización de la Salud Ocupacional en el país -
1986
Resolución 2013 Comité Paritario de SST se reglamentó los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo. -
1989
Resolución 1016, reglamenta los programas de SST en las empresas.se emite la resolución 1016 para establecer la reglamentación de la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional, los cuales debían existir en las empresas del país. -
1991
con la Constitución Política de Colombia, se establece en el
artículo 25 que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza de la especial protección del Estado, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. -
1992
RESOLUCION 10 75, POSTERIOR AL ARTICULO 25 DE CONSTITUCION POLITICA implica que los empleadores deben fomentar la prevención y control de la farmacodependencia, alcoholismo y el tabaquismo en la población
trabajadora. -
Period: to
1993 y 1994
Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295 de 1994 se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales para prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Sistema General de Riesgos laborales. Bajo el nuevo sistema, nacen las ARP, para la prevención, asesoría y evaluación de riegos profesionales, al igual que la prestación de servicios de salud y pago de prestaciones económicas a sus afiliados. -
1996
RESOLUCION 2318 se reglamenta la expedición de licencias en salud ocupacional tanto para personas jurídicas como naturales. -
2000
en la gran mayoría de las micro y parte de las pequeñas empresas existe un alto grado de informalidad a nivel de todo el negocio que necesariamente afecta la manera como se maneja la salud ocupacional en su interior. Agravando la situación anterior, la Ley 879 del 2000, también llamada Ley de Flexibilización Laboral, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social -
2002
Ley 776 modifica el decreto 1295 de 1994 en prestaciones económicas y de prescripción de derechos. se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del SGRP.Decreto 1607 en el año 2002 modifica la Tabla de CAE para SGRP. Ley 755 de 2002 mediante la cual se concedió una licencia remunerada para el trabajador al que le nace un hijo, más conocida como licencia de paternidad o ley maría para hombres. Beneficios de la ley maría para los padres. -
2003
Ley 797 reforma el sistema general de pensiones -
2006
Ley 1010, haciendo alusión al acoso laboral, protege a
los trabajadores contra esta práctica en el interior de las
empresas. con el objeto de prevenir, corregir y sancionar, las diferentes formas en las que el empleado puede sufrir agresiones y todo ultraje a su dignidad en el momento de tener una relación laboral con el empleador -
2007
Resolución 1401, procedimientos legales para investigación y reporte de los accidentes de trabajo, Resolución 2346, Practica de evaluaciones médicas e Historia Clínica Ocupacional. -
2008
Decreto 2646 pretende dar una respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores -
2009
Decreto 2566 de 2009, se actualizó la lista de enfermedades
profesionales a efectos de complementar lo definido en el
Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales.
Se relacionan 42 enfermedades, todas ellas reconocidas por la OIT, OMS, establece los criterios para la inclusión de nuevas enfermedades en las cuales se demuestre la causalidad con factores de riesgo ocupacional. permite tomar las medidas correctivas necesarias -
2011
Ley 1468 de 2011 modifica Ley 755 de 2002
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. -
2012
conformacion de Comité de Convivencia Laboral en Colombia, por resolución 652 de 2012.
- Ley 1562 de 2012,las ARL deben asumir el pago de la cotización a salud y pensión a los empleadores y trabajadores independientes en los periodos de incapacidad temporal.
- esta ley modifica el sistema de Riesgos Laborales por lo cual ya no se utilizará el término de “Salud Ocupacional” sino de Seguridad y Salud en el Trabajo
-Resolución 1486 Lineamientos técnicos certificación trabajo en alturas -
2014
-Decreto 1477 establece una nueva tabla de enfermedades laborales, se crea la categoría de enfermedades directas las cuales no requieren de exámenes previos para
que las ARL asuman sus pagos. En esta categoría se encuentran la silicosis, asbestosis, neumoconiosis del minero del carbón y el mesotelioma maligno por exposición al asbesto
-Decreto 1443: implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -
2015
Decreto 1072 de 2015 Reglamento Único del Sector Trabajo DEROGÓ A LA 1443, para las empresas para organizar, planificar, aplicar, evaluar, auditar y realizar acciones de mejora y anticipar una situación que ponga en riesgo la integridad de los trabajadores y así controlar los
riesgos que puedan afectar su salud física y psicológica.
Para garantizar el cumplimiento de este Decreto el Ministerio complementó con el Decreto 472 de 2015 en el cual se establecen sanciones y multas -
2017
Resolución 1111 establece los estándares mínimos del SG-SST y unas fases de adecuación y transición del SG-SST con estándares mínimos. los cuales son de obligatorio cumplimiento
sin importar el tamaño de la empresa.
✓ Decreto 052 Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) -
2019
Resolución 0312, Por la cual se definen los Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. DEROGO A LA RESOLUCION 1111 DE 2017 -
2020
✓ Normativa relacionada a la atención de la Emergencia Sanitaria causada por la COVID-19: Resolución 666, protocolo general de bioseguridad para hacer mitigación, control y realización del adecuado manejo de la pandemia del Coronavirus COVID-19 derogada.Resolución 844,prórroga de la emergencia sanitaria. -
2020
Ley 2015 de 2020, por medio de la cual "se crea la historia clínica electrónica interoperable y se dictan otras disposiciones" y que tiene por objeto agilizar y garantizar el acceso y ejercicio al derecho a la salud y a la información de las personas. -
2021
La Resolución 4272 de 2021 establece los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajo en alturas -
2022
Garantía del derecho a la desconexión laboral. Los trabajadores o servidores públicos gozarán del derecho a la desconexión laboral, el cual inicia una vez finalizada la jornada laboral. El ejercicio del mismo responderá a la naturaleza del cargo según corresponda al sector privado o público.