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12,000 BCE
Paleolítico
Se remonta aproximadamente desde 2,85 millones de años hasta 12.000 AC. Surgieron y evolucionaron las especies de homínidos más significativas en el desarrollo de la humanidad, desde aquellos que utilizaron las primeras herramientas líticas (rocas y minerales) hasta nuestra especie. Uno de los factores más relevantes es el descubrimiento del fuego y su uso para ahuyentar animales salvajes. También se aprendieron de manera básica a ser cazadores y recolectores y protegerse con pieles. -
5000 BCE
Mesolítico
La fabricación de herramientas, en esta etapa, se especializa para poder hacer frente a las nuevas costumbres y hábitos alimenticios propios de la época. Para desplazarse fabrican trineos que, en un primer momento son tirados por seres humanos y luego por perros. El hombre comienza la diversificación de su especie y dominación del planeta, nace el concepto de sedentarismo, comienza la expansión demográfica gracias al dominio de animales producto de la evolución en la fabricación de herramientas -
4000 BCE
Neolítico
Acá se presenta la evolución del armamento bélico. Así, durante el neolítico la piedra comienza pulirse en vez de tallarse, pudiendo fabricar piedras de molino, azadas u hoces. Este dominio de las herramientas desembocó en la invención de técnicas como la cerámica, alfarería y fabricación de tejidos. De esta forma y con el dominio de la cerámica, se pudieron confeccionar vasijas que servían para almacenar los alimentos. Así surge la división y especialización del trabajo y la seguridad. -
3000 BCE
Edad de Cobre
Período que señaló el inicio del uso de los metales y el consiguiente desarrollo de las técnicas metalúrgicas. Igualmente se elaboraron armas rudimentarias con las que podían defenderse y atacar durante los enfrentamientos bélicos, o ser utilizadas para la caza de animales y posterior preparación. También se dio uso del cobre en la fabricación de agujas y punzones, lo que permitía la facilidad de tejer y bordar objetos para la protección personal durante las guerras. -
1750 BCE
Edad antigua: Mesopotamia
El Imperio Babilónico presentó el Código Hammurabi, un código que establecía todo tipo de leyes para defender a todos los habitantes del imperio, también habían leyes que protegían a los trabajadores asalariados en donde se les indemnizaba si sufrían algún accidente o si eran atacados por un habitante ajeno a su trabajo, este debía pagar los gastos médicos. Antes de este código ya existían otros en Mesopotamia como el Código de UR-Nammu que enfatizaba la compensación pecuniaria para los delitos. -
1000 BCE
Edad de Bronce
Con la aparición de la agricultura y el desarrollo de nuevas armas, se desatan guerras para conseguir nuevas tierras así incrementar los territorios fértiles para el cultivo. El desarrollo de aleaciones de cobre y estaño fue esencial para la mejora de las armas. Las guerras generaban muchas bajas y esto requirió mejorar también los elementos de defensa como ser escudos y armaduras apareciendo así los primeros elementos de protección personal. -
800 BCE
Edad de Hierro
La Edad de Hierro permitió que el ser humano lograra desarrollar artefactos mucho más avanzados y duraderos. Las herramientas de hierro como los cuchillos, lanzas, dagas, arpones y hachas eran muy importantes en cualquier aldea y este material permitió también la invención de piezas que protegieran el cuerpo en caso de sufrir ataques de otros pueblos o aldeas: escudos, cascos y calzado muy primitivo que se realizó en hierro se volvió muy resistente y útil para la supervivencia. -
664 BCE
Edad antigua: Egipto
El Antiguo Egipto contaba con leyes especiales para que los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas no sufrieran accidentes de trabajo. Ramses II brindaba un trato amable a sus obreros dándoles adecuada alimentación, bebidas y lugares cercanos a las obras para descansar. Contaba con equipos de trabajo fieles a él en dónde hay evidencia arqueológica que confirma que sus obreros lo apreciaban como persona y como líder. Se usaban arneses, sandalias, andamios como elementos de seguridad. -
146 BCE
Edad antigua: Grecia
La época de importantes avances para los trabajadores ocurrió con la construcción de la Gran Acrópolis se desarrolló el trabajo diferenciado. Los mayores aportes sobre medicina ocupacional en Grecia, se dieron en el campo del trabajo de minas y el de las enfermedades por intoxicación. Hipócrates estableció una metodología para visitar los centros de trabajo e identificar las causas de las enfermedades, también estudió deformidades que ocurrían por distintos trabajos y planteó su prevención. -
113 BCE
Edad antigua: Roma
Roma estableció el derecho y la jurisprudencia, además de las leyes de conducta, también se tomaron medidas legales sobre la salubridad como la instalación de baños públicos y de protección para los trabajadores. En las tablas de ajuste se exigía a los patrones medidas de seguridad hacia sus empleados. En Roma la toxicidad por mercurio fue descrita por Plinio y Galeno, así como los efectos del plomo en los trabajadores de mina. Plinio fue el primero en describir las enfermedades de los esclavos -
476
Edad media: La temprana edad media.
El inicio de la Edad Media se da con la caída del Imperio Romano. En esta época se forman los Estados y recae sobre éste la responsabilidad de proteger al ciudadano, circunstancia que posteriormente fundamento el nacimiento de la salud publica. Además se presenta el renacimiento, que es un estancamiento del saber y desarrollo científico. Se estableció un sistema corporativo en donde se presentaron estatutos y algunas medidas tendientes a proteger a los trabajadores accidentados. -
1100
Edad media: Alta edad media
Se establecieron las Cofradías, hermandades que solo daban asistencia a sus afiliados. Pero no existía intervención Estatal en las relaciones laborales e implantaba la Ley de la oferta y de la demanda, la cual solucionaba los problemas laborales y el trabajo se consideraba como una mercancía. Tras el auge de la religión y la inquisición que dominó sobre cualquier manifestación de intelectualidad del hombre y mermó cualquier exigencia para proteger a los trabajadores. -
1541
Edad media: Baja edad media
Da inicio al sistema capitalista en donde se podía recibir formación profesional. El médico Ellen Bog, indica que los vapores de algunos metales pueden ser peligrosos, describe la sintomatología de la intoxicación industrial con plomo y mercurio sugiriendo medidas preventivas. George Agrícola publica De re metallica, donde trata temas relacionados con la minería, mencionando afecciones en ojos, pulmones y articulaciones de los mineros y también habla sobre la deficiencia de la ventilación. -
Edad moderna
En esta etapa se conoce el maquinismo: la fuerza motriz de la industria y con ello otra clase de accidentes laborales. En esta etapa, se perfeccionan los procesos tecnológicos y aparecen nuevas ramas de la industria y nuevos tipos de factores contaminantes que afectan la salud de los trabajadores. Pero con ello se inicia la dignificación del trabajo expresado por la revolución industrial. En Inglaterra se establecen medidas como visitas de funcionarios el estado en los centros de trabajo. -
Plus: día internacional de la mujer. (Antecedentes)
El 8 de marzo de 1857, cientos de mujeres trabajadoras de una fábrica de textiles de Nueva York marcharon por las calles contra los bajos salarios, menos de la mitad de lo que cobraban los hombres. Esa jornada acabó con la vida de 120 mujeres debido a las brutales cargas policiales. Este hecho motivó que las trabajadoras fundaran el primer sindicato femenino. 8 de marzo de 1908, 15,000 mujeres se manifestaron exigiendo una reducción de la jornada laboral, mejores salarios y derecho al voto. -
Edad contemporánea: alta edad
En 1811 se organizó un movimiento en protesta por el trato infrahumano en el trabajo, el cual fue dirigido por Ned Ludd conocido como un benefactor de los pobres. También se estableció la Ley de Minas la cual determinaba las compensaciones punitivas por las lesiones previsibles causadas por maquinaria de minas no protegida. Se creó el cargo de inspectores de minas y excluyó a las mujeres y jovencitas del trabajo subterráneo, prohibiendo igualmente que lo efectuaran niños menores de 10 años. -
Salud Ocupacional en Colombia (Inicio)
El General Rafael Uribe Uribe (1859 - 1914) fue el primero en hablar sobre La Seguridad en el Trabajo, en su discursó expuso los beneficios de invalidez, vejes y muerte. Luego como senador propuso un proyecto de ley sobre accidentes de Trabajo el cual fue aprobado en el Congreso y vino a ser la ley 57 de 1915. Fue reconocido como el General de los Derechos. El General Uribe decía que si los soldados tenían derecho a indemnización, un trabajador también debía ser indemnizado por accidente laboral -
Edad contemporánea: baja edad
Países europeos establecen sistemas de inspección en las fábricas, reglamentos de trabajo, legislación sobre indemnizaciones de trabajo y crean entidades encargadas de velar por la seguridad industrial y salud ocupacional en empresas públicas y privadas. En EUA hubo reducción de accidentes en Industrias Ford, se dieron líneas de producción por especialidad y se implementó el uso de elementos de protección, además, se mejoró los salario de los trabajadores, creando una mejor calidad de vida. -
Salud Ocupacional en Colombia - Ley 57 de 1915.
El congreso aprueba esta ley después de la muerte del General Uribe, por lo cual obliga a las empresas de alumbrado y acueducto público, ferrocarriles y tranvías, fábricas de licores y fósforos, empresas de construcción y albañiles, con no menos de quince trabajadores y empresas industriales servidas por máquinas con fuerza mecánica; a otorgar asistencia médica y farmacéutica y a pagar indemnizaciones en caso de incapacidad o muerte. -
Salud Ocupacional en Colombia - Sedes y Proyectos
En mayo 10 de 1929 el Ministro José Antonio Montalvo propone el primer proyecto de ley tendiente a implementar los seguros sociales en Colombia. Luego en 1934 se crea la oficina de medicina laboral a nivel nacional con sede en la ciudad de Bogotá la cual organizaba dependencias en las principales ciudades formando una red denominada Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial la cual quedó incorporada en el Ministerio de Trabajo. -
Salud Ocupacional en Colombia - Leyes
La ley de 1938 establece la protección a la mujer trabajadora embarazada, dándole derecho a ocho semanas de licencia remunerada en la época del parto. Luego el Ministro del Trabajo, el Sr. Andan Arriaga, presentó el proyecto de ley el cual se convirtió en la ley 90 de 1946 creadora de los seguros sociales. -
Plus: Salud Ocupacional en Colombia - Decreto 2663 de 1950
Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo" En los artículos 348, 349 y 350 se define el contenido de Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, las obligaciones de los empleadores a ofrecer condiciones ambientales salubres para el trabajo y a los trabajadores a cumplir con las normas que hacen que el trabajo sea seguro. -
Salud Ocupacional en Colombia - 1950 y 1954
En el año de 1950 se definen los conceptos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se establece la tabla de enfermedades, incapacidades permanentes y parciales, la incapacidad temporal y la incapacidad total e invalidez. En 1954 el Ministerio de Salud desarrolla un plan de Salud Ocupacional para capacitar profesionales colombianos. -
Salud Ocupacional en Colombia - Decretos
El decreto 3170 de 1964 aprueba el Seguro Social Obligatorio de accidentes y enfermedades profesionales. Para la década de los 60 también se desarrolló la legislación en Salud Ocupacional del sector público y se expidieron los decretos 3135 de 1968 el 1848 de 1969 que reglamentaron el régimen laboral y prestacional de los empleados públicos. En 1983 en el decreto 586 se crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional el cual recomienda al Gobierno Nacional todo lo relacionado con la salud laboral. -
Plus: Salud Ocupacional en Colombia - Constitución Política de Colombia de 1991
ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. -
Salud Ocupacional en Colombia - Resoluciones
En 1984 se elabora el primer Plan Nacional de Salud Ocupacional el cual se expiden la resolución 2013 de 1986 (Comités Paritarios de Salud Ocupacional) y la resolución 1016 de 1989 (Programa de Salud Ocupacional). Durante el desarrollo del segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional se expidieron la Ley 100 de 1993 y el decreto – ley de 1295 de 1994, se reoriento la Salud Ocupacional y se crearon los Sistemas Generales de Riesgo Profesional. -
Salud Ocupacional en Colombia - Ley 1010 del 23 de enero del 2006.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones laborales. -
Salud Ocupacional en Colombia - Resolución 1414 del 2008
El Ministerio de Protección Social, por la cual se modifica la Resolución 634 de 2006, estableciendo que todas las personas que, de acuerdo con la ley estén obligadas a efectuar aportes al Sistema de Protección Social, incluidas las personas que contando con ingresos, estos no provengan de una relación laboral o legal y reglamentaria, deberán hacerlo a través de la Plantilla Integrada de Liquidación de Aportes, bien sea en su modalidad electrónica o asistida. -
Salud Ocupacional en Colombia - 2012
Con la Ley 1562 del 2012, El Congreso de la República de Colombia y el Ministro de Hacienda, entre otros, realizan modificaciones al Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Con la Resolución 1409 de 2012 emitida por el Ministerio de Trabajo se establece el reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo de alturas (1,5 metros a nivel del suelo) -
Plus: Salud Ocupacional en Colombia - Comité de Convivencia Laboral
Es un grupo de empleados, conformado por representantes del empleador y representantes de los empleados, que busca prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo, conforme lo establece la resolución 0652 del 30 de abril del año 2012.
