-
4000 BCE
EDAD ANTIGUA: EGIPTO
Utilizaron arneses, sandalias y andamios como implementos de seguridad fue una de las civilizaciones del mundo que han tenido destacables innovaciones en materia de seguridad y salud ocupacional. La medicina ocupacional se tenia en cuenta en lo referente a posturas incomodas en el trabajo y la fatiga o las deformidades físicas. -
3000 BCE
EDAD DE BRONCE
Caracterizada por labores artesanales y agrícolas exponiéndolo a riesgos laborales, así como las guerras con objeto de expansión y conquista de nuevos territorios traíendo otro riesgo para la salud. Los esclavos realizaban actividades arduas y riesgosas; ya que el trabajo a estado asociado con la esclavitud y el esfuerzo físico. -
3000 BCE
EDAD ANTIGUA: MESOPOTAMIA
El código Hammurabi unificó las leyes de los pueblos Babilónicos, grabándolas en una piedra para que todos conocieran sus derechos y deberes. Trato la protección a actividades como la agricultura, el transporte y la construcción. Luego este código fue reemplazado por la Ley del Talión, donde se habló de la prevención de accidentes e indemnizaciones. -
1000 BCE
EDAD ANTIGUA: GRECIA
Hipócrates escribió un tratado sobre las enfermedades de los mineros, recomendándoles tomar baños higiénicos para evitar la saturación de plomo indicó los determinantes de las enfermedades que se relacionan con el ambiente social, familiar y laboral. Aristóteles estudio ciertas deformidades Físicas producidas por las actividades ocupacionales, planteando la necesidad de su prevención. -
130
EDAD ANTIGUA: ROMA
El Estado aportó poco en el desarrollo de la Salud Ocupacional al ser una ciudad donde el trabajo fue hecho exclusivamente por esclavos, pero legisló en relación con la Salud Publica, en beneficio de la Ciudadanía. -
1400
RENACIMIENTO
Ordenanzas de Francia: Velan por la seguridad de la clase trabajadora. Ulrch Ellenbaf, que señala algunas enfermedades profesionales. De Humanis corporis detallan descripciones anatómicas que no a perdido relevancia hasta nuestros días. Paracelso, describen en sus obras, enfermedades profesionales y sus respectivos sistemas de protección a la higiene laboral. George publica De re metallica, tratando temas de la minería, mencionando afecciones en ojos, pulmones y articulaciones de los mineros. -
1492
DESCUBRIMIENTO DE AMERICA
Glauber analiza enfermedades de marinos. Porcio y Secreta hacen lo propio con las enfermedades de los soldados. Plemp estudia enfermedades en abogados. Kircher describe enfermedades en mineros como tos, la disnea y la quexia. Walter Pope enfermedades de los mineros producida por las intoxicaciones con mercurio. Ramazzini es el padre de la salud ocupacional. La industria del SXVIII, los científicos se centraron en los aspectos técnicos del trabajo primero y en la seguridad después. -
REVOLUCION INDUSTRIAL
Karl Marx y Frederic junto con Engels promotores de la sindicalización. El 4 de mayo de 1886 con la revuelta de Chicago se estableció las 8 horas laborales. En Massachusetts 1867 crea la ley de inspectores en las fábricas. En 1870 se establece la primera oficina de estadística del trabajo en EUU. En 1898 se establecieron esfuerzos por responsabilizar a los empresarios por los accidentes laborales. En 1911 en Winsconsin se aprobó la primera ley que regula la indemnización al trabajador. -
LEY 57 1915 LEY RAFAEL URIBE URIBE
Propuso el proyecto de ley sobre accidentes de trabajo. ley 57 de 1915 - 1910 aprobando la obligación de que toda empresa debía Indemnizar a los trabajadores por accidentes laborales. -
EDAD MODERNA: EUROPA - EUU
En 1918 funciona la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En 1921 se crea su Servicio y Prevención de Accidentes. El 29 dic/1970, ley por William Steiger sobre la Seguridad e Higiene Laboral condujo a la creación de la OSHA (occupational, Safety and Health Administration). En 1914 la NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Health) formaba parte del Departamento de Higiene y Sanidad Industrial en Pensilvania. -
1934 a 1938 COLOMBIA
1934 Se creó la oficina de Medicina Laboral.
1935 Se establece la legislación laboral y se haba de los riesgos de trabajo.
1938 Mediante la Ley 53 se otorgó el derecho de protección a la mujer embarazada y sus ocho semanas de licencia. -
LEY 6 DE 1945 - 1950 COLOMBIA SO
1945 Se estableció la legislación sobre normas SO.
1950 Se expide el código sustantivo del trabajo, se establecen múltiples normas relativas a la SO como: Jornada laboral, descanso obligatorio, las prestaciones entre otras. Código sustantivo del trabajador art.199 y 200. Primera definición AT y EP. Art.201,209 y 222. Primera tabla de EP. art. 269 - primeras pensiones a trabajadores de cable, radio y otras similares. Art. 349 Reglamento HSI. -
LEY 90 DE 1946 INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES (ISS)
Fue una entidad pública del Estado colombiano creada el 26 de diciembre de 1946 encargada de la seguridad social, principalmente de los empleados del sector privado con empleo formal, con el objetivo de prestar los Servicios de Salud y Pensiones a los Trabajadores Colombianos -
DECRETO 3567 DE 1949 OFICINA NACIONAL DE MEDICINA E HIGIENE INDUSTRIAL
Hacer cumplir en el campo industrial las disposiciones de sanidad general, en colaboración con el Ministerio de Higiene. Para tales efectos, corresponde a los funcionarios de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial: dirigir las campañas de sanidad general del campo industrial y velar por el cumplimiento de las normas generales, dictadas por el Ministerio de Higiene y demás autoridades sanitarias. -
LEY 2363 DE 1950 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. -
DECRETO 3170 - SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
Aprueba el reglamento del Seguro Social obligatorio para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
DECRETO 3170 DE 1964 ISS OBLIGATORIA
Artículo Primero. apruébase el reglamento general del seguro social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, expedido por el consejo directivo del instituto colombiano de seguros sociales, mediante el acuerdo número 155 de 1963 (diciembre 18), con las modificaciones introducidas en sus artículos 55, 67 y literal a) del artículo 69. -
1968 CAJA DE PREVISIÓN NACIONAL
Protección para accidentes de los servidores del sector público se empezó a manejar a través de la caja nacional de previsión nacional. -
CODIGO SANITARIO LEY 9 DE 1979
Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo;
b) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo; c) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo; d) Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por las radiaciones. -
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO 1981 (OIT)
En la Constitución de la OIT se establece el principio de que los trabajadores deben estar protegidos contra las enfermedades en general o las enfermedades profesionales y los accidentes resultantes de su trabajo. No obstante, para millones de trabajadores ello dista mucho de ser una realidad. Además del inmenso sufrimiento que esto causa a los trabajadores y sus familias. -
DECRETO 586 COMITE NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
Como producto de la iniciativa y participación del comité nacional de salud ocupacional se expide el decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la administración de la salud. -
DECRETO 614 DE 1984 BASES PARA ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL.
Determina las bases de organización y administración gubernamental y privada de la Salud Ocupacional en el País, para la posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el plan de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y el mejoramiento de las condiciones de trabajo. -
RESOLUCION 1016 DE 1989
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. -
LEY 100 DE 1993
La Ley 100 de 1993 crea el Sistema General de la Seguridad Social Integral , que tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y de la comunidad para obtener la calidad de vida, acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que le afecten. Fue una entidad pública del Estado colombiano creada el 26 de diciembre de 1946 encargada de la seguridad social, principalmente de los empleados del sector privado con empleo formal. -
1994 CLASES DE RIESGOS
CLASE 1: Riesgo mínimo. Actividades financieras(trabajo de oficinas, centros educativos)-
CLASE 2: Riesgo bajo. Fabricación de tapetes, tejidos, confecciones, almacenes de cadena, bodegas.
CLASE 3: Riesgo alto. Fabricación de aceites, vidrio, transportes de pasajeros, vigilancia...
CLASE 4.Riesgo máximo. Arenas, asbesto, bomberos, manejo de explosivos, construcciones, explotación petrolera. -
DECRETO 1295 DE 1994 ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES.
Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan. -
DECRETO 1295 S.G.R.P : Conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de efectos de las enfermedades y los accidentes.
Objetivos: Establecer las actividades de promoción y prevención para mejorar las condiciones del trabajo y salud de los trabajadores. Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la legislación en SO y el esquema de administración de SO a través de la ARP. -
RESOLUCIÓN 2318 DE 1996 DELEGA Y REGLAMENTA LA EXPEDICIÓN DE LICENCIAS
Delegar en las Direcciones Seccionales o Locales de Salud, la función de expedir y renovar las Licencias de Salud Ocupacional a las personas naturales o jurídicas, que oferten servicios de Salud Ocupacional, a nivel Nacional, previo el cumplimiento de las
condiciones y requisitos previstos en la presente Resolución. -
LEY 40 DE 1998 TRANSFORMA LA CAJA NACIONAL DE PREVISION SOCIAL.
En su naturaleza jurídica de Empresa Industrial y Comercial del Estado, operará en el campo de la salud como Entidad Promotora de Salud (E.P.S.), y podrá también desarrollar y administrar otras prestaciones económicas y de salud, así como servicios complementarios en los términos de la Ley 100 de 1993. La Caja Nacional de Previsión Social diseñará, estructurará, organizará, cofinanciará y atenderá el programa de bienestar social de los pensionados y de la tercera edad afiliados a esta Empresa. -
LEY 776
Organización, administración y prestaciones del S:G.R.P -
DECRETO 2800
Afiliación de los trabajadores independientes con contratos de carácter civil, comercial o administrativo, con personas naturales o jurídicas. -
RESOLUCIÓN 156 COLOMBIA
Reglamenta los formatos de reporte de AT Y EP - FURAT Y FUREP.
Indica la manera de hacer el reporte de información, la presentación, recepción y reserva de la misma, y establece las sanciones legales. -
RESOLUCIÓN 1401
Reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. -
OHSAS 18001
Permite a las empresas gestionar los riesgos operativos y mejorar el rendimiento. El estándar ofrece orientación sobre la evaluación de la salud y la seguridad, y sobre cómo gestionar más eficazmente estos aspectos de sus actividades empresariales, teniendo en cuenta minuciosamente la prevención de accidentes, la reducción de riesgos y el bienestar de sus empleados. La norma OHSAS 18001:2007 trata de los siguientes puntos clave: -
RESOLUCIÓN 3673 DE 2008 ESTABLECER EL REGLAMENTO TECNICO PARA TRABAJO EN ALTURAS.
La presente resolución tiene por objeto establecer el reglamento técnico para trabajo seguro en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en alturas con peligro de caídas. Se entenderá por trabajo en alturas, toda labor o desplazamiento que se realice a 1,50 metros o más sobre un nivel inferior. -
RESOLUCIÓN 2346 DE 2007 CONTRATACIÓN Y COSTO DE LAS EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES Y DE LAS VALORACIONES COMPLEMENTARIAS.
El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso pueden
ser cobradas ni solicitadas al aspirante. El empleador podrá contratar la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales con prestadores de servicios de salud ocupacional, los cuales deben contar con médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional con licencia vigente en salud
ocupacional. -
DECRETO 2566 DE 2009 SE ADOPTA TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES.
del Código Sustantivo del Trabajo, señala que la tabla de enfermedades profesionales puede ser modificada o adicionada en
cualquier tiempo por el Gobierno. Que la definición contenida en el literal m) del artículo 1° de la Decisión 584 de 2004 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de Naciones–CAN, define la enfermedad profesional como la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral. -
DECRETO 1507
Plazo de intermediadores de seguro en riesgos laborales. -
DECRETO 2362 DIA DEL TRABAJO DECENTE EN COLOMBIA
Conmemoración día del Trabajo decente en Colombia. -
DECRETO 2509 SISTEMA DE COMPENSACIÓN MONETARIA EN EL S.G.R.P
Artículo 2.2.4.9.1.1. Objeto. un mecanismo de compensación monetaria con objeto corregir los efectos de la concentración de riesgos en Sistema General de Riesgos Laborales y sus consecuencias financieras, como adoptar medidas para mitigar la concentración de riesgos en dicho Sistema. -
DECRETO 1072 DE 2015
Conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla el cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera y de capacidad técnico - administrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los diferentes actores en el sistema General de Riesgos Laborales, los cuales buscan la seguridad de los usuarios. -
DECRETO 017 COLOMBIA
Reglamenta el procedimiento para la convocatoria e integración de tribunales de arbitramento en el Ministerio de Trabajo. -
DECRETO 171 COLOMBIA
Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas servicios temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a más tardar el 31 de enero de 2017. -
DECRETO 582 DE 2016 COLOMBIA
Se reglamentan los bonos de alimentación en el marco del Mecanismo de Protección al Cesante. Estos bonos, definidos en el artículo 77 de la Ley 1753 de 2015, se suman a los aportes a salud y pensión, pago de cuota monetaria y el incentivo por ahorro de cesantías; fortaleciendo el conjunto de prestaciones ofrecidas a las personas que han perdido su empleo. -
DECRETO 1117 de 2016 COLOMBIA
Suprime el requisito de contar con médico y abogado para inscribirse como intermediario de seguros en riesgos laborales ante el Ministerio del Trabajo. -
DECRETO 1376 DE 2016
Que el Mecanismo de Protección al Cesante está integrado por el Servicio Público de Empleo, un componente de capacitación para la inserción y reinserción laboral, el fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante - FOSFEC, las cuentas de cesantías de los trabajadores y un componente para la promoción del emprendimiento y el desarrollo empresarial, siendo responsabilidad del Gobierno Nacional, la dirección, orientación, regulación, control y vigilancia de dicho mecanismo. -
DECRETO 1669 DE 2016 COLOMBIA
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, que reglamenta la seguridad social de los estudiantes que hagan parte de los programas de incentivo para las prácticas laborales y judicatura en el sector público. -
DECRETO 036 CONTRATO SINDICAL COLOMBIA
Artículo 2.2.2.1.16 Definición: El contrato sindical es el que celebran uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados. Es de naturaleza colectiva laboral, solemne, nominada y principal. -
DECRETO 1563 de 2016 COLOMBIA
Determina como afiliados voluntarios al Sistema General de Riesgos Laborales a los trabajadores independientes diferentes de los establecidos en el literal a) del mismo artículo, de conformidad
con la reglamentación que para tal efecto expida el Ministerio de Salud y protección Social en coordinación con el Ministerio del Trabajo, en la que se establecerá el valor de la cotización según el tipo de riesgo laboral al que está expuesta esta población. -
DECRETO 052 DE 2017
Señala que todos los jefes púbicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las organizaciones de servicios temporales, esto deberá sustituir el programa de salud ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a más tardar el 31 de enero de 2017. -
RESOLUCION 111 DE 2017
Se definieron los Estandares Mínimos del Sistema de Gestión de SST, para empleadores y contratantes, identificando las necesidad de realizar justes, para que las empresas con menos de 50 trabajadores, desarrollen las acciones propias del Sistema de Gestión de SST, de manera más ágil y eficas.