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Centros mixtos de Salud Ley 96 de 1938
Se desarrollan programas orientados hacia los colaboradores "Centros mixtos de Salud" -
1950 Comité Mixto de la Organización Internacional del Trabajo y (OIT-OMS) de Medicina del Trabajo
Conservar el nivel de bienestar mental, físico y social de los colaboradores en todos los campos profesionales, prevenir los daños que se causen a la salud en consecuencia de las condiciones de trabajo; protegerlos contra riesgos de agentes dañinos para la salud, ayudar a ubicar y conservar al colaborador en un trabajo que sea acorde a sus aptitudes… -
Convenio 111 OIT
Discriminación en el empleo y la ocupación: descartar cualquier paradigma de discriminación y así mismo instaura la igualdad de oportunidades, trato, condiciones en el trabajo. -
Resolución 2400 1979
Se constituyen ciertas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. -
Convenio 156 OIT
Garantizar igualdad de oportunidades y trato entre trabajadoras y trabajadores. -
1982 Comité Mixto de la OMS/OIT
Los riesgos psicosociales a través de un estudio con la población migrante en algunas partes del mundo, sobre la incidencia de los factores psicosociales en la prevención de accidentes. (Enciso Saldarriaga , Lopez Sierra , & Dominguez Ramirez, 2015) -
1983 Comité Mixto de la OMS/OIT
Debido a los factores de riesgos psicosociales en el trabajo se agrupó las diferentes investigaciones que se habían hecho sobre cómo afectan en la salud de los colaboradores. -
OMS Factores psicosociales de trabajo
Factores psicosociales de trabajo: aquellas particularidades de los entornos de trabajo de las empresas como los factores emocionales que tienen de alguna u otra manera algún vínculo al puesto de trabajo y afectan la salud de los colaboradores. -
Resolución 1016 1989
Los programas de Salud Ocupacional en las organizaciones deben promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los colaboradores en todos los puestos de trabajo, prevenir riesgos laborales, conservar el ambiente de trabajo, proteger y preservar la salud de los colaboradores. -
Estrés Laboral
La OMS define estrés laboral como la reacción que cada persona tiene como consecuencia de las exigencias y presiones laborales que se ejercen y no concuerdan con los conocimientos, gustos, aptitudes de los colaboradores y que ponen a prueba su capacidad para afrontar la situación que se les presenta o exige. -
Decreto 1295 1994
Este decreto instaura las disposiciones para la promoción y prevención de los riesgos laborales y así mismo el manejo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Garantiza la seguridad y salud de los colaboradores en la ejecución de sus labores mediante la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales. -
Ley 1010 de 2006 Acoso Laboral
Acoso Laboral: es toda conducta persistente y demostrable que se ejerce a los colaboradores ya sea un jefe, compañero que cause intimidación, terror o angustia. Esta resolución se crea con el objetivo de promover la prevención de este tipo de riesgo laboral y garantizar la protección a la salud de los colaboradores. -
Primera Encuesta Nacional de Condiciones de Salud y Trabajo En el Sistema General de Riesgos Profesionales
En este año se realiza por primera vez una encuesta que da a conocer la percepción que los colaboradores tienen sobre los riesgos psicosociales en el trabajo. -
Resolución 1401 de 2007
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo -
Resolución 2646 SG-SST
Promover la prevención de los riesgos laborales y así mismo garantizar la protección de la salud y seguridad de los colaboradores. Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, intervención y monitoreo de la exposición a factores de riesgo psicosocial que generen patologías por estrés ocupacional. -
Batería de instrumentos de evaluación de FRP del año 2010.
Evalúa los factores de riesgo psicosociales: las condiciones psicosociales que muestren efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo, estableciendo la presencia o ausencia de factores de riesgo psicosocial intra y extralaboral, y los efectos en la salud de los colaboradores. -
Decreto 4463 de 2011
Por medio del cual se reglamenta parcialmente la Ley 1257 de 2008.
Se implementan aparatos en donde se hace efectivo el derecho a la igualdad salarial y eliminación de todo acto de discriminación y violencia contra las mujeres en el ámbito laboral, se definen las acciones ineludibles para promover el reconocimiento social y económico del trabajo de las mujeres. -
Resolución 0652 de 2012
Se establece la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral (COCOLA) en entidades públicas y privadas, y determina las responsabilidades del empleador y de las administradoras de riesgos laborales (ARL) frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. -
Resolución 1356 de 2012
Se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012 en donde cambian algunas condiciones del comité de convivencia laboral, define el número de trabajadores para su conformación, los requerimientos de los postulantes y la periodicidad de sus reuniones. -
Ley 1616 Salud Mental
Se exige a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) acompañar a las empresas en "el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores", que haya igualdad de oportunidades, inclusión laboral, y no haya discriminación. -
Decreto 1477 de 2014
En este decreto se consigan la Tabla de Enfermedades Laborales -
Resolución 2404 de 2019
"Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la Promoción, Prevención e Intervención de los Factores Psicosociales y sus efectos en la Población Trabajadora y sus Protocolos Específicos y se Dictan Otras Disposiciones. " -
Circular 064
Acciones mínimas de evaluación e intervención de los factores de riesgo psicosocial, promoción de la salud mental y la prevención de problemas y trastornos mentales en los trabajadores en el marco de la actual emergencia sanitaria por sars-cov-2 (covid-19) en Colombia. -
Protocolos de Intervención de Riesgo psicosocial
• Protocolo de intervención en acoso laboral
• Protocolo de intervención en estrés laboral
• Protocolo de intervención en violencia de género
• Protocolo de intervención en situaciones de emergencia
• Protocolo de intervención en suicidio -
Resolución 2764 de 2022
En la cual se adopta la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones ( Ministerio de trabajo,2022) -
Circular es la 0026
Se enfoca en la violencia y acoso laboral contra las mujeres y la comunidad LGBTIQ+, y en los mecanismos que pueden ser adoptados dentro del mundo del trabajo para eliminar cualquier tipo de discriminación