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SIMON BOLIVAR
Simón Bolívar nos dice : " El sistema de gobierno mas perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad" -
LEY URIBE
Se hablo de accidentes de trabajo , protección de los niños, el joven y la muer en los talleres y campo. -
INDEMNIZACION POR ACCIDENTES LABORALES
Uribe solicito que se indemnizara a los trabajadores que tuvieron accidentes de trabajo. -
PROTESTA POR PARTE DE LOS OBREROS
Todo el movimiento obrero en su mayoría salieron a las calles a exigir mejores condiciones de trabajo, aumento de jornales, asistencia medica y horarios. -
LEY 57
El general Rafael Uribe estableció la responsabilidad del empleador, las prestaciones económico-asistenciales, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo. -
LEY 46
Es prohibido arrendar para habitaciones casas, piezas, accesorias y cualesquiera otra clase de edificios que no tengan las condiciones higiénicas necesarias al efecto -
LEY 37
Implementa el seguro obligatorio de vida. -
OFICINA DE MEDICINA LABORAL
Reconoce los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales y de su evaluación en materia de indemnizaciones. -
LEY 10
Estableció por primera vez en Colombia el contrato de trabajo y, además, creó el llamado "auxilio de cesantía", pero ambos solamente para trabajadores particulares. -
LEGISLACION LABORAL
Se hablo de los riesgos en el trabajo. -
LEY 96
Ministerio de trabajo , higiene y previsión social y economía nacional. -
LEY 53
Toda mujer en estado de embarazo, que trabaje en oficinas o empresas, de carácter oficial o particular, tendrá derecho, en la época del parto, a una licencia remunerada de ocho semanas. -
LEY 6
El Gobierno podrá ordenar la reducción de las jornadas de trabajo en las labores que sean especialmente peligrosas o insalubres, de acuerdo con dictámenes técnicos al respecto, y previa audiencia de comisiones paritarias de patronos y trabajadores. -
LEY 90
Se establece el seguro social obligatorio y se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales. -
ACTO LEGISLATIVO 77
Se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y se provee a su sostenimiento. -
DECRETO 3767
Se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos. -
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo licito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o los de la sociedad. en los casos que se prevean en la ley -
TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
Incapacidades parcial o permanente total y de invalidez -
PLAN DE SALUD OCUPACIONAL PARA CAPACITACION
Capacitar profesionales tanto médicos como ingenieros -
LA OIT EN COLOMBIA
La OIT brinda asesoria para ejecutar el proyecto SENA para reglamentar condiciones de ambiente de trabajo sano para prevenir la enfermedad profesional y accidente de trabajo. -
DECRETO 614 DE 1984
Desarrollo de bases para la organización de la salud ocupacional.
El presente Decreto determina las bases de organización y administración gubernamental y, privada de la Salud Ocupacional en el país, para la posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento -
RESOLUCION 2013 DE 1986
Determina la creación y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en las organizaciones. -
RESOLUCION 1016 DE 1989
Define la puesta en marcha de los programas de salud ocupacional en las organizaciones. Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. -
LEY 100 DE 1993
Sistema de Seguridad Social Integral. El Sistema de Seguridad Social Integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten. -
DECRETO 1295 DE 1995
A través del cual se establece la organización y administración del sistema general de riesgos ocupacionales. -
LEY 879 DEL 2000
también llamada Ley de Flexibilización Laboral, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social. -
LEY 776 DE 2002
Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, serán reconocidas y pagadas por la administradora en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el accidente o, en el caso de la enfermedad profesional, -
LEY 1010 DE 2006
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. -
RESOLUCION 1401 DE 2007
Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia. -
RESOLUCION 2346 DE 2007
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales -
RESOLUCION 1956 DE 2008
Se aprueban acciones para el consumo de cigarrillo y tabaco. -
DECRETO 2566 DE 2009
Manifiesta la tabla de enfermedades profesionales. -
Circular 0038 de 2010
Espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en la organización.
Se indican ciertas determinaciones e instrucciones referidas a los espacios libres de humo y de sustancias psicoactivas en las empresas. -
RSOLUCION 652 DE 2012
Definen la configuración de comités de convivencia laboral para empresas de ámbito público y privado y se establecen otras resoluciones. -
RESOLUCION 1356 DE 2012
Por medio de la cual se determinó la conformación de los comité de convivencia laboral a cargo de los empleadores. -
LEY 1562 DE 2012
Modifica el sistema de riesgos laborales y se regulan otras disposiciones en materia de salud en el trabajo. -
RESOLUCION 1409 DE 2012
Define el reglamento de seguridad para la protección en caídas en trabajos en alturas. -
RESOLUCION 4502 DE 2012
Establece el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud laboral y se dictaminan otras disposiciones. -
RESOLUCION 1903 DE 2013
Cambia el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012, por la cual se estableció el Reglamento para Trabajo Seguro en Alturas, y se promulgan otros mandatos. -
RESOLUCION 3368 DE 2014
se estableció que el entrenador debe ser una persona certificada o formada para capacitar trabajadores y coordinadores en labores seguras en alturas. -
DECRETO 1443 DE 2014
Dictamina disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). -
DECRETO 1072 DE 2015
Implementacion del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo ( SG - SST) -
RESOLUCION 1111 DE 2017
Se definen los estandares minimos del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo (SG -SST) -
RESOLUCION 0312 DE 2019
Establece los estándares mínimos que debe cumplir el SG SST -
RESOLUCIÓN 5018 DE 2019
Se establecen lineamientos en seguridad y salud en el trabajo en los procesos de generación, transmisión , distribución y comercialización en la energía eléctrica. -
DECRETO 2106 DE 2019
Por el cual se dictan normas para simplificar , suprimir y reformar trámites , procesos y procedimientos innecesarios existentes en la administración pública. -
LEY 1968 DE 2019
Por el cual prohíbe el uso de asbesto en el territorio nacional y se establecen garantías de protección a la salud de los colombianos -
RESOLUCIÓN 2404 DE 2019
Se adopta la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, la guía técnica para la promoción , prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población. -
RESOLUCIÓN 0491 DE 2020
Reglamenta el trabajo seguro en espacios confinados en colombia , que busca establecer los requisitos mínimos para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores que desarrollan este tipo de actividades. -
DECRETO 676 DE 2020
Será considerada como una enfermedad directa la enfermedad COVID 19 en la sección 11 parte A del anexo técnico , del presente decreto, la contraída por los trabajadores del sector de la salud , incluyendo al personal administrativo , de aseo y vigilancia. -
LEY 2015 DE 2020
Por el cual se crea la historia clínica electrónica interoperable y se dictan otras disposiciones y que tiene por objeto agilizar y garantizar el acceso y ejercicio al derecho a la salud y a la información. -
DECRETO 1347 DE 2021
Establece que todos los empleadores y contratantes de personal a cualquier título deben contar con un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo que tenga cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperadores y los trabajadores en misión. -
DECRETO 649 DEL 27 ABRIL DE 2022
Tiene por objeto reglamentar la habilitación del trabajo en casa para los empleadores y trabajadores del sector privado, así como las condiciones necesarias para el desarrollo de esta hábilitacion.