-
Código Hammurabi contiene principios jurídicos redactados el año 2000 a.c, sancionaba a los habitantes que producían daño dentro del contexto laboral código urnammu y leyes de eshuma que contenían normas sobre el control sanitario, el trabajo y la compra y venta de esclavos. -
Estableció una metodología para visitar los centros de trabajo e identificar las causas de las enfermedades, fue pionero en salubridad, medicina ocupacional y fisioterapia.
-
Filósofo y naturalista griego, también intervino en la salud ocupacional de su época, pues estudió ciertas deformaciones físicas producidas por las actividades ocupacionales, planteando la necesidad de su prevención.
-
Fue el primero en describir las ‘enfermedades de los esclavos’. Enunció normas preventivas para los trabajadores de minas de plomo y mercurio. Por ejemplo, recomendó a los mineros, el uso de respiradores fabricados con la vejiga de animales.
-
Es considerado como el médico más importante del mundo antiguo en occidente. Galeno estudió las enfermedades de los mineros, los curtidores y los gladiadores.
-
Surgen las primeras leyes que protegen a los trabajadores. -
Se dictaminan las ‘Ordenanzas de Francia que velan por la seguridad de la clase trabajadora.
-
Un panfleto elaborado por Ulrich Ellenbaf fue el primer documento impreso que se ocupa de la seguridad y que fue uno de los primeros textos sobre salud ocupacional. -
El trabajo más amplio y profundo sobre salud ocupacional, realizado hasta entonces lo efectuó Bernardino Ramazzini. Fue profesor en la Universidad de Padua y enseñaba al igual que Hipócrates a relacionar el trabajo con la salud.
-
El Parlamento Inglés da la reglamentación de trabajo en fábricas que limita la jornada laboral y fija niveles mínimos para la higiene, la salud y la educación de los trabajadores. -
Creación de la primera ley de protección para los niños que trabajaban en las industrias. -
Aparecen las leyes que protegen a las mujeres, para regular las condiciones de empleo industrial que limitó por primera vez a 12 horas diarias el trabajo de menores y mujeres primero en la industria textil y posteriormente en todas las industrias. -
Durante la segunda mitad del siglo XIX se incorporo la obligación de contratar a un médico cirujano y de dotar las explotaciones de botiquines. -
El Decreto de 15 de julio consolidó y amplió las obligaciones y
los medios asistenciales. La iniciativa empresarial impulsó entre sus estrategias paternalistas la creación de hospitales en determinadas
explotaciones. Riotinto, Triano, Galdames, Matamoros, Saltacaballos o Almadén son algunos de los 14 hospitales mineros existentes en nuestro país a finales del siglo XIX. -
Consagró la necesidad de recurrir al conocimiento experto como sostén de toda intervención en el medio laboral, junto con la instauración de una compensación económica a cambio del riesgo industrial, La legislación obligó a los empresarios a proporcionar atención médica a sus trabajadores en caso de accidente, lo que determinó el crecimiento de los servicios médicos y favoreció el proceso de especialización.
-
General Rafael Uribe Uribe primero en plantear una política en el tema de seguridad y salud en el trabajo y posteriormente se convierte en la ley 57 de 1915 "Ley Uribe" sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales (primera ley relacionada con la salud ocupacional en el país).
-
La Universidad de Harvard fue la primera casa de estudios superiores que concedió el título de licenciado en Seguridad e Higiene en el Trabajo. En Colombia se crea la Ley 46 de 1918 que dicta medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores. -
Se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías vacaciones y contratación laboral. -
Creación de ministerio de la protección social. -
Creación de seguro obligatorio e indemnización para accidentes de trabajo. -
El pequeño grupo de expertos del INMST, como Juan Dantín
Gallego, Narciso Perales Herrero, Pedro Sangro Torres y algunos
jóvenes médicos de empresa, en particular del área
catalana, garantizaron la presencia de la medicina del trabajo
española en las organizaciones internacionales desde 1943 -
Promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
Creación de instituto de seguros sociales, con el objetivo
de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos. -
Establece políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. -
El congreso norteamericano aprobó una Ley propuesta por William Steiger sobre la Seguridad e Higiene Laboral que condujo a la creación de la OSHA (Occupational, Safety and Health administration). -
Fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares -
Se creo el sistema general de riesgos profesionales, el cual
estableció un modelo de aseguramiento privado de riesgos ocupaciones cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Ley de Flexibilización Laboral, permitió la intermediación
de la contratación a través de cooperativas de trabajo. -
Establecer el 28 de julio de cada año como el "Día de la Salud en el Mundo del Trabajo", fecha en la cual las diferentes entidades e instituciones del Sistema General de Riesgos Profesionales, deben presentar, los programas y acciones de promoción de la salud de los trabajadores y prevención de los riesgos del trabajo a nivel nacional y regional, en forma coordinada por la Red de Comités Nacional, Seccionales y locales de Salud Ocupacional. -
Haciendo alusión al acoso laboral, protege a los trabajadores contra esta práctica en el interior de las empresas. -
Pretende dar una respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores. -
En el cual se actualizó la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales. -
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. -
El presente decreto tiene por objeto expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades laborales, y ii) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados.