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1491
Época Precolombina
Los aborígenes americanos buscaban que la naturaleza les suministrara además de los alimentos, un ambiente estable y seguro, en ese sentido, buscaban trabajar bajo normas de seguridad que les permitiera desarrollar las actividades agrícolas con la mayor protección posible. Este trabajo estaba lejos de la explotación. Por ejemplo, los Incas buscaban brindar protección a las personas que enfermaban o sufrían algún accidente a causa de su actividad laboral. -
1550
Época de la Colonia
Durante la época del descubrimiento de América las actividades pasaron a ser en vez de agrícolas, mineras; siendo la mano de obra fundamental indígena que luego fue reemplazada por la mano de obra africana, así mismo, se instaló una organización política, administrativa, social y económica bajo la cual toda la seguridad laboral y de convivencia pasó a la orden y dirección del virrey. -
Ley 1904
Rafael Uribe expone formalmente el tema de seguridad en el trabajo, que luego se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales. Esta primera ley ha tenido gran importancia al momento de reglamentar los accidentes laborales y las enfermedades profesionales ya que en ella se estableció la primera y estructurada definición de accidente de trabajo. -
ley 1910
El General Uribe realiza una consulta y pide indemnización para los trabajadores victimas de accidentes de trabajo. -
LEY 46 DE 1918
Que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores -
LEY 37 DE 1921
Establecía un seguro de vida colectivo para los empleados de las diferentes empresas para que en caso de fallecimiento, los herederos o conyugue del trabajador (sobrevivientes) hagan efectivo este seguro. -
LEY 10 DE 1934
Se reglamentaba contratación laboral, la enfermedad profesional, vacaciones Y auxilios de cesantías. -
LEY 96 DE 1938
La creación de la entidad hoy conocida
Ministerio de la Protección Social, hoy conocida como Ministerio de Trabajo. -
LEY 44 DE 1939
La creación del Seguro Obligatorio e
indemnizaciones para accidentes de trabajo. -
DECRETO 2350 DE 1944
Promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo mediante el cual protegía a los trabajadores en su entorno o actividad laboral -
LEY 6 DE 1945
EL CONGRESO DE COLOMBIA Por la cual se dictan algunas disposiciones sobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial del trabajo. -
ley 90 de 1946
Instituyó el seguro social obligatorio para la protección de todos los individuos con el objetivo de prestar servicios tanto de salud como prestaciones a los trabajadores colombianos. -
En 1948. Acto Legislativo No.77
mediante el cual se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial -
Decreto 3767 de 1949
Se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. Estas
estructuras surgen como compensación a una situación de desamparo de los trabajadores por parte de sus empleadores ya sea las empresas de carácter privado o público, en donde no se daba pleno cumplimiento al pago de las llamadas prestaciones patronales -
1950 Código Sustantivo del Trabajo
Nace el Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T), en el cual se establecen múltiples normas relativas a la salud ocupacional como lo es la jornada de trabajo, el descanso obligatorio, las prestaciones por accidente de trabajo, enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el trabajo. -
Decreto 3170 de 1964
Se reglamento de una manera clara y muy precisa la protección de los trabajadores del sector privado en materia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales por el Instituto Colombiano de seguro social conocido como caja nacional de previsión social (cajanal). -
Decreto de 1848 de1969
Por el cual se reglamenta el Decreto Ley 3135 de 1968, además, permitieron reglamentar el régimen laboral y todas las prestaciones de los servidores públicos. -
A Nivel Internacional, Gran Bretaña
Surgió la Ley sobre la seguridad y salud en el trabajo (SST), mediante la cual inicio a una corriente de visión más sistemática de la SST que se estableció después en otras naciones industrializadas. -
Ley 9 1979
Nace el término “salud ocupacional” y se dictan las medidas sanitarias en las empresas, así mismo, fue una primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud en los trabajadores. -
Organización Internacional del Trabajo, convenio 155
Resaltaría la importancia de una participación tripartita (gobierno, empleadores y trabajadores)en la seguridad y salud en el trabajo de los países; al mismo tiempo, el enfoque de gestión empresarial basada en los modelos de mejora continua. -
Decreto 586 de 1983
Con el propósito de ser un órgano coordinador e integrador de las diferentes instancias gubernamentales relacionadas con la salud de los trabajadores se creó el Comité Nacional de Salud Ocupacional. -
Decreto 614 de 1984
Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país. De igual forma, se elaboró el primer plan nacional de seguridad con la participación de entidades que constituían el comité nacional de seguridad ocupacional. -
resolución 1016 de 1989
Reglamenta que toda organización debe tener en funcionamiento los programas de salud ocupacional, que deben desarrollar las empresas en el país, tanto públicos, privados contratistas y subcontratistas. -
LEY 100 DE 1993
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se garantiza la vinculación de las personas a este sistema con el objetivo de tener una mejor calidad de vida. -
Decreto 1295 de 1994
Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, este Sistema estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales. -
Resolución 2318 de 1996
Por la cual se delega y reglamenta la expedición de licencias de Salud Ocupacional para personas naturales y jurídicas, su Vigilancia y Control por las Direcciones Seccionales y Locales de Salud y se adopta el Manual de Procedimientos Técnico Administrativos para la expedición de estas Licencias. -
A nivel internacional, OHSAS 18001
Es una norma británica reconocida internacionalmente que establece los requisitos para la implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo . -
Decreto 205 DE 2003
“Por el cual se determinan los objetivos, la estructura orgánica y las funciones del Ministerio de la Protección Social y se dictan otras disposiciones.” Además, estableció unas guías de atención integral en salud ocupacional basadas en la evidencia. -
Resolución 3673 de 2008 Derogada
Mediante la cual el Ministerio de la Protección Social estableció el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas que aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en alturas con peligro de caída. -
Resolución 1918 de 2009
"Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales." Se consagra la posibilidad de que los médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional que formen parte de los servicios médicos de la empresa, realicen las evaluaciones médicas ocupacionales de la población trabajadora a su cargo. -
Resolución 1409 de 2012 Vigente
"Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas” que aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajo en alturas con peligro de caídas. -
El Decreto 1443 de 2014
Estipula las obligaciones legales de los empleadores respecto a la salud y seguridad en el trabajo de los empleados y a su vez los compromisos de estos, de igual forma, estipula lo referente a las administradoras de riesgos laborales. Además, tiene las pautas para proteger la seguridad y salud, para contribuir en el bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus labores. -
DECRETO 1072 de 2015
Regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, de igual forma, la implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. -
Resolución No. 11 de 2017
Por la cual se aprueba el Presupuesto de Rentas e Ingresos y de Gastos e Inversiones de las
Subredes Integradas de Servicios de Salud E.S.E para la vigencia 2018. -
Resolución 0312 de 2019
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST aplicables a todos los empleadores y contratistas los cuales deben cumplir normas y requisitos obligatorios como el estar vinculados a la ARL. -
Organización Mundial de la Salud
Declaró el 7 de enero del 2020 el brote del nuevo coronavirus (covid 19) catalogándolo como una emergencia de salud pública a nivel internacional, así mismo, el 11 de marzo del mismo año lo declara como pandemia debido a la velocidad de su propagación. -
Resolución 666 de 2020
Por medio de la cual se adopta el protocolo general de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del Coronavirus COVID-19. -
Resolución 777 de 2021
Por medio de la cual se definen los criterios y condiciones para el desarrollo de las actividades económicas, sociales y del Estado y se adopta el protocolo de bioseguridad para la ejecución de estas, además, adopto el plan nacional de vacunación contra el COVID 19 con el objetivo de disminuir la morbilidad y mortalidad de la población.
