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100
PREHISTORIA
Dominio del mundo que lo rodea con el uso y elaboración de herramientas de piedra y palo , Aprende a dominar la naturaleza, pero a su vez cae en nuevos peligros. -
200
Roma
No aporto mucho en el aspecto de salud Ocupacional por ser un Estado en el cual el trabajo fue hecho exclusivamente por esclavos, pero legisló en relación con la salud pública en beneficio a sus ciudadanos, protegiéndolos y tomando medidas contra las plagas y enfermedades que afectaran las urbes (ciudades). -
400
Egipto (4000 a. De. J.C.)
Durante las épocas de las civilizaciones mediterráneas se destaca en Egipto una especial consideración para los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas, los cuales tenían leyes especiales para realizar su trabajo y evitar accidentes de trabajo.
Las medidas de protección estaban dadas por el Faraón y se implementaron en las grandes urbes
Se utilizaban EPP como Sandalias y Arneses
Se desarrollaron Andamios.
Se desarrollaron implemento quirúrgicos -
500
Mesopotámia (2000 a. De. J. C)
En Mesopotámia los aspectos de seguridad social se ven en el código legal, el cual fue creado por el Rey Hammurabi y en nombre de este rey se llamo luego el código de Hammurabi, dicho código unifica las leyes de los pueblos Babilonios, grabándolas en una piedra como símbolo de fortaleza para que todos los ciudadanos conocieran sus derechos y deberes. -
Dec 24, 600
Grecia (1000 a. de. J.C.)
En Grecia se estableció una sociedad de formación económica social esclavista. Este sistema hizo posible la aparición de grandes culturas como la del Estado Griego y el Imperio romano, desarrollándose en Grecia el espacio ideal para el desarrollo intelectual, en cambio en Roma el espacio fue para la guerra. -
Dec 24, 640
Hipócrates
Padre de la medicina moderna, describe en el siglo IV antes de Jesucristo por primera vez, la intoxicación por Plomo como una enfermedad ocupacional. -
Period: 1413 to 1417
1413-1417:
Se dictaminan las ‘Ordenanzas de Francia’ que velan por la seguridad de la clase trabajadora -
Dec 24, 1453
EDADMEDIA
Nace la legislación para la contribución a la organización en el ambiente laboral, se acordó la jornada de trabajo y se establece la edad mínima para desarrollar cualquier actividad laboral. -
1473
1473
En Alemania se publica un panfleto elaborado por Ulrich Ellenbaf, que señala algunas enfermedades profesionales. Este sería el primer documento impreso que se ocupa de la seguridad y que fue uno de los primeros textos sobre salud ocupacional -
1500
1500 – Siglo XVIII
Progresaron las industrias manuales, gracias a la creación de la manivela, las bombas de agua, la lanzadera volante de Kay. -
Bernardino Ramazzini (1633 - 1714)
Ejerció su profesión como docente en la Universidad de Módena y posteriormente como catedrático de Medicina de Padua, es reconocido unánimemente como el “padre de la Medicina Ocupacional -
1665
Walter Pope publica Philosophical transactions donde refiere las enfermedades de los mineros producidas por las intoxicaciones con mercurio. -
Period: to
1736 -1819
James Watt inventa la máquina a vapor, al perfeccionar los artefactos anteriormente mencionados y con ello inicia el proceso de mecanización de los sistemas de producción y el transporte. -
1778
En España Carlos III dio el edicto de protección contra accidentes -
1802
El Parlamento Inglés da la reglamentación de trabajo en fábricas que limita la jornada laboral y fija niveles mínimos para la higiene, la salud y la educación de los trabajadores. -
Period: to
Karl Marx (1818-1883) y Frederic Engels (1820-1895)
quienes se interesaron por los derechos de los trabajadores, son los promotores de la sindicalización que serviría como un canal para la mejora de las condiciones de trabajo, incluyendo la seguridad. -
1828
Robert Owen pone en marcha un programa para el mejoramiento ambiental, educacional y moral de los trabajadores. Dos años más tarde, Robert Backer propuso que un médico debería hacer una visita diaria a las fábricas. -
1841
Surge la ley de trabajo para niños . -
1844
Aparecen leyes que protegen a las mujeres. En Manchester las máquinas operaban sin protección. Y no sería hasta 1877 que se ordenó colocar resguardos a las máquinas. -
1848
Se inició una legislación sanitaria para la industria. -
1850
comienzan las inspecciones para verificar el cumplimiento de las normas, que tendrían sustento legal.
El primer sistema de extinción contra incendios, fue implementado por Frederic Grinnell en 1850 en Estados Unidos. -
1867
Se promulga una ley que nombraba a los inspectores en las fábricas -
1868
Aparecen las leyes de compensación del trabajador 9. Max von Pettenkofer (1818-1901) funda el primer Instituto de Higiene de Munich en 1875. -
1874
Inglaterra y Francia fueron los países que lideraron la formalización de la salud y la seguridad ocupacional en Europa. -
REVOLUCION INDUSTRIAL
se inicia en Europa,comenzando en Inglaterra, una serie detras formaciones de los procesos de producción,caracterizadas fundamentalmente por laintroducción de maquinarias en la ejecución dediferentes trabajos.• El oficio artesanal va siendo gradualmente reemplazado por la producción en serie por medio de fábricas cada vez más mecanizadas. -
1911
El Estado de Wisconsin aprobó la primera ley que regula la indemnización al trabajador -
1918
La Universidad de Harvard fue la primera casa de estudios superiores que concedió el título de licenciado en Seguridad e Higiene en el Trabajo. -
1918
Empieza a funcionar la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Otro suceso importante fue el tratado de Versalles que en su fracción XII estableció principios que luego tomaría la OIT, de modo que en 1921 se crea su Servicio y Prevención de Accidentes. -
SIGLO XX (EN COLOMBIA:)
EN COLOMBIA -
1938
Surge el Ministerio de Protección Social
Licencias de maternidad -
1939
Crea el Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo. -
Instituto Colombiano de Seguros Sociales
Mediante la Ley 90 de 1946 se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, entidad de gran importancia en la seguridad social colombiana. En 1950 se expide el Código Sustantivo del Trabajo -
1954 CONALPRA (Consejo Colombiano de Seguridad)
Asesorar empresas afiliadas en:
Prevención de accidentes.
Prevención de incendios.
Corrección de riesgos, conservación y mantenimiento.
Propaganda educativa.
Servicios médicos e higiene industrial. -
1954 ( Ministerio de salud desarrolla planes)
obtener diagnósticos de enfermedades profesionales -
Resolución 2413 de 1979
Normatividad de higiene y seguridad para el sector de construcción -
Ley 100 de 1993
Sistema General de Riesgos Profesionales -
1994
Decreto 2350 de 1994
Oficializa el Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los empleados en el sitio de trabajo. -
Decreto 1832 de 1994
Actualización de tabla enfermedades profesionales -
Resolución 1401 de 2007
Reglamenta la investigación de accidente e incidente de trabajo. -
Resolución 2346 de 2007
Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. -
Resolución 2646 de 2008
Adopta responsabilidades para identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear frecuentemente las exposiciones a riesgos psicosociales e identificar causas de enfermedades provocadas por estrés laboral -
TRABAJO EN ALTURAS
El Ministerio de La Protección Social de Colombia establece a través de la Resolución 3673 de 2008 que toda actividad laboral que se desarrolle en alturas que superen los 1.5 metros de altura debe estar reglamentada y ejecutada por personal calificado para este fin -
Decreto 2566 de 2009
Actualización de listado de enfermedades profesionales -
Circular 0038 de 2010
Espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en la empresa -
Resolución 1409 de 2012
Por la cual se establece el reglamento de seguridad para la protección en caídas en trabajos en alturas. -
Decreto 1443 de 2014 Reemplazo el antiguo Sistema de salud Ocupacional
Tiene el objetivo de beneficiar diferentes aspectos de salud en los trabajadores, sirve de ayuda para el bienestar, en busca de mejorar continuamente la calidad de vida.
Incluye contratistas independientes y cualquier modalidad de contratación contractual.
