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"LEY VERDE" Primera ley relacionada con el tema de la salud ocupacional.
En 1904 Rafael Uribe Uribe trata específicamente la seguridad en el trabajo , y posteriormente se convierte en la ley 57 de 1915 conocida como "ley verde"(accidentalidad laboral y enfermedades profesionales.
El retraso de su establecimiento se debió a los sistemas de producción basados en la explotación de mano de obra barata y precaria mecanización de los procesos. -
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Leyes que buscaron fortalecer la protecciòn de los trabajadores frente a los peligros y riesgos de su trabajo.
-LEY 46 de 1918 medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores.
-LEY 37 DE 1921 seguro de vida colectivo para empleados.
-LEY 10 DE 1934 reglamento la enfermedad profesional.
-LEY 96 DE 1938 "MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL".
LEY 44 DE 1939 seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo .
-DECRETO 2350 DE 1944 promulgó los fundamentos del código sustantivo del trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
Ley general del trabajo
Se aprobó la LEY 6 ( ley general del trabajo), por la cual se promulgaron disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos.
A esta se le realizan enmiendas como el decreto 1600 Por el cual se organiza la caja de Previsión Social de los Empleados y Obreros Nacionales. -
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Años de gran movimiento en el ámbito de la salud ocupacional en colombia.
-1946 LEY 90 se crea el instituto de seguros sociales.
-1948 ACTO LEGISLATIVO No.77, se crea la oficina nacional de medicina e higiene industrial.
-1949 DECRETO 3767 se establece políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo.
-1969 DECRETO 1848, efectividad de prestaciones, consecuencias e indemnización por accidente de trabajo.
Todo esto surge frente al incumplimiento a las llamadas PRESTACIONES PATRONALES. -
LEY 9 DE 1979
Colombia a venido actualizando su legislación siguiendo modelos europeos, y especialmente a partir de conceptos modernos de concepción del riesgo ocupacional.
LEY 9 DE 1979 Fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador en especial su:
ARTICULO 81 que señala que "la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país. -
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Protección y conservación de la salud de los trabajadores.
Las regulaciones en salud ocupa en colombia se pueden agrupar en 3 categorías principales:
a) Regulaciones sobre la protección y conservación de la salud de los trabajadores.
-LEY 9/ 1979, enero 2.
-RESOLUCIÓN 8321/ 1983, agosto 4, Normas sobre la protección y conservación de la audición, la salud y bienestar.
-RESOLUCIÓN 1792/ 1990, mayo 3, Valores límites permisibles para exposición a ruido ocupacional. -
Ambientes de trabajo.
b) Regulación de ambientes de trabajo.
-RESOLUCIÓN 2400/ 1979, mayo 22, Vivienda, higiene y seguridad en los establecimiento de trabajo.
-RESOLUCIÓN 2413/ 1979, mayo 22, Normalización del reglamento de higiene y seguridad para la industria de la construcción. -
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Creación de entes de control y regulación.
c) Regulaciones de creación de entes de control y regulación.
-DECRETO 586/ 1983, febrero 25, Establecimiento de comités de salud ocupacional.
-RESOLUCIÓN 2013/ 1986, junio 6, funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo.
-DECRETO 1346/ 1994, junio 27, integración y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez.
-DECRETO 1346/ 1994, agosto 3, tabla de enfermedades profesionales. -
LEY 100 DE 1993
Mediante la ley 100 de 1993 y del decreto ley 1295 de 1994 se creó el SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.
-Estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales, para la creación de una cultura de prevención.
- Nacen las administradoras de riesgo profesional (ARP).
- La atención médica es usualmente subcontratada a IPS que juntos con las EPS.
Sin embargo aún es necesario reforzar. -
Situación actual.
El 99% de los establecimientos industriales en colombia son clasificados como microempresas <10 trabajadores.
Pequeñas (11-50 trabajadores).
Medianas ( 51-200 trabajadores, las cuales generan el 63%de empleo y 53% de la reproducción bruta del país. En la gran mayoría de las micro y parte de las pequeñas empresas existe un alto grado de informalidad.
-LA LEY 879 DEL 200 , permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo. -
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Principales sectores desde los que se declaran enfermedades en Colombia.
Según el informe del ministerio de protección social 2003-2005, las empresas dedicadas a la floricultura ocupa el 1er puesto en el diagnóstico fue en sìndrome de túnel carpiano.
Hoy en día, la mayoría de actividades cumplidas al interior de los cultivos de flores aún se realizan de forma manual al igual que otras labores.
Las afecciones del sistema musculoesquelético aparecen en el 80% de los diagnósticos de enfermedades profesionales notificados en el 2008 y el 83% en el 2004. -
Informes ARPS privadas
Los informes de las ARPS privadas que incluyen las ARPS oficiales, indican que en 2008:
Un 30% de las enfermedades profesionales se dan en el sector industrial manufacturero.
Un 17% sector de actividades inmobiliarias.
Un 15% sector de agricultura, ganadería, caza y silvicultura. -
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DECRETO 2566, 2646 Y LEY 1010
-DECRETO 2566 DE 2009, en el cual se actualizó la lista de enfermedades profesionales , se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas ellas reconocidas por la OIT, OMS entre otras.
-DECRETO 2646 DE 2008 Pretende dar respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos, igualmente la LEY 1010, haciendo alusión al acoso laboral, protege a los trabajadores contra esta práctica al interior de las empresas.
