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Period: 1917 BCE to 1917 BCE
Test Army Alpha y el Army Beta
Mayores avances en el campo se presentaron durante la primera con los test Army Alpha y el Army Beta -
Frederick W. Taylor
1881 - 1900
Se funda el primer colegio Management profesional donde se analiza la intervención de la psicología en las empresas.
Frederick Wilson Taylor desarrolló la llamada escuela de administración científica, preocupada por aumentar la eficiencia de la industria a través, inicialmente, de la racionalización del trabajo operario. -
Walter –Dill Scott
Ofreció una charla a empresarios de Chicago sobre el uso potencial de la psicología en la publicidad. -
Frank y Lillian Gilbreth.
1903 - 1908
Se le considera con fundadores
Observan e investigan la productividad de empleados industriales y la economía de producción. •Durante la 1 guerra, comienza a verse la utilidad de esta área a través de las pruebas de capacidad mental como Army Alpha y el Army Beta. -
Hugo Münsterberg y Walter Dill Scout
Como fundadores de la psicología I/O (Industrial-Organizacional) -
Henri –Fayol
1916 - 1918
Teoría Clásica
Henry Fayol desarrolló la llamada teoría clásica la ciencia de la administración, como toda ciencia, se debe basar en leyes o principios que adopta la denominación como principio, apartándose de cualquier idea de rigidez por cuanto nada hay de rígido o absoluto en materia administrativa.
Resumió en sus intervenciones una serie de principios : trabajo en equipo, remuneración laboral, estabilidad del personal. -
.Robert Yerkes
1917 - 1918
Presidente de la APA, apoya las fuerzas bélicas con métodos para selección de reclutas. • Contribuye a la asignación de puestos. • Desarrollo el test de inteligencia Alpha Army, posteriormente Army Beta. • Se publica por primera vez “The Journal of Applied Psychology”. • En la post guerra surgen grupos dedicados a la consultoría e investigación -
James Cattell
James Cattell
1921
Fundo el despacho psychological Corporarion impulsa la psicología. funciona como banco de información, hoy día es editor de test psicológicos. -
Period: to
James Catell, Psychological Corporation
Surgen las firmas de consultoría, siendo la primera de ellas la de James Catell, Psychological Corporation -
Period: to
Penn State University
Bruce V. Moore, primer doctor en psicología I/O en la Penn State University -
Western Electric Company y la Universidad
Realizan experimentos con sus procesos de producción y eficiencia en la planta Hawthorne. Se estudiaron los efectos sobre los índices de producción de modificaciones en las condiciones de trabajo. 2.- Se descubrió la influencia de los factores de comportamiento en la obtención de resultados en el trabajo organizado. -
Hawthorne
Los estudios de Hawthorne muestran cómo los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño de los empleados, contribuyendo al establecimiento de la parte organizacional (O) de las empresas -
Walter Bingham
1940 - 1945
Etapa de consolidación Se valora la negociación como estrategia para disolver conflictos laborales.
Segunda Guerra Mundial • Walter Bingham. Dirige el comité de clasificación de personal militar. • Desarrollan la prueba de Army General Clasificación Test, además de la prueba de estrés situacional. • Realizan la selección y entrenamiento de pilotos. • Hubieron aplicaciones en la industrial. -
(American Psychological Association)
Durante la segunda guerra mundial, la APA (American Psychological Association) reconoce el carácter científico del área y abre la Division 14 of Industrial and Business Psychology -
Ernesto Amador Teoría de los Sistemas (1950)
Sus principios son sistemas complejos dentro de otros sistemas, sistemas abiertos y las funciones de un sistema dependen de su estructura, entre los principios de la teoría de sistemas, se puede resaltar la utilización de los mismos conceptos para describir los rasgos principales de sistemas diferentes, la búsqueda de leyes generales que facilitan la comprensión de cualquier sistema y la formalización de las multidimensional como multidisciplinario. -
Ernesto Amador Barriga
Primer laboratorio de psicometría de Ernesto Amador Barriga, dando inicio de la incursión de la psicología organizacional en Colombia -
Teoría Z
I Década de Moda Administrativa: Computarización, Teoría Z, Administración Cuantitativa, Diversificación y Administración por Objetos -
Centralización y Descentralización
II Década de Moda Administrativa: Grupos T, Centralización y Descentralización, Administración Matricial y Conglomerado -
Cambios principales a la psicología Industrial/ Organizacional
1964 - 2013
Se hizo oficial en el apéndice del psicólogo “la psicología organizacional, 1978. El gobierno ordena demostrar la no discriminación, de esta forma se legislan normas y sanciones. • 1982. La División modifica su nombre por el de “Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional , Incremento en el uso de técnicas estadísticas sofisticadas y métodos de análisis. – Abre un escenario a la aplicación de la psicología cognitiva a la industria. -
SENA
La OIT asesora al SENA en el análisis ocupacional. -
III Década de Moda Administrativa
III Década de Moda Administrativa: Rejilla Gerencial, Curva de Experiencia y Administración de Cartera -
APA
Cambió su nombre a Division of Industrial and Organizational Psychology para APA -
IV Década
IV Década de Moda Administrativa: Teoría Z, Acción Intraemprendedora, Desmasificación, Reestructuración, Cultura Corporativa y Administración al Minuto -
ley 58 de 1983
Promulgación de la ley 58 de 1983, por la cual se reconoce la psicología como una profesión y se reglamenta su ejercicio en el país (Colombia) -
V Década
V Década de Moda Administrativa: Gerente de ACT y Aplanamiento de Estructuras -
Spector
Spector: Una de las definiciones de la psicología organizacional comprende el desarrollo y la aplicación de principios científicos en el trabajo -
Artículo 29 del Proyecto de Ley 064 de 2003
Se estipula para el Artículo 29 del Proyecto de Ley 064 de 2003, obligatoriedad de profesional en psicología para empresas -
Prospectivas:
Actualmente el campo de la Psicología Organizacional representa parte fundamental para la APA y su intento de dignificar el trabajo, su entorno y agentes participantes
