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HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA LABORAL

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    PRIMEROS ANTECEDENTES

    PRIMEROS ANTECEDENTES
    EL EXAMEN DE LOS INGENIOS DE LAS CIENCIAS, ESCRITO POR JUAN HUARTE DE SAN JUAN
  • CONSOLIDACIÓN DE LA PSICOLOGÍA LABORAL.

    CONSOLIDACIÓN DE LA PSICOLOGÍA LABORAL.
    EN LE SIGLO XX LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL SE CONSOLIDA.
  • THE THEORY OF ADVERTISING

    THE THEORY OF ADVERTISING
    WALTER DILL SCOTT, PUBLICA UN IBRO LLAMADO THE THEORY OF ADVERTISING, ESTE SE CONSIDERA COMO EL PRIMERO QUE TRATÓ AL MISMO TIEMPO SOBRE PSICOLOGÍA Y UN ASPECTO DEL MUNDO LABORAL.
  • INFLUENCING ME IN BUSINESS E INCREASING HUMAN EFFECIENCY IN BUSINESS

    INFLUENCING ME IN BUSINESS E INCREASING HUMAN EFFECIENCY IN BUSINESS
    SCOTT PUBICÓ ESTE SEGUNDO LIBRO, EL CUAL INFLUYÓ SUSTANCIALMENTE EN LA CONCIENCIA PÚBLICA HACÍAS LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y SU CREDIBILIDAD.
  • FREDERICK W. TAYLOR (1856-1915)

    FREDERICK W. TAYLOR (1856-1915)
    DESARROLLÓ LA TEORÍA CIENTÍFICA DE LA ADMINISTRACIÓN, ESTUDIÓ A LOS TRABAJADORES Y SUS PUESTOS DIVIDIENDO LAS LABORES EN RUTINAS MECÁNICAS, ESTA PODRÍAN SER REALIZADAS DE MANERA EFICAZ POR CUALQUIER OBRERO.
  • LA PSICOLOGÍA LABORAL

    LA PSICOLOGÍA LABORAL
    TUVO SU ORIGEN EN LA PSICOLOGÍA EXPERIMENTAL , SIENDO CONSIDERADOS LOS PSICÓLOGOS HUGO MÜNTERBERG Y WALTER DILL SCOUT COMO FUNDADORES.
  • PSICOLOGÍA Y EFICIENCIA INDUSTRIAL

    PSICOLOGÍA Y EFICIENCIA INDUSTRIAL
    OTRO DE LOS PRIMEROS TEXTOS DE MÜNSTERBERG DONDE TRATAN TEMAS COMO: "MÉTODOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL, MÉTODOS DE INCREMENTO DE LA EFICIENCIA EN EL TRABAJO Y TÉCNICAS DE MERCADO Y PUBLICIDAD" ESTUDIÓ SITEMÁTICAMENTE TODOS LOS ASPECTOS DEL PUESTO DE TRABAJO,
  • TEST PARA OBREROS

    TEST PARA OBREROS
    LOS PSICÓLOGOS COMENZARON UN TEST A FIN DE SELECCIONAR OBREROS PARA OCUPAR DETERMINADOS PUESTOS EN LAS ORGANIZACIONES.
  • PRIMERA GUERRA MUNDIAL

    PRIMERA GUERRA MUNDIAL
    SE COMIENZA A VER LA UTILIDAD DEL ÁREA INDUSTRIAL ORGANIZACIONAL, A TRAVÉS DE LAS PRUEBAS DE CAPACIDAD MENTAL COMO EL ARMY ALPHA Y EL ARMY BETA.
  • JAMES CATELL

    JAMES CATELL
    FUNDA PSYCHOLOGICAL CORPORATION.
  • EXPERIMENTOS EN LA FACTORÍA DE HAWTHORNE

    EXPERIMENTOS EN LA FACTORÍA DE HAWTHORNE
    ELTON MAYO, PSICÓLOGO INDUSTRIAL AUSTRIACO, LLEVÓ A CABO ENTRE 1924-1933 UNA SERIE DE EXPERIMENTOS EN LA FACTORÍA DE HAWTHORNE, CON EL FIN DE INVESTIGAR LA RELACIÓN ENTRE LAS CONDICIONES LUMÍNICAS Y LA PRODUCTIVIDAD DE SUS EMPLEADOS.
  • SEGUNDA GUERRA MUNDIAL

    SEGUNDA GUERRA MUNDIAL
    SE INTRODUJERON ÁS DE 2000 PSICÓLOGOS EN EL ESFUERZO BÉLICO, APLICABAN TESTS, SELECCIONABA Y CLASIFICABAN A MILLONES DE RECLUTAS PARA ASIGNARLOS A VARIAS RAMAS DEL SERVICIO.
  • DIVISIÓN 14

    DIVISIÓN 14
    LA APA RECONOCE EL CARÁCTER CIENTÍFICO DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y CREA LA DIVISIÓN 14 DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL.
  • LOS DERECHOS CIVILES EN ESTADOS UNIDOS

    LOS DERECHOS CIVILES EN ESTADOS UNIDOS
    LOS PROFESIONALES DE RECURSOS HUMANOS TENÍAN LA OBLIGACIÓN DE DAR UN TRATO IGUALA TODAS LAS PERSONAS EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN, Y NO DISCRIMINAR A LAS MINORÍAS.
  • DIVISIÓN DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL

    DIVISIÓN DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL
    APA GENERA EL PRIMER CÓDIGO DE ÉTICA QUE PLANTEA RESPONSABILIDAD PROFESIONAL, RESPETO POR LA DIGNIDAD, PREOCUPACIÓN POR EL BINESTAR DE LOS DEMÁS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL.
  • PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

    PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
    SE DEFINE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO COMO UN CAMPO DE ESTUDIO DE LA ACTITUD, LOS PROCESOS MENTALES, EL COMPORTAMIENTO Y LA COGNICIÓN, APLICADOS A LA INTERACCIÓN HUMANA EN LAS ACTIVIDADES PRODUCTIVAS.
  • REFERENCIAS

    Educatina. (10 abril 2017). Historia de la Psicología Organizacional. https://www.youtube.com/watch?v=EDA0RUJs6wY&t=27s. Díaz, L. (1998). Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Conceptos, Historia y Método. (pp. 52-100).