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Period: 70 to 70
70´s
Psicología de las organizaciones se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande en otras instituciones hasta su consolidación en la época de los 70´s. -
Presentación.
Universidad Iberoamericana Puebla.
Departamento de Ciencias de la Salud.
Licenciatura en Psicología.
Psicología del Trabajo
Mtra. Adriana Tamariz Razo
Nombre: Vanessa López Romero
Periodo escolar: Otoño 2020
Línea del tiempo. -
Introducción.
La psicología organizacional es una rama de la psicología que se encarga del desarrollo del capital humano en el área laboral y su objetivo es " solucionar todos los inconvenientes que pudieran surgir en un ambiente laboral y que, sin son negativos, podrían interrumpir un proyecto o asignación, poniendo en riesgo su éxito" (Berrocal, 2019). -
Walter Dill Scott
Es difícil precisar el origen y el fundador de una disciplina, pero muchos autores coinciden el atribuir el origen de la psicología industrial al profesor Walter Dill Scott quien en estudio con Wunt en 1900 publicó el primer libro sobre psicología de la publicidad. -
The Theory of Advertising
A instancias de la industria de la publicidad, Scott escribió otros artículos más en 1902, The Theory of Advertising, libro que suele considerarse como el primero que trato al mismo tiempo sobre psicología y un aspecto del mundo laboral. -
Frederick W. Taylor
La psicología organizacional se originó en el trabajo pionero sobre "gestión científica" en torno a 1910 por Frederick W. Taylor para hacer Industria estadounidense más competitiva. -
Hugo Musterberg
Entre 1910 y 1911 apareció un segundo libro titulado The Psychology of Industrial Efficiency escrito por Hugo Musterberg un psicólogo alemán que enseñaba en la Universidad de Harvard. Esta obra versa sobre el campo de la psicología organizacional en términos más amplios. -
Lillian Gilbreth
La psicóloga Lillian Gilbreth fue la primera en recibir un doctorado en psicología organizacional industrial. -
Fayol.
El francés Henry Fayol presenta los principios fundamentales de la administración. -
ARMY ALPHA
Durante la primera guerra, comienza a verse la utilidad de esta área a través de las pruebas de capacidad mental como el ARMY ALPHA y el ARMY BETA. -
La comisión de legislación
La comisión de legislación internacional del trabajo crea unos
principios de regulación frente a la relación laboral es por esto que aparecen los psicólogos industriales con la preocupación de eliminar las dificultades que impiden el incremento de la productividad. -
Scott Company
La aparición de la consultora psicológica Scott Company. -
La administración de recursos humanos
La administración de recursos humanos es proceso
administrativo que se aplica al incremento y conservación del capital humano en una organización, este término se origina de las áreas de economía política y áreas sociales donde este se utilizaba para identificar factores de producción, el concepto moderno de recursos humanos surge en reacción al enfoque de eficiencia de Taylor. -
Psychological Corporation de Cattell
La fundación de la Psychological Corporation de Cattell , la cual continua aplicando asesorías psicológicas para mejorar la industria y otras organizaciones. -
Elton Mayo
Elton Mayo realiza unos estudios que se prolongan hasta 1938 dando origen al movimiento de relaciones humanas, es así como los anteriores términos empiezan a entrar en desuso y se utiliza el término de recursos humanos en todos los procesos de gestión de personal. -
Hawthorne
Los estudios de Hawthorne, muestran como los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño de los empleados. -
Kurt Lewin
Kurt Lewin dirigió la primera publicación de un estudio empírico sobre los efectos de los estilos de liderazgo; este trabajo inició argumentos para el uso de técnicas de gestión participativa. -
APA
Durante la segunda guerra mundial en 1944, la APA (American Psychological Association) reconoce el carácter científico del área y abre la Division 14 of Industrial and Business Psychology. -
Segunda Guerra Mundial
2000 psicólogos son reclutados por el ejército de EE. UU. para desarrollar nuevas áreas de experiencia de Psicología organizacional-industrial para: formación, colocación. y factores humanos. -
Enfoque sociotecnico
Nace el enfoque sociotecnico en Londres, que plantea el acoplamiento simultaneo del sistema social y el sistema técnico, persigue la integración tecnología persona. -
Ernesto Amador Barriga
Ernesto Amador Barriga funda un laboratorio de psicometría e inicia la incursión de la psicología organizacional en Colombia. -
Robert y Maslow
Las teorías de motivación de Robert y Maslow sirvieron de apoyo para el movimiento de las relaciones humanas. -
Douglas Mcgregor
Douglas Mcgregor a finales de los 50´s propone la teoría X y la Teoría Y sobre las relaciones entre empleados y organizaciones. -
Ley de Derechos Civiles
Se aprobó la Ley de Derechos Civiles de 1964. El Título VII, sección 703a establece: "Es ilegal discriminar en cualquier práctica laboral por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional". -
Colombia.
En Colombia tan solo 24 empresas contaban con la presencia de un psicólogo. -
Division of Industrial and Organizational Psychology.
La Division 14 of Industrial and Business Psychology cambia su nombre a Division of Industrial and Organizational Psychology. -
Informe del grupo de trabajo de la APA
Informe del grupo de trabajo de la APA sobre la practica de la psicología en la industria. -
Skinner
Skinner publica Beyond Freedom and Dignity, aboga por la aplicación de técnicas de modificación de conducta para motivar a la gente en las organizaciones. -
Ley 58
Se promulga la ley 58 en Colombia, por la cual se reconoce la psicología como una profesión y se reglamenta su ejecución en el país. -
División 14
El grupo de psicología industrial, que se incorporó a APA
como su División 14 en 1943, incorporó en 1987 su propia su propia sociedad para la psicología organizacional industrial (SIOP), AHORA semi autónoma de ambos APA y del entonces nuevo APS. -
Manual de Psicología industrial y organizacional
Se publica el " Manual de Psicología industrial y organizacional". -
Se define la psicología del trabajo
Se define la psicología del trabajo como un campo de estudio de la actitud, los procesos mentales, el comportamiento y la cognición, aplicados a la interacción humana en las actividades productivas. -
SIOP
Los miembros del SIOP votaron para considerar el cambio de nombre, luego votaron para mantenerlo. -
ISO 9001
Aportes de la psicología organizacional y del trabajo en
Colombia a los sistemas de gestión de la calidad modelo ISO 9001. -
la psicología organizacional positiva
la psicología organizacional positiva para desarrollar organizaciones saludables y resilientes. -
NOM 035
México aprueba la ley NOM 035 la cual es la ley anti-estrés en el área laboral. -
La tecnificación laboral
La tecnificación laboral: el tecnoestrés y su gestión a través
de la Psicología Organizacional Positiva. -
COVID-19
Psicología organizacional en tiempos de la pandemia COVID-19. -
Conclusión.
El ambiente laboral va cambiando conforme a los acontecimientos sociales que se desarrollan por lo tanto la psicología laboral tiene que ir actualizándose para comprender estos cambios,asi "Los avances tecnológicos son, tal vez, los más significativos, han producido la aparición, en las empresas, de la corriente denominada Gestión del Conocimiento.Ello conlleva un nuevo cambio en las exigencias que las empresas y la sociedad plantean a los psicólogos del trabajo"(Pereda & Berrocal, 2000). -
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