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Scott (1869-1955)
En 1903, Scott publica dos libros: La Teoria de la Publicidad y Psicologia de la Publicidad. Son los primeros libros que describen el uso de la psicologia en el mundo de los negocios. -
Scott (1869-1955)
En 1911, publico dos libros mas, Influenciando Hombres en el Negocio y Incrementar la Eficiencia Humana en el Negocio. -
Taylor (1856-1915)
Fue iun ingeniero que tuvo la vision de que si se pudiese redisenar el espacio de trabajo, habria un incremento en los resultados de la compania y los salarios para los empleados. En 1911 creo su teoria en un libro llamado "Los Principios de Gerencia Cientifica". Su libro examina tipos de gerencia, seleccion de personal y entrenamiento, al igual que el trabajo que realizo, utilizando estudios de tiempo y mocion. Taylor demostro que los empleados pueden ser mas productivos si toman descansos. -
Munsterberg (1863-1916)
En 1913, Munsterberg publico Psicologia y la Eficiencia Industrial, el cual cubria temas como la seleccion de personal, entrenamiento al personal, y publicidad efectiva. -
Gilbreth (1878-1972)
Fue una psicologa industrial con mucha influencia que intento encontrar maneras para incrementar la productividad. Su trabajo logro que los empleados fueran mas eficientes al reducir la cantidad de mociones requeridas para realizar una tarea. Es conocida como la madre de la gerencia moderna. -
Scott (1869-1955)
En 1916 una division nueva en el Instituto Carnegie de Tecnologia contrata a Scott para llevar a cabo una investigacion para la seleccion de personal. -
Pond (1920s)
Trabajo en varios negocios y fue directora de investigaciones sobre pruebas de empleos en la Scoville Manufacturing Company. Ella investigo la seleccion de empleados de fabricas, comparando los resultados de pruebas de pre-empleo con varios indicadores de desempeno laboral. -
Cattell (1860-1944)
Su creacion, la Corporacion Psicologica en 1921, todavia esta vigente hoy en dia. Su reputacion y compania de funcionalistas, psicologos aplicados y estadisticos lo ayudaron a establecer la legitimidad de la psicologia aplicada a la industria con otros psicologos no-aplicados. -
Mayo (1929-1932)
Empezo una serie de estudios en una planta cerca de Chicago. Este proyecto llevo a la psicologia industrial mas alla de la seleccion de personal y ubicacion a un estudio de problemas mas complejos de relaciones interpersonales, motivacion, y dinamicas organizacionales. Investigaron sobre los efectos del ambiente fisico laboral, pero encontraron que los factores psicologicos y sociales en la fabrica eran de mayor interes que los factores fisicos. -
Lewin (1890-1947)
En los 1930s, los investigadores empezaron a estudiar los sentimientos de los empleados sobre su trabajo. Lewin tambien realizo una investigacion sobre los efectos de distintos tipos de estilos de liderazgo, estructura de equipos, y dinamicas de equipo. Es considerado el fundador de la psicologia social, y mucho de su trabajo y el de sus estudiantes produjeron resultados que tuvieron influencia importante en la psicologia organizacional. -
Bingham (1880-1952)
En la segunda guerra mundial, fue contratado como el psicologo principal para el "War Debarment" y desarrollo nuevos sistemas de seleccion de personal, clasificacion, entrenamiento, evaluacion de desempeno, ademas de metodos para el desarrollo de los equipos, cambio de moral, y cambio de actitud.
