-
1575
Introducción
A lo largo de esta línea del tiempo veremos figuras importantes y periodos de tiempo relevantes para la creación de lo que hoy conocemos como psicología del trabajo.Esta línea del tiempo retoma los Siglos XX y XXI y antecedentes relevantes para su creación. Cada evento contará con una descripción, la cual nos servirá para saber qué efecto tuvo en la psicología del trabajo. Los periodos de tiempo como lo son las guerras mundiales, también cuentan con una descripción. -
1575
Juan Huarte
Publicó su libro, cuyo título fue: «Examen de ingenios para las sciencias donde se muestra la differencia de las habilidades que hay en los hombres y el genero :."
Una aplicación de su teoría derivaría en un mayor aprovechamiento de la formación de las sociedades.
Ante una de las primeras teorías organicistas, muy revolucionaria para el pensamiento de la época, En el año 1983, los decanos de las Facultades de Psicología eligieron a Juan Huarte de San Juan como Patrón de la Psicología en España. -
Period: to
Revolución Industrial
En el siglo XVIII, la transformación de la economía agraria feudal por la economía capitalista, cambió la forma de trabajar y de pensar.
La aparición de las maquinarias generó grandes cambios como la creación de jerarquías y la producción se centralizó. Las tareas eran supervisadas y dirigidas, por lo que una nueva disciplina se creó, capaz de supervisar la mano de obra y la producción. -
Walter Dill Scott
Entre los años de 1908 y 1915 Walter Dill Scott dirigió un estudio de selección de vendedores para la Compañía Americana de Tobacco. Su intención era elaborar y probar criterios para una selección sistemática de vendedores. Lo que hizo que Scott adquirieramás tareas en evaluación y gestión de personaldentro de la misma empresa y posteriormente en otras. Hugo Munsterberg y Walter Dill Scott son considerados como fundadores de la psicología del trabajo. -
Frederick Winslow Taylor
Escribió "The principal of Scientific Management" en la cual pugnaba por designar supervisores operativos en los procedimientos del trabajo, un sistema diferencial de puesto y valoración, trataba de controlar la productividad y la moral mediante el carácter económico. Uno de los grandes contras de su aportación es que pasaba por alto las necesidades psicológicas y le restaba importancia a la libertad del individuo si este traía más ventajas económicas. -
Hugo Münsterberg
Los libros Vocación y aprendizaje y Eficacia de la Psicología Industrial son los primeros textos en este campo, tratan temas como “métodos de selección de personal, métodos de incremento de la eficiencia en el trabajo y técnicas de mercado y publicidad” Culminó su pensamiento con la publicación de la Eficacia de la Psicología Industrial. Esta obra pretendía demostrar la importancia que tienen las relaciones laborales en la personalidad del trabajador y en su integración en el grupo de trabajo. -
Period: to
Primera Guerra Mundial
En 1917 comienza a verse la utilidad de esta área a través de las pruebas de capacidad mental como el Army Alpha y el Army Beta. La prueba Alfa se utilizó para los reclutas que sabían leer y la Beta para los que no. Los reclutas más inteligentes fueron asignados a oficinas de capacitación y los menos inteligentes a la infantería. John Watson, quien es mejor conocido como el pionero en el conductismo, desarrollo pruebas motrices y perceptuales para pilotos potenciales -
Lillian Gilbreth
Fue una de las primeras mujeres ingenieras en doctorarse y su especialidad fue la psicología organizacional e industrial. Junto con su esposo Frank, tomó los tiempos de realización de actividades con el fin de desarrollar formas más eficientes de trabajo. -
Henry Fayol
Desarrolló la Teoría Clásica de la Administración, la cual se ocupa del aumento de la eficiencia de la empresa, a través de su organización y de la disposición de los componentes. Dividió las operaciones administrativas en grupos de actividades relacionadas entre sí. En esta teoría se incluyeron 14 principios, llamados los 14 principios de Fayol. De estos 14 principios algunos de los mas relevantes son: Equidad, Orden, Iniciativa, Autoridad. https://www.youtube.com/watch?v=Gkzr7C5zpeg -
En 1919 la comisión de legislación internacional del trabajo crea unos principios de regulación frente a la relación laboral
1.La necesidad de establecer una institución para la reglamentación del trabajo.
2.Consagrar el principio de colaboración tripartita.
3.La adopción de convenios internacionales que reglamentarían la relación obrero - patronal.
4.La paz solo puede basarse en la justicia social y en la urgencia en mejorar las condiciones laborales en cuanto a: jornadas laborales, riesgos profesionales e incluso con trabajadores extranjeros. -
James McKeen Cattell
En 1921, fundó the Psychological Corporation con el propósito de realizar investigaciones en el campo de la psicología aplicada que se encontraría disponible para las industrias y los negocios. -
Elton Mayo
Los estudios de Mayo (1924-1927), ayudaron al desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, cuyo objetivo principal es resaltar la importancia que tienen recursos humanos para la organización y reconocer que el obrero no solo trabaja para obtener dinero, también lo hace para satisfacer sus necesidades psicológicas y sociales. https://www.youtube.com/watch?v=sdJFQ3sjwDQ -
Estudios Howthorne
Comienzan los experimentos en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Company. Ahí se buscaba encontrar la relación entre la iluminación y la eficiencia. Los experimentos fueron coordinados por Elton Mayo, con la colaboración de Frist Roethlisberger, la Universidad de Harvard y el ingeniero de la Western Electric, William Dickson. Llevó a cabo un experimento que tenía como objetivo: “determinar la relación entre la satisfacción del hombre y la eficiencia de los obreros en la producción” -
Period: to
Segunda Guerra Mundial
Durante la segunda guerra mundial, la APA (American Psychological Association) reconoce el carácter científico del área y abre la Division 14 of Industrial and Business Psychology. La petición del ejercito estadounidense durante WW2 fue la que marcó el nacimiento de la psicología organizacional, ante la necesidad de seleccionar y clasificar millones de reclutas. Se elaboró una prueba que clasificaría en 5 categorías, la prueba fue conocida como: Army General Classification Test (AGCT). -
Mary Parker Follet
Las teorías desarrolladas por Mary Parker han sido fundamentales para establecer varios de los principios del management moderno. Entre otras cosas sus teorías diferenciaron entre el poder “con” y el poder “sobre”; las participación e influencia en grupos; y el enfoque integrador para la negociación, todos ellos retomados posteriormente por buena parte de la teoría organizacional.
Construía una filosofía sobre los principios que debían seguir las empresas en la situación social del momento -
Psicología Industrial
Se crea la división de Psicología Industrial de la APA.
En 1945, la Asociación Americana de Psicología (APA) creó la división de Psicología Industrial y de Negocios, denominación que fue cambiada por la de Psicología Organizacional y del Trabajo en 1970 -
Ernesto Amador Barriga
En 1950, Ernesto Amador Barriga fundó el primer laboratorio psicométrico en Bogotá, donde se realizaron los primeros trabajos en psicología organizacional. Su trabajo era la aplicación de pruebas de ejecución y de papel, además de dar su concepto acerca de los candidatos que eran remitidos por empresas para selección, clasificación y evaluación de personal. -
Inicios de los psicólogos industriales
El interés en la psicología organizacional aumentó a medida que las teorías y los métodos permitieron que el psicólogo analizara constructivamente los problemas del individuo en la organización. Los psicólogos industriales tuvieron que empezar a trabajar cerca de los ingenieros para así poder analizar las características básicas del trabajo y asignar los diversos cargos con lo cual se logró: optimizar capacidades físicas y humanas. -
Primera publicación en México sobre psicología organizacional
“Realizaciones de la psicología industrial en México” en la Revista del Instituto Técnico Administrativo del Trabajo. -
Consolidación de la psicología organizacional
Consolidada en 1970 y se desarrolló a partir de las relaciones humanas en las organizaciones. Esta se interesa más en el bienestar del trabajador que pos su eficacia y productividad. -
Period: to
Autores más actuales
Schein en 1980 considera la psicología organizacional como precursora en el estudio organizacional. Zepeda define la psicología organizacional como la rama encargada de estudiar los fenómenos psicológicos individuales al interior de la organización (Zepeda, 1999). Mazabel en 2000 define esta rama de la psicología como el estudio de la interrelación entre los trabajadores y la empresa. -
Ley 58
Es la promulgación de la ley 58 en 1983, por la cual se reconoce la psicología como una profesión y se reglamenta su ejercicio. -
Peter W. Schütz
Peter W. Schütz, aporta a la psicología organizacional con sus estudios orientados a la identificación de la persona que hace más productivos a los grupos, influyendo en sus sentimientos y autoconcepto. -
Factores del psicólogo organizacional
Álvarez (1995) señala cuatro factores asociados al papel del psicólogo organizacional: a) los criterios tradicionales de organización formal del trabajo, basados en una mentalidad mercantilista. b) la división jerárquica del trabajo. c) el énfasis en la labor del psicólogo de selección de personal en mediocres condiciones, dados los altos volúmenes de rotación de personal en las empresas. d) finalmente, las particularidades de la población a la cual se dirige la acción del psicólogo. -
Cesar Mazabel
Define esta rama de la psicología como el estudio de la interrelación entre los trabajadores y la empresa, es por esto que la psicología organizacional se encuentra con una cantidad de términos que se mezclan entre sí y comúnmente significan lo mismo. -
Period: to
Influencias de los últimos años
En los últimos 15 años la influencia de los países altamente industrializados, como es el caso del Japón, le han dado una importancia vital al aporte del Recurso Humano, en áreas tan funda- mentales, como: productividad, calidad y servicio, que sólo pueden ser percibidos por los clientes, al entrar en contacto con un personal humano comprometido con su empresa y a la vez interesado en forma vital con los resultados exitosos de su compañía. -
Montealegre, R
Afirma que el psicólogo organizacional debe desarrollar competencias respecto al entendimiento del negocio, el mejoramiento organizacional y la gestión del talento humano.
Para lograrlo debe desarrollar su liderazgo -
Conclusión
Como pudimos ver la psicología del trabajo ha atravesado un largo camino para encontrarse donde está hoy en día. Algo que puede decir es que la historia no termina aquí, ya que gracias a las nuevas tecnologías y a la pandemia que sufrimos hoy en día, las condiciones de trabajo cambiarán y se adaptarán. Esta línea me hizo darme cuenta de la importancia que tienen los psicólogos organizacionales para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y hacer que tengan condiciones dignas. -
Conclusión 2
Considero que en unos años es importante regresar y revisar que tanto hemos avanzado desde el 2020 y que ventajas la situación actual trajo para los trabajadores y los profesionales de la salud. Con esta línea queda claro que los psicólogos organizacionales son indispensables y que es necesario tener uno en cada empresa y negocio para que las condiciones laborales mejoren para todos -
Referencias 2
Educatina. (2013, Noviembre 4). Historia de la Psicología Organizacional [Archivo de video]. Recuperado de www.youtube.com/watch?v=xk2aHOOkbzc Correa, E. (2013). Evolución del Concepto de Recursos Humanos, Desde El Punto de Vista de La Psicología y La Administración: Discusiones y Aciertos. Suma de Negocios, 4 (1). Recuperado de https://blogs.konradlorenz.edu.co/files/9-evolución-del-concepto-de-recursos-humanos-desde-el-punto.pdf -
Referencias 3
Balaguer, À. (2014). Historia de la Mujer en Psicología; Mary Parker Follet. Universitat de les Illes Balears.Recuperado de http://dspace.uib.es/xmlui/bitstream/handle/11201/1009/Balaguer_Planas_Agueda_TFG.pdf?sequence=1&isAllowed=y Díaz, L. (1998). Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Conceptos, Historia y Método. Departamento de Psicología Cognitiva, Social y Organizacional. Universidad de la Laguna. https://ldiazvi.webs.ull.es/pstro.pdf -
Referencias 4
Aguilar-Morales, J. E., Vargas-Mendoza, J. E. (2010) La investigación en psicología organizacional en México: una revisión histórica. Boletín Electrónico de Investigación de la Asociación Oaxaqueña de Psicología A. C., 6(1), 89-126. Recuperado de http://www.direcciondepersonal.com/78_la_investigacion_en_psicologia_organizacional_en_mexico.pdf Ardila, R.(s.f). Orígenes de la psicología industrial. Recuperado de Dialnet-OrigenesDeLaPsicologiaIndustrial-4895246.pdf -
Referencias
Escalante, E.(2011, septiembre 1). Psicología organizacional [Archivo de video].Recuperado de www.youtube.com/watch?time_continue=94&v=D95yjWpPlG0 Forero, E & Perilla, L. (2004). Visión retrospectiva, actual y prospectiva de la psicología organizacional. Acta Colombiana de Psicología, (11),5-22. Recuperado de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=798/79801102 Rieber, R. (2012).Encyclopedia of the History of Psychological Theories New York: Springer. Recuperado de www.springer.com/psychology
