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Dec 24, 1575
Juan Huarte de San Juan
libro "el examen de los ingenios para las ciencias"
primera publicación que aborda el estudio de las relaciones entre cerebro y entendimiento y la influencia de los "temperamentos" en el albedrío humano. -
Consolidacion en el siglo XX
La psicología organizacional se consolidó en el siglo XX
Cattell, Lightner Witmer, Grace Fernald -
Consolidacion en el siglo XX
La psicología organizacional se consolidó en el siglo XX
Cattell, Lightner Witmer, Grace Fernald -
Psicología de la Publicidad
Walter Dill Scott dictó una conferencia sobre Psicología de la Publicidad en 1901, y finalmente obtuvo el puesto de profesor de publicidad en la Universidad Northwestern en 1915 -
Psicología de la Publicidad
Walter Dill Scott dictó una conferencia sobre Psicología de la Publicidad en 1901, y finalmente obtuvo el puesto de profesor de publicidad en la Universidad Northwestern en 1915 -
Primer libro sobre psicología y un aspecto del mundo laboral
Scott había expandido sus áreas de interés y había publicado dos libros: The Theory of Advertising en 1902, Libro que suele
considerarse como el primero que trato al mismo tiempo sobre psicología y un aspecto del mundo laboral (Cuevas, 2008). -
Primer libro sobre psicología y un aspecto del mundo laboral
Scott había expandido sus áreas de interés y había publicado dos libros: The Theory of Advertising en 1902, Libro que suele
considerarse como el primero que trato al mismo tiempo sobre psicología y un aspecto del mundo laboral (Cuevas, 2008). -
Frederick W. Taylor
Frederick W. Taylor (18561915), ingeniero de profesión, quien debido a su experiencia logró obtener muchas patentes. En su
lucha por el ascenso desde obrero hasta director de la planta, Taylor se dio cuenta del valor que tiene rediseñar situaciones o escenarios laborales para alcanzar una mejor producción. -
Teoría científica de la administración
Desarrolló la teoría científica de la administración, publicada en el cambio del siglo en Principies of Scientific Management en 1911.
Taylor estudió a los trabajadores y sus puestos y dividió las labores en rutinas mecánicas que podrían ser realizadas de forma eficaz por cualquier obrero. -
Segundo libro
Influencing Men in Business e Increasing Human Effeciency in Business en 1910; donde fue considerado como un científico que influyó sustancialmente en la conciencia pública hacia la psicología industrial y su credibilidad (López, 2008). -
Muchinsky
publicó el libro Psychology and Industrial Efficiency en 1913 que constaba de tres grandes partes: 1) Seleccionar trabajadores, 2)
Diseñar situaciones laborales y 3) Aplicar la psicología en las ventas. -
Muchinsky
publicó el libro Psychology and Industrial Efficiency en 1913 que constaba de tres grandes partes: 1) Seleccionar trabajadores, 2)
Diseñar situaciones laborales y 3) Aplicar la psicología en las ventas. -
Hugo Münsterberg
pioneros en el desarrollo de la psicologia industrial, aunque tambien trabajo en el area experimental, ya que fue un famoso
profesor de Harvard que ayudo a redefinir el psicologia Wundtiana en lo que conocemos hoy, En 1913 el publico su trabajo en el campo de la
psicología industrial, el cual denomino Psicología y eficiecia industrial. -
Hugo Münsterberg
pioneros en el desarrollo de la psicologia industrial, aunque tambien trabajo en el area experimental, ya que fue un famoso
profesor de Harvard que ayudo a redefinir el psicologia Wundtiana en lo que conocemos hoy, En 1913 el publico su trabajo en el campo de la
psicología industrial, el cual denomino Psicología y eficiecia industrial. -
Los test
los psicólogos comenzaron a usar los test a fin de seleccionar obreros para ocupar determinados puestos en las organizaciones
(López, 2008) -
Los test
los psicólogos comenzaron a usar los test a fin de seleccionar obreros para ocupar determinados puestos en las organizaciones
(López, 2008) -
Estudios de Hawthorne
Se realizaron estudios en la planta de la Western Electric Company, situada en hawthorne, tenian el fin de encontrar la relacion
entre las condiciones de trabajo como son la iluminacion y la temperatura del sitio de trabajo y la productivida del empleado medida por la
fatiga y la monotonía. -
Estudios de Hawthorne
Se realizaron estudios en la planta de la Western Electric Company, situada en hawthorne, tenian el fin de encontrar la relacion
entre las condiciones de trabajo como son la iluminacion y la temperatura del sitio de trabajo y la productivida del empleado medida por la fatiga y la monotonía. -
Ernesto Amador Barriga
fundó el primer laboratorio psicométrico en Bogotá, donde se realizaron los primeros trabajos en psicología organizacional. Su
trabajo era la aplicación de pruebas de ejecución y de papel, además de dar su concepto acerca de los candidatos que eran remitidos por empresas para selección, clasificación y evaluación de personal. -
Ernesto Amador Barriga
fundó el primer laboratorio psicométrico en Bogotá, donde se realizaron los primeros trabajos en psicología organizacional. Su
trabajo era la aplicación de pruebas de ejecución y de papel, además de dar su concepto acerca de los candidatos que eran remitidos por empresas para selección, clasificación y evaluación de personal. -
Organizacion Internacional del Trabajo
Servicio Nacional de Aprendizaje, lo cual dio paso a la aplicación de una encuesta nacional de ocupaciones, además de la técnica
de análisis ocupacional y sus respectivos instrumentos utilizables en la formación y desarrollo de los recursos humanos. Posteriormente, se
elaboraron pruebas objetivas para la selección de los trabajadores y aprendices del SENA. -
Organizacion Internacional del Trabajo
Servicio Nacional de Aprendizaje, lo cual dio paso a la aplicación de una encuesta nacional de ocupaciones, además de la técnica
de análisis ocupacional y sus respectivos instrumentos utilizables en la formación y desarrollo de los recursos humanos. Posteriormente, se
elaboraron pruebas objetivas para la selección de los trabajadores y aprendices del SENA. -
Reforma Administrativa de 1968
la Reforma Administrativa de 1968, promovida por el presidente de entonces, Carlos Lleras Restrepo, en la cual se integran
regímenes de seguridad social, inclusive, se establecen normas prácticas para la selección, evaluación del desempeño, la promoción dentro
de la carrera administrativa y la remuneración de los servidores del estado para mejorar la calidad de sus recursos humanos (Ardila, 1993). -
Organizacion Internacional del Trabajo
Servicio Nacional de Aprendizaje, lo cual dio paso a la aplicación de una encuesta nacional de ocupaciones, además de la técnica
de análisis ocupacional y sus respectivos instrumentos utilizables en la formación y desarrollo de los recursos humanos. Posteriormente, se
elaboraron pruebas objetivas para la selección de los trabajadores y aprendices del SENA. -
Blum y Naylor
La aplicación o extensión de hechos y principios psicológicos a los problemas que conciernen a seres humanos que trabajan
dentro del contexto de los negocios y la industria. -
LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
segun:Saal y Knight
Se trata: 1. Del estudio del comportamiento, los pensamientos y sentimientos del hombre y la mujer conforme se adaptan a las
personas, los objetivos y el ambiente donde se desenvuelven en el ámbito laboral 2. Del uso de esa información para aumentar al máximo el
bienestar económico y psicológico de todos los empleados (hombres y mujeres, blancos y negros, trabajadores y gerentes, etcétera.) -
Furnham
La Psic. Org estudia la forma en q las personas se reclutan, seleccionan y socializan en las empresas; de la manera en q son
recompensadas y motivadas; de la forma en que las organizaciones están estructuradas formal e informal de los grupos, secciones y equipos,
y de cómo surgen y se comportan los líderes.analizan la ifluencia de las organizaciones en el pensamiento, sentimiento y comportamiento de
todos los empleados a través del comportamiento real, imaginario o implícito. -
Landy y Conte
La aplicación de lo psicológico, de la teoría y de la investigación en el escenario laboral. Hace una aclaración en relación con el
escenario laboral. El dominio de la psicología I/O, va más allá de los límites físicos del lugar de trabajo, influyendo muchos otros factores en el
comportamiento organizacional.
