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INTRODUCCIÓN
En la presente línea del tiempo se mencionan acontecimientos relevantes en la Psicología del Trabajo con base en investigaciones y videos obtenidos por la Universidad Ibero Puebla. Los siguientes acontecimientos abarcan del siglo XX al siglo XXI, mostrando al lector la evolución e importancia de la toma de decisiones en el área laboral. -
La gestión científica llega a “The Brick-playing System elaborada por F.B Gilbreth y The principales of Scientific Management de F.W Taylor aportando así a la psicología organizacional.
Enciso, E.y Perilla, L. (2015) Visión Retrospectiva, Actual y Prospectiva de la Psicología Organizacional. Acta colombiana de Psicología, (11), 5-22. -
La psicología organizacional se originó en la psicología experimental la cual considera a Hugo Munstenberg y Walter Dill Scout como los fundadores.
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Surgen los primeros textos acerca de “métodos de selección de personal, métodos de incremento de la eficiencia en el trabajo y técnicas de mercado y publicidad “ elaborados por H.Munstenberg llamados vocación y aprendizaje.
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Nuevamente, 2000 psicólogos son reclutados por el ejército de los Estados Unidos para desarrollar nuevas áreas de experiencia 1-0: entrenamiento, colocación. y factores humanos.
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Se crearon 2 cuestionarios durante la segunda Guerra Mundial debido a la necesidad de elaborar una herramienta sistemática que evaluará la inteligencia y ajuste emocional de los soldados llamadas Army Alpha y Army Beta.
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Los psicólogos e ingenieros que conducen "Hawthorne" documentan la importancia de las relaciones sociales informales entre los trabajadores.Este estudio de 12 años de Management and the Worker condujo al "movimiento de relaciones humanas”.
(Roethlisberger y Dickson 1939)
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El concepto moderno de recursos humanos surge en reacción al enfoque de eficiencia de Taylor.
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Bruce V.Moore es señalado cómo el primer doctor en la Psicología organizacional recibiendo el título en la Penn State University.
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James Catell crea la Psychological Corporation
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James Cattell forma la Psychological Corporation, funciona como banco de información , hoy día es editor de test psicológicos.
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Western Electric Company y la universidad realizan experimentos con sus procesos de producción y eficiencia en la planta Hawthorne.
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2· Guerra Mundial , se solicitaron psicólogos y a sus nuevas pruebas de selección y entrenamiento de 1.700.00 reclutas militares . Dando resultados exitosos.
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La APA reconoce el carácter científico de la Psicología organizacional y abre la Division 14 llamada Industrial and Business Psychology.
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2da guerra mundial: APA abre la industria industrial and business psychology.
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Inicia la incursión de la psicología organizacional en Colombia .
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Ernesto Amador Barriga funda el laboratorio de Psicometría para psicólogos siendo así partidario de inicio de la psicología organizacional en Colombia .
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La APA cambia la Division 14 de nombre a Division of Industrial and organizational Psychology.
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La APA crea el primer código de ética en la psicología organizacional.
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Manuel Morales es reconocido por su trabajo y considerado como percusor en la psicología industrial . Siendo él, el primer psicólogo en trabajar en el proyecto SENA.
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Reconocen a la psicología como una profesión (colombia)
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Promulgación de la ley 58 la cual reconoce a la psicología como una profesión y se implementaría en el país de Colombia.
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Carrillo destaca con evidencias empíricas “La estrategia esencial para el mejoramiento de la productividad , disminución de conflictos y el fortalecimiento de las instituciones democráticas .
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Reducción de las jornadas laborales con mejores niveles de competitividad, servicios y un incremento de productividad.
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Martínez establece diversos roles en el aporte psicólogo a los procesos de transformación en empresas
v Enciso, E.y Perilla, L. (2015) Visión Retrospectiva, Actual y Prospectiva de la Psicología Organizacional. Acta colombiana de Psicología, (11), 5-22. -
La psicología organizacional obtiene un papel importante y se redefine como la aplicación y desarrollo de principios científicos en el trabajo, dividiéndose en 2 apartados el área industrial y organizacional. (Spector)27
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Vodafone se lleva el premio galardón de “Empresa familiarmente responsable” ya que se caracterizaba por permitir que madres que acababan de tener hijos trabajen solo 6 hrs recibiendo el pago de 8 hrs.
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