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Juan Camilo Moreno López, Sofia Alejandra Salazar Mendoza, Juan Diego Hernández Moreno & Santiago Contreras Piracoca
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Ley 9 de 1979
por la cual se dictan Medidas Sanitarias -
Resolución 2400 de 1979
Define las disposiciones acerca de seguridad, higiene y vivienda en los lugares de trabajo. -
Resolución 2013 de 1986
Reglamenta el funcionamiento y la organización del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. -
Decreto 624 de 1989
establece sistema de información de la seguridad social en colombia directamente relacionadas con la salud ocupacional. -
Ley 100 de 1993
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones -
Decreto de Ley 1295 de 1994
Enfocado al Sistema General de Riesgos Profesionales y su enfoque es determinar su administración. -
Decreto 1833 de 1994
Por el cual se determina la administración y funcionamiento del Fondo de Riesgos Profesionales -
Ley 1010 del 2006
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. -
Resolución 2646 del 2008
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. -
RESOLUCIÓN 3673 DE 2008
Por la cual se establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas La presente resolución tiene por objeto establecer el reglamento técnico para trabajo seguro en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en alturas con peligro de caídas. -
Ley 1562 de 2012
Da inicio de los terminos del Sistema General de Riesgos Laborales, que es definido como el grupo de organizaciones, procedimientos y normas que deben seguirse para prevenir y proteger a todos los colaboradores de enfermedades o posibles accidentes a los que están expuestos en su trabajo. -
Resolución 652 de 2012
Pone en marcha el Comité de Convivencia Laboral en instituciones gubernamentales y compañías privadas -
Ley 1562 de 2012
Modifica el Sistema de Riesgos Laborales y presenta otras normativas vinculadas a la Salud Ocupacional. -
Resolución 1409 de 2012
Establecer el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas -
Ley 1616 de 2013
Promulga la Ley de Salud Mental e incluye otras disposiciones complementarias. establece la atención en salud mental que debe recibir el colaborador. Incluye los planes de promoción, prevención, diagnóstico y tratamiento. -
Ley 1610 de 2013
trata del marco para promocion de seguridad y salud en el sector publico y privado. -
Decreto 1443 de 2014
Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) -
Decreto 1477 de 2014
Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales.
SECCIÓN I
AGENTES ETIOLÓGICOS 1FACTORES DE RIESGO
OCUPACIONAL A TENER EN CUENTA PARA LA
PREVENCiÓN DE LAS ENFERMEDADES LABORALES SECCIÓN II
GRUPO DE ENFERMEDADES PARA DETERMINAR Et,. DIAGNÓSTICO
MÉD1CO Enfermedades directas -
Decreto 1072 de 2015
qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo donde permite que las organizaciones encuentren beneficios como el de proteger a sus trabajadores, a la vez que hace un cumplimiento legal, y debe integrarse con los otros sistemas de la organización con el objetivo de mejorar la gestión. Este agrupa las reglamentaciones que existen en torno a la Normativa en SST en el país. La implementación de un SG-SO es uno de los requisitos incluidos en este Decreto. -
ISO 14001
plantea los requisitos del sistema de gestion ambiental para las organizaciones y el desempeño ambiental de las mismas, teniendo en cuenta responsabilidades ambientales sistematicas y previniendo contaminación. -
Decreto 171 de 2016
reglamento de subsistema de información de salud ocupacional (SISO) que obliga a las organizaciones a reportar esta información. -
Resolución 1111 de 2017
Define todos los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en las empresas, es decir, la definición del cómo y cuándo se debe entregar dicha implementación del SGSST. -
ISO 45001:2018
especifica requisitos para un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST) y proporciona orientación para su uso, para permitir a las organizaciones proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables previniendo las lesiones y el deterioro de la salud relacionados con el trabajo, así como mejorando de manera proactiva su desempeño de la SST. -
Resolución 0312 de 2019
Resolución "Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST". PELAPKAN Artículo 4. Responsables del diseño e implementación del Sistema de Gestión de SST para empresas con diez (10) o menos trabajadores -
Ley 1955 de 2019
trata sobre la seguridad y salud en trabajos en alturas. -
resolución 1155 de 2020
Por medio de la cual se adopta el protocolo de bioseguridad para el manejo y control del riesgo del coronavirus COVID-19 en la prestación de los servicios de salud, incluidas las actividades administrativas, de apoyo y alimentación -
Decreto 1347 del 2021
Implementar el Sistema de gestión de la seguridad para la prevención de accidentes mayores y articularlo con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de acuerdo con los lineamientos que para tal fin expida el Ministerio del Trabajo. -
ley 2191 de 2022
Esta ley tiene por objeto crear, regular y promover la desconexión laboral de los trabajadores en las relaciones laborales dentro de las diferentes modalidades de contratación vigentes en el ordenamiento jurídico colombiano y sus formas de ejecutarse, así como en las relaciones legales y/o reglamentarias, con el fin de garantizar el goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral. -
LEY 2088 DE 2021
La presente ley tiene por objeto regular la habilitación de trabajo en casa como una forma de prestación del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que se presenten en el marco de una relación laboral, legal y reglamentaria con el Estado o con el sector privado, sin que conlleve variación de las condiciones laborales establecidas o pactadas al inicio de la relación laboral.