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3150 BCE
EGIPTO
Egipto es una de las civilizaciones del mundo antiguo, se utilizaban arneses, sandalias y andamios como implementos de seguridad. Dichos dispositivos eran utilizados por los esclavos que se dedicaban a construir las pirámides y esfinges que adornaban la urbe egipcia. -
2100 BCE
CÓDIGO DE Ur-Nammu
El código de Ur-Nammu es un código de leyes fechado entre los años 2100 y 2050 antes de cristo, durante el reinado de Ur-Nammu de Ur, quien es citado en el prefacio del código.
El código distingue dos estados sociales, los hombres libres y los esclavos.
El código de Ur-Nammu contempla compensaciones económicas en kligar de daños físicos como pago a ciertos crimenes. Sin embargo el asesinato, el robo, el adulterio y el rapto son considerados ofensas capitales que no admiten tal compensación. -
1934 BCE
CÓDIGO DE Lipit-ishtar
El segundo rey que puede ubicarse en el 1934 – 1924 a. C. de nombre Lipit – Ishtar, es el quinto soberano de la dinastía de Isin de las ciudades de Summer y Akkad.
Su código está redactado en lengua sumeria, aunque con algunos giros en acadio. El cuerpo jurídico trata entre otros tópicos el alquiler de personas, animales y utensilios de trabajo, problemas cultivo de campos etc.
Este código constituyó el eslabón entre los Códigos sumerios y la legislación babilónica. -
1450 BCE
LAS LEYES DE ESHUNNA
Las leyes de Eshunna es una compilación de leyes hallada en la ciudad-Estado mesopotámica Eshunna atribuida a algún rey desconocido de la misma. Son bastantes cortas pero abarca un gran número de temas: El control de precios de productos como la cebada y la lana, así como regulaciones referentes al robo, al estatus de los esclavos, las relaciones maritales, los delitos violentos y animales feroces. Incluye, por ejemplo, leyes con respecto a un toro peligroso y la responsabilidad de su dueño. -
700 BCE
ANTIGUA GRECIA
Los esclavos trabajaban sobre todo en talleres: artesanos y comerciantes compraban al menos uno y le enseñaban su oficio con la esperanza de retirarse y vivir del trabajo de sus esclavos.
Los griegos no albergaban dudas sobre le hecho legítimo de la esclavitud como institución. Desde el punto de vista legal, el esclavo griego – hombre, mujer o niño – se consideraba un objeto que formaba parte del patrimonio de los amos y carecían de capacidad jurídica e de identidad política. -
410 BCE
HIPÓCRATES EL PADRE DE LA MEDICINA
Hipócrates escribió un tratado sobre las enfermedades de los mineros, a quienes recomendaron tomar baños higiénicos para evitar la saturación de plomo. También se describen los síntomas de la intoxicación por mercurio y por plomo. -
384 BCE
ARISTÓTELES
Aristóteles, filósofo y naturalista griego, también intervino en la salud ocupacional de su época, pues estudió ciertas deformaciones físicas producidas por las actividades ocupacionales, planteando la necesidad de su prevención. También investigó las enfermedades producidas por intoxicaciones con plomo. -
100 BCE
RENACIMIENTO
En Francia se fundan las primeras universidades en el siglo X y también surgen las primeras leyes que protegen a los trabajadores. Sería en las leyes que se apuntala los primeros avances hacia la formalización de la seguridad laboral. -
1041
PAPIRO CERIEN II
Acontecimiento : Jóvenes picapedreros y fundidores de cobre mueren. Aporte: Se observan las primeras consecuencias que desencadenan los trabajos, a causa de la manipulación de recursos de trabajo sin cuidado. -
1473
EL PANFLETO DE ULRICH ELLENBAF
En Alemania se publica un panfleto elaborado por Ulrich Ellenbaf, que señala algunas enfermedades profesionales. Este sería el primer documento impreso que se ocupa de la seguridad y que fue uno de los primeros textos sobre salud ocupacional -
BERNARDINO RAMAZZINI
Realizó análisis sistemáticos de más de 54 profesiones. Sus estudios han publicado en el libro De morbis artificum diatriba. Ramazzini inicia su obra ocupacional de las minas metálicas y poco a poco abarca más profesiones. -
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
James Watt inventa la máquina a vapor, perfeccionando artefactos como la manivela, las bombas de agua y la lanzadera volante. Con ello inicia el proceso de mecanización de los sistemas de producción y el transporte. Laboralmente, los oficios artesanales fueron reemplazados por la producción en serie. La cantidad de migrantes sobrepasaba la capacidad de las ciudades, por ello cundió el hacinamiento y proliferaron las enfermedades y las epidemias. Las condiciones de salud y seguridad eran mínimas. -
REY CARLOS III
El 3 de diciembre de 1778, el rey Carlos III publicó un edicto protegiendo a los trabajadores contra accidentes de trabajo en todas las obras públicas de la Corte. -
LEY INGLESA
Se hizo oficial la primera ley relacionada con las fábricas y su explotación laboral. Establecida por el parlamento británico bajo el nombre de "La fábrica de la salud y la moralidad" está dirigida principalmente a los aprendices que trabajaban como esclavos al servicio de diversas fábricas textiles. A pesar de estar claramente basada en los menores, no esta exclusivamente dedicada a ellos, sino también a todos los trabajadores que ejercían su cargo bajo condiciones inhumanas. -
ROBERT OWEN
Robert Owen pone en marcha un programa para el mejoramiento ambiental, educacional y moral de los trabajadores. Dos años más tarde, Robert Backer propuso que un médico debería hacer una visita diaria a las fábricas. -
LEY DE TRABAJO PARA NIÑOS
Se fijó la edad mínima de diez años para el trabajo en las minas, posteriormente, se redujo la edad mínima a ocho años; asimismo se establecieron las jornadas de ocho horas para los menores de ocho a doce años de edad y de doce horas para los de doce a dieciséis; también se prohibió el trabajo nocturno hasta los trece.
También en el resto de Europa se intentaron implementar dichas normas pero la generalidad de los intentos proteccionistas del trabajo de los menores, fue poco eficaz. -
LEY DE PROTECCIÓN A LAS MUJERES
Aparecen leyes que protegen a las mujeres. En Manchester las máquinas operaban sin protección.
Karl Marx (1818-1883) y Frederic Engels (1820-1895), quienes se interesaron por los derechos de los trabajadores, son los promotores de la sindicalización que serviría como un canal para la mejora de las condiciones de trabajo, incluyendo la seguridad. -
LEGISLACIÓN SANITARIA
Se inició una legislación sanitaria para la industria.
Dos años más tarde comienzan las inspecciones para verificar el cumplimiento de las normas, que tendrían sustento legal.
Puede considerarse como la primera ley estructurada de salud pública que permitió que los problemas de salud de la comunidad se vincularan con los grandes problemas sociales desencadenados por la revolución industrial. -
MEJORÍA EN CONDICIONES SANITARIAS Y DE SEGURIDAD
La ciencia y la tecnología relacionadas con la medicina y los servicios sanitarios evolucionaron rápidamente de 1850 a 1950, lo cual trajo mejoras que pocos hubieran imaginado posibles al inicio del siglo XIX. Los derechos constitucionales proclamaron la igualdad ante la ley, otorgando a todos los ciudadanos el derecho de utilizar los servicios públicos y los servicios de salud. -
LEY DE MASSACHUSETTS
La legislatura de Massachusetts promulgó en 1867 una ley prescribiendo el nombramiento de inspectores de fábrica. Dos años después se estableció la primera oficina de estadística de trabajo en los Estados Unidos. Mientras, en Alemania se buscó que los patrones suministrasen los medios necesarios que protegieran la vida y salud de los trabajadores. Poco a poco, los industriales tomaban conciencia de la necesidad de conservar al elemento humano. -
LEY COMPENSACION DEL TRABAJADOR
Aparecen las leyes de compensación del trabajador. Esta Ley tiene el objetivo de garantizar que todo empleado lesionado o incapacitado en el trabajo reciba una compensación monetaria fija, sin necesidad de entablar una demanda. Esta ley también brinda beneficios a los dependientes de trabajadores que pierden la vida debido a accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo. -
LEGISLACIÓN PARA LA PROTECCIÓN CONTRA RIESGOS LABORALES
En 1890 se generaliza en todo el mundo, la legislación que protege la sociedad y los trabajadores contra riesgos laborales. A finales del siglo XIX, Frederick Winslow Taylor, aplica los principios de la ingeniería al diseño del trabajo, logrando un rediseño para obtener el máximo provecho de las capacidades de los obreros. Siendo pionero en reconocer la importancia del factor humano sin mermar la productividad -
LEY ACCIDENTES DE TRABAJO EDO. DE NUEVO LEÓN
En la Ley de Accidentes de Trabajo del Estado de México expedida en 1904 y la Ley sobre Accidentes de Trabajo del Estado de Nuevo León en 1906, en donde “se reconocía, por primera vez en el país, la obligación para los empresarios de atender a sus empleados en caso de enfermedad, accidente o muerte, derivados del cumplimiento de sus labores”. Sin embargo y pese a lo anterior, el Estado no tenía una plena responsabilidad en la provisión del bienestar social de la población. -
DIFUSIÓN DE LA MEDICINA LABORAL POR EL MUNDO
A principios de siglo, en Inglaterra, Sir Thomas Olover escribió: "Ocupaciones Peligrosas", seguida más tarde por la obra "Enfermedades Propias de los Oficios", en 1908, con lo que la Medicina Laboral se difundió por todo el mundo iniciandose la creación de grupos médicos de estudio dedicados a la atención de estos problemas. -
INDEMNIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES
EE.UU. Wisconsin fue el primer estado en aprobar una ley de compensaciones para los trabajadores, la cual fue objeto de debate durante muchas semanas. Los empleadores presionaban al legislador del estado a través de lo que actualmente se conoce como la "gran compensación". Mediante esta legislación, el empleador acordaba proporcionar beneficios médicos y de indemnización (reemplazo del salario) y los empleados lesionados acordaban renunciar a su derecho a demandar al empleador. -
LEY URIBE
Se creó la Ley 57 de 1915 en Colombia, conocida como la "Ley Uribe" sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país, en la que se consagraron, por primera vez, temas como: las prestaciones económico-asistenciales, la responsabilidad del empleador, las clases de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo. -
ARTICULO 123
En Diciembre de 1916 se inició el Congreso constituyente que dio origen a la Carta Magna del 5 de Febrero de 1917, estuvieron trabajando los diputados creando el artículo 123 de manera que se acabaran las preferencias para los patrones y se tuvieran condiciones dignas con jornadas justas de trabajo.
El artículo 123 se divide en dos apartados, el apartado "A" que regula las relaciones laborales entre trabajadores y patrones y el apartado "B" que regula las relaciones laborales burocráticas. -
ESCUELA AMERICANA / HARVARD
La Universidad de Harvard fue la primera casa de estudios superiores que concedió el título de licenciado en Seguridad e Higiene en el Trabajo.
En 1918 también aparece la Escuela Americana con Heinrich, Simonds, Grimaldi y Birds; que proponía un enfoque analítico y preventivo de los accidentes. Las primeras referencias sobre el daño a la audición humana causada por ruido se encuentran en el Regimen Sanitatis Salerenitarum que fue escrito en 1150. -
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles. -
LEY 37 DE 1921
Ley 37 de 1921. Para empresas de cierto valor de la nómina, se dispone que deberán crear un seguro de vida colectivo de sus empleados y obreros, por una suma equivalente a la suma de los salarios anuales de cada obrero.
Los temas relacionados con la salud ocupacional en Colombia han tomado especial relevancia en los sectores industriales, sociales, culturales, económicos y legales,especialmente en los últimos 30 años. -
Herbert William Heinrich
Autor del libro Prevención de accidentes de trabajo, a él se le considera el padre de la seguridad industrial, es importante rescatar que antes hubieron diversos eventos notables que marcaron el proceso de institucionalización de la seguridad industrial como la ciencia y la profesión. -
GARANTIZACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES
En el gobierno del presidente Adolfo López Mateos, se garantiza los derechos laborales como la protección ante accidentes y enfermedades profesionales, jubilación, invalidez y muerte, incluyendo también el rubro de vivienda, entre otros. En este mismo año se promulgó la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado mediante la cual se creó el ISSSTE. -
LA SEGURIDAD INDUSTRIAL COMO CIENCIA Y PROFESIÓN
Para 1960, la seguridad industrial es ya una ciencia y una profesión, cuyos aportes a la industria y el trabajo, son valorados en tanto que se eliminan o minimizan los riesgos ocupacionales, permitiendo reducir los costos económicos que afectan la producción. En la actualidad, la seguridad industrial viene generando gran interés de parte de los empresarios, los trabajadores y los políticos. -
CREACIÓN DE LA OSHA
En 1970 en EEUU, el entonces Presidente Richard M. Nixon, determinado a hacer algo en relación con el alto número de muertes y heridas sufridas por los trabajadores en sus centros de trabajo, firmó la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional el 29 de diciembre de 1970. La Ley OSH (por sus siglas del inglés) creó la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health Administration – OSHA), que entró oficialmente en vigor el 28 de abril de 1971 -
REGLAMENTO GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD
En 1978 se emitió el Reglamento General de Higiene y Seguridad en el trabajo en el cual se dan los lineamientos para proporcionar en áreas especificas un ambiente de trabajo seguro y sano.
Como vemos, la seguridad e higiene, a través de los años ha logrado cimentarse como una parte muy importante de cualquier empresa,se ha reconocido y entendido su importancia y utilidad para el buen desempeño de las operaciones, por las tres partes directamente involucradas: Trabajadores, Empresarios y Gobierno -
REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo es una guía implementada por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y que desde 1997 se utiliza como estándar para las medidas de seguridad aceptables en el área de trabajo. Nace para contar con un control cuantitativo sobre las posibles incidencias, accidentes y riesgos de salud que deben contemplarse en los escenarios de trabajo sin importar el giro o rubro de la labor llevada a cabo. -
NOM-019-STPS-2004
Se realiza la revisión de la norma NOM-019-STPS-1993, Constitución y Funcionamiento de las Comisiones de Seguridad e Higiene en los Centros de Trabajo, para denominarse: Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2004, Constitución, Organización y Funcionamiento de las Comisiones de Seguridad e Higiene en los Centros de Trabajo, misma que es publicada el 4 de enero del 2005 en el Diario Oficial de la Federación, entrando en vigor el 6 de marzo del 2005.
