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50,000 BCE
ORIGEN
*La administración tiene una vasta historia que data desde la época del antiguo Egipto y la antigua Grecia. *La administración estaba caracterizada por la supervisión estricta del trabajo y el trato inhumano hacia los esclavos, lo cual tuvo una influencia notable en la caída de los imperios que reinaron en este período. -
20,000 BCE
EPOCA PRIMITIVA
*Es aquella que estuvo marcada por el dominio de la necesidad de organizarse para cumplir un objetivo específico de la manera más eficaz posible. *El hombre desde sus inicios entendió que solamente formando grupos productivos lograría alcanzar sus metas de protección, alimentación y sustento. Reconoció también la necesidad de administrar los recursos con los que contaba para poder subsistir -
753 BCE
DERECHO ROMANO
*Una contribución fundamental a la administración moderna es el derecho romano, el cual fue la base de la organización del Estado y de las reglas que orientaron las actividades y conductas de la sociedad. *Tanta es la influencia de este legado, que en la actualidad una gran mayoría de las instituciones de los pueblos en el mundo están fundamentadas jurídicamente en los legados de Roma y sus filósofos. -
700 BCE
EPOCA GRECORROMANA
*Se desarrolló la ética del trabajo y se inició la aplicación del método científico en la solución de los problemas.
*Se estableció el principio de especialización, el cual hablaba de las aptitudes de carácter natural del individuo.
*La administración pública estaba dividida en monarquías, aristocracias, tiranías y democracia.
*Se distinguían tres formas administrativas: ejecutivo, legislativo y judicial.
* El filósofo Pericles estableció el principio básico administrativo. -
800
EPOCA FEUDAL
*El señor feudal era quien establecía los criterios de la administración y ejercía control total sobre la producción del siervo.
*Socialmente existían relaciones de servidumbre.
* Se fundaron los talleres de tipo artesanal y el sistema de oficios.
*Se constituyeron los gremios, que serían los antecedentes de los sindicatos, los cuales regulaban los sueldos y los horarios de trabajo.
*En los últimos años de este período bastantes siervos pasaron a ser trabajadores independientes. -
REVOLUCION INDUSTRIAL
*Los artesanos fueron sustituidos por obreros especializados.
*La característica principal fue la explotación del hombre por el hombre en las industrias.*Se crearon jerarquías dentro de la unidad de trabajo, a fin de delegar las responsabilidades. *Todos los cambios en los sistemas de producción conllevaron a que la administración implantara normas de trabajo y diversas estrategias de coordinación. *Estudiosos de la época se esforzaron en crear ciertos principios para regularlos. -
FREDERICK TAYLOR
*El desarrollo de una verdadera ciencia de la administración de tal manera que pudiera determinar el mejor medio para realizar cada tarea.
*La selección científica de los trabajadores.
*De tal manera que cada trabajador fuera responsable de la tarea para la cual tuviera mas aptitudes.
*La educación y el desarrollo del trabajador en forma científica.
*La cooperación estrecha y amistosa entre obreros y patronos. -
HENRY FAYOL
Tenia una teoría clásica de la administración donde la estructura y funciones eran parte importante de la organización formal, principios generales de la administración y funciones del administrador. -
ELTON MAYO
Nace la teoría de las relaciones humanas, surge de experimentos fallidos en el cual termina por demostrar como las relaciones interpersonales afectan para bien o para mal. -
MAX WEBER
*Teoría de la Burocracia.
*El concepto de Burocracia está referido a características del diseño organizacional. Consideró la Burocracia como la forma más eficiente y racional que podían utilizar las organizaciones complejas para lograr un elevado grado de eficiencia y un control efectivo sobre el personal.
*Enfatizo la necesidad de una jerarquía estrictamente definida, gobernada por normas claras y precisas y lineamientos de autoridad. -
AMITAL ETZONI
Teoria estructuralista, nos dice que la estructura de una organización debe tener una forma relacionada para el alcance de los objetivos, de aqui surge la definición hombre organizacional. -
ADMINISTRACION EN EL SIGLO XXI
Los últimos avances tecnológicos y científicos, las aceleradas formas de producción, las exigencias de competitividad, las dinámicas formas de transacciones comerciales de bienes y servicios y la calidad en los mercados que actualmente se experimentan en estas últimas décadas influyen directamente en la forma de administrar las organizaciones.
