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Origen Dependencias de Bienestar Organizacional
Centrados en capturar las necesidades de los colaboradores con el fin de evitar la creación de sindicatos. -
I Revolución Industrial
Administración en distribución de cargas y remuneración de incentivos económicos por cumplimiento de metas -
Estudio y creación de remuneración adicional
Creación de metodología de pago para colaboradores con resultados optimos. -
Primeros estudios de clima laboral
Kurt Koffka -
Defensa del colaborador
Se crean los primeros métodos jurídicos de defensa de los colaboradores -
Reconocimiento de administración del recurso humano
Se emplea por primera vez el termino administración del recurso humano -
Competencias Laborales
Surgen las competencias laborales como método de evaluación -
David Watkins
Se introduce el termino gestión de talento humano para la gestión de productividad -
Aprendizaje continuo
Las actividades laborales se transforman en insumo de mejora continua -
Actualidad
Para la mayoría de organizaciones actualmente el recurso mas valioso e importante es su talento humano y por ende se preocupan por el bienestar de sus colaboradores. -
Bibliografia
Universidad ECCI. (2018). Gestión del recurso Humano- Unidad 1.
Santos (2017) Obtenido de Clima organizacional: Origen, evolución y medición: https://doctrina.vlex.com.co/vid/clima-organizacionalorigen-evolucion-691186917
