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Period: 1500 BCE to 1492
Época precolombina
Desde esta época nace la preocupación por parte de los Incas, de proteger a sus trabajadores (los indígenas) en cuanto a las enfermedades que podrían llegar a contraer producto de las actividades agrícolas que ejecutaban. -
Period: 1550 to
Época de la colonia
De acuerdo a las actividades en mano de obra indígena y/o Africana, el Virrey tenía la orden de decidir en cuanto a la seguridad laboral de sus trabajadores. -
Rafael Uribe Uribe
El político liberal expone la temática en cuando a la Seguridad y Salud en el trabajo y de acuerdo a ello, nace la primera normatividad. -
Ley 57 de 1915
Nace esta Ley conocida como la Ley de Uribe la cuál define los siguientes temas:
-Responsabilidades del empleador
-Las prestaciones económico-asistenciales
-Clases de incapacidad
-Pensión del sobreviviente
-Indemnización por limitaciones físicas causadas por el trabajo -
Ley 46 de 1918
Esta ley dictaminaba las medidas de Higiene y Sanidad que debían tener en cuenta los empleados y empleadores -
Ley 37 de 1921
Establece el seguro de vida colectivo para los empleados -
Ley 10 de 1934
En esta Ley se reglamentó:
-Enfermedad profesional
-Auxilio de cesantías
-Vacaciones
-Contratación laboral -
Ley 96 de 1938
Se crea el Ministerio de Protección Social -
Ley 44 de 1939
Se crea el seguro obligatorio y las indemnizaciones para accidentes de trabajo -
Decreto 2350 de 1944
Divulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en el área de trabajo -
Ley 6 de 1945
Se aprueba esta Ley y de ella nacen las bases de salud ocupacional en Colombia. Esta promulgaba las disposiciones relativas a las convenciones de trabajo en cuanto a:
-Asociaciones profesionales
-Conflictos colectivos
-Jurisdicción especial de trabajo -
Decreto 1600 de 1945
Se establecen las reglas para que la Caja de Previsión Social de los Empleados Nacionales empezará a atender todas las prestaciones oficiales a los trabajadores permanentes -
Ley 90 de 1946
Se crea el Instituto de Seguro Social con el propósito de prestar los servicios de salud y pensión a los trabajadores colombiano -
Acto Legislativo No. 77
Se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial -
Decreto 3767 de 1949
Se establecieron por medio de este decreto las políticas de Seguridad Industrial e Higiene para los establecimientos de trabajo -
Código Sustantivo del Trabajo
Se promulga en este código las normas relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo como:
-La jornada de trabajo
-El descanso obligatorio
-Las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional
-La higiene y seguridad en el trabajo -
Decreto 3170 de 1964
Se aprueban tres (3) reglamentos:
-El reglamento de seguro social
-De accidentes de trabajo
-De enfermedades profesionales -
Instituto Colombiano en Seguros Sociales
Gracias a la aprobación del Decreto 3170 de este mismo año, este instituto inicia con la cobertura de riesgos profesionales para la población trabajadora de las zonas urbanas del sector formal, industrial y semi-industrial. Este instituto para el mismo año, reglamenta la protección de trabajadores del sector privado en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales -
CAJANAL
La Caja Nacional de Prohibición Social establece la protección para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales del sector público -
Period: to
Empleados públicos
Se dictan los Decretos 3135 de 1968 y 1848 de 1969 en el sector público, reglamentando el régimen laboral y las prestaciones para los empleados públicos -
Ley 9 DE 1979
Nace en Colombia el término salud ocupacional.
Primera ley para la aproximada a la protección de la salud de los trabajadores en una condición indispensable para el desarrollo economico del país y que su preservación y/o conservación de las actividades de interés social y sanitarias donde debe participar el gobierno y empleadores. -
Resolución 2400 del 1979
Por el cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en los establecimientos de trabajo -
Resolución 2413 del 1979
Esta resolución abarca que Todo patrón contratará los servicios de uno o más médicos o afiliará al Instituto de los Seguros Sociales a todos los trabajadores a su servicio, con el fin de garantizar adecuada atención en medicina preventiva, medicina del trabajo y medicina de recuperación. -
Decreto 586 sde 1983
Créase el "Comité Nacional de la Salud Ocupacional", con carácter permanente para diseñar y coordinar los programas de Salud Ocupacional. Artículo segundo. El Comité estará integrado por: El Jefe de la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o su suplente -
Plan Nacional de Salud Ocuapacional
El Plan Nacional de Salud Ocupacional (PNSO) se concibe como la herramienta de gestión en virtud de la cual se priorizan las necesidades que actualmente tiene Colombia respecto del área de salubridad laboral -
Resolución 1016 del 1989
Reglamento la organización, el funcionamiento en la forma de los programas de salud ocupacional y como debían desarrollar todos los patrones y empleadores en el país. -
Ley 100 del 1993
Se encarga de reclutar y reorganizar entidades relacionadas con la salud, asimismo establece normas y procedimientos para que las personas y la comunidad tengan acceso a los servicios de salud, con el objetivo de mejorar su calidad de vida. -
Decreto Ley 1295 de 1994
Se creó el sistema general de riegos profesionales estableció un modelo de aseguramiento privado de los riegos profesionales como riesgo laborales.
El propósito de crear y promover la cultura de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. -
Resolución 2318 de 1996
Reglamenta el proceso de expedición de licencias de salud ocupacional para personas naturales, jurídicas, vigilancia y control por parte de las direcciones seccionales y locales de salud y también se adoptó el manual de procedimientos técnicos administrativos para expedir las licencias. -
Ley 879 del 2000
También llamada Ley de Flexibilización Laboral, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social -
Ley 776 del 2002
Establece las presentaciones a cargo del sistema e incluyen los subsidios para afiliados y las incapacidades. -
Decreto 205 del 2003
Reglamentar, en el marco de sus competencias, las normas que regulan el empleo, el trabajo, la protección y desarrollo de la familia y la sociedad, la previsión y la Seguridad Social Integral en el Sector Público y Privado. -
Ley 1010 del 2006
Reglamenta Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos. -
Resolución 3673 del 2008
Establecer el reglamento técnico para trabajo seguro en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en alturas. -
Decreto 2566 del 2009
Determina que en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad profesional. -
Resolución 1918 del 2009
El empleador podrá contratar la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales con prestadores de servicios de Salud Ocupacional, los cuales deben contar con médicos especialistas en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional con licencia vigente en Salud Ocupacional. -
Resolución 4502 2012
Otorga licencias de salud ocupacional a personas naturales, jurídicas, públicas y privadas. -
Ley 1562 del 2012
Se establece para mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que con lleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. -
Decreto 1443 de 2014
Tiene como objetivo definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados. -
Resolución 3368 de 2014
Se establece el reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas, establecen las definiciones de coordinador y entrenador de trabajo seguro en alturas. -
Decreto 1072 de 2015
El objetivo que persigue el Decreto 1072 de 2015 es el de compilar toda la normativa vigente dentro del sector trabajo.
- Normas sobre trabajador suplementario, jornada general.
-Normas sobre sindicatos, prohibiciones y sanciones.
- Normas sobre la inspección, vigilancia y control
-Normas sobre las juntas de calificación de invalidez. -
Resolución 1111 de 2017
Se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes. -
Decreto 1496 de 2018
Este decreto busca prevenir todo daño proveniente de la producción, manejo y almacenamiento de sustancias químicas mediante la adopción de medidas como, entre otras, el etiquetado para la clasificación y comunicación de los peligros. -
Resolución 0312 de 2019
La presente Resolución tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas.
Derogo a la Resolución 1111 de 2017. -
Resolución 5018 de 2019
Tiene por objeto expedir los lineamientos en seguridad y salud en el trabajo para las actividades ejecutadas en los procesos de generación de energía a través de fuentes convencionales y no convencionales de generación, transmisión, distribución y comercialización de energía eléctrica. -
Ley 2015 del 2020
Esta ley tiene por objeto regular la Interoperabilidad de la Historia Clínica Electrónica - IHCE, a través de la cual se intercambiarán los elementos de datos clínicos relevantes, así como los documentos y expedientes clínicos del curso de vida de cada persona. -
Ley 2069 de 2020
La presente Ley tiene por objetivo establecer un marco regulatorio que propicie el emprendimiento y el crecimiento, consolidación y sostenibilidad de las empresas, con el fin de aumentar el bienestar social y generar equidad. -
Resolución 491 de 2020
Tiene como objetivo los requisitos mínimos para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores que desarrollan trabajos en espacios confinados. -
Resolución 754 de 2021
Tiene como objetivo establecer el procedimiento y los requisitos que deben acreditar las personas naturales y jurídicas ante las secretarias departamentales y distritales de salud, o la entidad que haga sus veces para la expedición y renovación de la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo. -
Resolución 4272 de 2021
Tiene como objetivo establecer los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajos en alturas (TA) y lo concerniente con la capacitación y formación de los trabajadores y aprendices en los centros de entrenamiento de Trabajo en Alturas (AT). -
Ley 2121 de 2021
Esta ley crea el régimen de trabajo remoto y se establecen normas para promoverlo, regularlo y se dictan otras disposiciones. -
Ley 2191 de 2022
Esta ley tiene por objeto crear, regular y promover la desconexión laboral de los trabajadores, con el fin de garantizar el goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral. -
Ley 555 de 2022
El objetivo de la presente Sección es regular las condiciones aplicables a las relaciones laborales entre empleadores del sector privado y trabajadores remotos; las funciones y obligaciones de las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales, y los diferentes actores que participan en la implementación y ejecución del trabajo remoto en el país. -
Decreto 768 de 2022
Este decreto habla sobre la actualización de la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Laborales.
