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RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
Es con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades. -
DECRETO 614 DE 1984
Determina las bases de organización y administración gubernamental y, privada de la Salud Ocupacional en el país, para la posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de trabajo. -
RESOLUCIÓN NÚMERO 02013 DE 1986
Se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de medicina, higiene y seguridad Industrial en los lugares de trabajo "Actualmente Comité Paritario De Salud Ocupacional". -
LEY 100 DE 1993
Se crea el sistema de seguridad social integral, siendo un conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad. -
DECRETO 1295 DE 1994
Se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, es el conjunto de
entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan. -
DECRETO 205 DE 2003
El ministerio de la Protección Social tendrá como objetivos primordiales la formulación, adopción, dirección, coordinación, ejecución, control y seguimiento, mediante la identificación e implementación, de estrategias de reducción, mitigación y superación de los riesgos que puedan provenir de fuentes naturales y ambientales, sociales, económicas y relacionadas con el mercado de trabajo, ciclo vital y la salud. -
LEY 1010 DE 2006
Tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. -
RESOLUCIÓN 1401 DE 2007
Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia. -
RESOLUCIÓN 2346 DE 2007
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones medicas ocupacionales, el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. -
RESOLUCIÓN 2646 DE 2008
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. -
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO 2011
La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. -
RESOLUCIÓN 652 DE 2012
Fue la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades públicas y empresas privadas, permite establecer la responsabilidad a empleadores públicos y privados y a las administradoras de riesgos profesionales frente al desarrollo de las medidas correctivas y preventivas del acoso laboral. -
DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015
Son objetivos del Ministerio del Trabajo la formulación y adopción de las políticas, planes generales, programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garantías de los trabajadores, el fortalecimiento, promoción y protección de las actividades de la economía solidaria y el trabajo decente. -
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
Se definen los estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST que corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleados y contratantes. -
RESOLUCIÓN 2404 DE 2019
Tiene por objeto adoptar como referentes técnicos mínimos obligatorios para la identificación, evaluación, monitoreo permanente e intervención de los factores de riesgo psicosocial, "Batería para la evaluación riesgo psicosocial".
