Evolución estratégica institucional

By Orlaval

  • Sistema de Gestión Integral

    Sistema de Gestión Integral
    El SGI se origina con el proceso de transformación cultural

  • Programa de Transformación Cultural

    Proyección y ejecución del Programa de Transformación Cultural, basándose en 6 componentes:
    - Plan Transparencia
    - Participación Ciudadana para el Cambio
    - Potenciación del Conocimiento
    - Búsqueda de la Vocación y Talento Policial
    - Nueva Cultura del Trabajo
    - Desarrollo Gerencial

  • Decreto 2158 de 1997

    Decreto 2158 de 1997
    Se emite el Decreto 2158 de 1997 {En el que se explica la estructura orgánica y se determina misión, visión, funciones y principios de la gestión en la Policía Nacional}

  • Primer Plan Estratégico

    Primer Plan Estratégico
    Formulación del primer Plan Estratégico cuatrienal para los años 1999-2002

  • SIATH

    SIATH
    Con el fin de iniciar un proceso de mejora en la administración del capital humano Institucional, se implementa el aplicativo SIATH (Sistema de Administración del Talento Humano)

  • Evaluación Primer Plan Estratégico

    Evaluación del Plan Estratégico formulado para los años 1999-2002. Se incorporan nuevos conceptos, como lo son eficacia y eficiencia para la medición, seguimiento y monitoreo, tanto de indicadores como de planes de acción

  • Segundo Plan Estratégico

    • Formulación del PEI 2003-2006
    • Implementación de la herramienta informática de diseño propio: Sistema de Información para el Control y Seguimiento de la Gestión Policial (SICOG)
    • Se expide la Ley 872 {Por la cual se crea el Sistema de Gestión de Calidad de la rama ejecutiva del poder público}

  • Resolución 1113 del 27 mayo de 2004

    Resolución 1113 del 27 mayo de 2004
    Se normalizan por primera vez los procesos y procedimientos de la Institución mediante Resolución 1113 del 27 mayo de 2004 y con el propósito de facilitar y agilizar la gestión se generó una herramienta virtual SAPROP

  • Modelo de gestión por competencias laborales

    Implementación del análisis de coherencia, pertinencia y suficiencia a los planes de acción construidos por las unidades. Igualmente se desarrolla un modelo de gestión por competencias laborales centrado en el conocimiento, experiencias y habilidades en el desempeño laboral, desde un enfoque humanista

  • Expedición nuevas normas

    Expedición nuevas normas
    • Decreto 4222 del 2006
    • Resolución 3515 del 14 de junio de 2006 * Resolución 01748 del 22 de marzo de 2006

  • Política Estratégica de la Policía Nacional

    • Se establece la Política Estratégica Educativa de la Policía Nacional mediante Resolución 3628 del 08 de octubre de 2007 - De acuerdo a las metas gubernamentales y a las políticas sectoriales del Ministerio de Defensa Nacional se formula e implementa el PEI 2007-2010
    • Se formulan los mapas estratégicos y el Cuadro de Mando Integral CMI tanto institucional como de las 21 direcciones y oficinas asesoras

  • Resolución 05298 del 5 de diciembre de 2008

    • Se realiza el refuerzo del SGI. Se implementa la metodología Balanced Scorecard –BSC- y la herramienta informática Suite Visión Empresarial-SVE
    • Se expide la Resolución 05298 del 5 de diciembre de 2008 ""Por la cual se adopta el Manual de Calidad del SGI para la Policía Nacional“
    • Se obtuvo certificación de sus procesos por parte del ICONTEC, mediante las normas NTCGP 1000:2004 e ISO 9001:2000

  • Certificación ICONTEC

    La Policía Nacional obtiene la certificación del Sistema de Gestión de Calidad del ICONTEC para los 17 procesos de primer nivel soportado en 21 unidades policiales (Direcciones y Oficinas Asesoras). Igualmente se incorpora la medición de los indicadores de equidad, economía, medio ambiente y financieros

  • Resolución 02731 del 30 de agosto de 2010

    • Se realiza la formulación estratégica del siguiente cuatrienio 2011-2014
    • Se amplía el alcance de la certificación de calidad con ICONTEC a 10 unidades policiales del nivel operacional y se actualiza la certificación de la Institución en NTCGP 1000:2009
    • Mediante Resolución 02731 del 30 de agosto de 2010, se adopta la metodología de perfiles de cargos por competencias para los cargos estructurales y demás cargos de la Policía Nacional

  • Premio Iberoamericano de la Calidad

    Premio Iberoamericano de la Calidad
    • Se implementa el modelo de cultura institucional mediante Resolución 01744 del 20 de mayo de 2011 y se deroga la Resolución 00225 del 04 de febrero de 2011
    • La Institución recibe el Premio Iberoamericano de la calidad

  • Primera renovación del certificado de la ISO9001

    Se genera la primera renovación del certificado de la ISO9001 y NTGCP1000 para la Policía Nacional en 61 unidades Policiales en los niveles Estratégico, Táctico y Operacional

  • Aplicación ¨ MIA ¨

    Aplicación ¨ MIA ¨
    Diseño y aplicación del Modelo Interno de Implementación y Aseguramiento del Sistema de Gestión de Calidad de la Policía Nacional "MÍA" bajo el estándar NTCGP 1000:2009, en nueve unidades del nivel operacional

  • Modificación metodología Plan Estratégico Institucional

    Se realiza la formulación para la vigencia 2015-2018, y se modifica la metodología para el despliegue del Plan Estratégico Institucional en las 8 regiones de Policía. Como resultado de este despliegue, se pasa de 22 mapas estratégicos a 9, y se disminuye el número de objetivos e indicadores institucionales

  • Resolución 0223 del 29 de enero de 2015

    Resolución 0223 del 29 de enero de 2015
    *Se establecen lineamientos para la segunda renovación del certificado expedido al Sistema de Gestión de Calidad de 71 Unidades Policiales
    *Se establecen lineamientos para la aplicación por primera vez en la Institución,de auditorías bajo el esquema multisitio en los colegios de la Dirección de Bienestar Social e Integración de los Sistemas(ISO9001, ISO14001 y OSHAS18001) para la Escuela de Cadetes

    *Se establece la nueva formulación estratégica 2015/18