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Tendencia al campo del desarrollo del ser humano y dentro de las organizaciones al tema de las relaciones humanas
Lo esencial en este periodo era el individuo y todos los esfuerzos estaban encaminados a ello. Se analizaban los efectos acerca de los índices de producción
mediante la modificación de las condiciones en el trabajo. Se descubrió la influencia de los factores de comportamiento social, de grupo e individual, en la obtención de resultados en el
trabajo organizado. -
Importancia en el sistema social
Uno de los principales experimentos fue la capacitación de laboratorio, esto es, situaciones de grupos pequeños en esencia no constituidos, en las que los participantes aprenden de sus propios sucesos. La dinámica en la evolución de los grupos denominados
grupos T, a partir de diversos experimentos en donde se utilizaron grupos de discusión para lograr cambios en
la forma de actuar de los individuos. -
Autores que aportaron a las bases del desarrollo organizacional.
Douglas Mcgregor. Birnye Mason Herbert Shepard Y robert Blake. Richard Beckhard. Jane Mouton. -
Tendencia orientada a los inter-grupos
Surge la idea de implementar la metodología de “laboratorios de adiestramiento de sensibilidad”. El experimento se enfocó en la dinámica de grupos, lo que se buscaba era obtener más que un beneficio individual, un desarrollo en toda la organización por medio de el trabajo realizado con equipos de personas
pertenecientes a ella. -
Se empieza a tratar el tema del D.O.
Se plantearon nuevos enfoques orientados a la organización
y el entorno, los cuales buscaban la maximización de la eficiencia, la calidad de vida y del trabajo. Surge una orientación dirigida a la evolución de la sociedad de
conocimiento, liderazgo, desarrollo sostenible, responsabilidad social empresarial y diferentes enfoques socioeconómicos que rodean a la organización. -
Chiavenato
Considera que el origen del DO se encuentra atribuido a varias
razones entre las cuales se destacan:- La dificultad relativa para sistematizar los conceptos de las múltiples teorías de la
organización - El énfasis en estudios sobre motivación humana
- Los experimentos de laboratorio sobre el comportamiento humano
- La dificultad relativa para sistematizar los conceptos de las múltiples teorías de la