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Period: to
Industrialización clásica:Personal y relaciones industriales
Antiguos departamentos de personal y, posteriormente, los de relaciones industriales.
Órganos destinados a hacer cumplir las exigencias legales respecto al empleo.
Surgen departamentos como la relación de la organización
con los sindicatos y la coordinación interna con los demás departamentos para enfrentar exigencias
sindicales reivindicatorias.
Las personas son consideradas apéndices de las máquinas y meras proveedoras de esfuerzo físico y muscular; predomina el
concepto de mano de obra. -
Period: to
Insdustralización neoclásica :Recursos humanos
Surgen los departamentos de recursos humanos
DRH desarrollan funciones operacionales y tácticas como órganos prestadores de servicios especializados
Diverso grado de centralización y monopolio de estas actividades. -
Period: to
Era de la información :Gestión del talento humano
Las tareas operacionales y burocráticas se
transfieren a terceros mediante la subcontratación (outsourcing)
Las tácticas sondelegadas a los gerentes de línea de toda la organización
Los equipos de RH proporcionan consultoría interna
Las personas se constituyen en agentes activos e inteligentes
tratar a las personas dejó de ser un problema v se convirtió en una solución para las organizaciones