Evolución sobre el concepto de transformación digital y los factores (tecnologías emergentes, cultura digital, talento humano) inherentes a estos cambios.
By ddearcos
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¿Dónde empezó la transformación digital?
La base real se encuentra en un documento matemático ("A Mathematical Theory of Communication") escrito por el Dr. Claude Shannon, que es la teoría fundacional de nuestra actual Internet. -
Introducción a la Transformación Digital
En la década de 2010, la digitalización de los sistemas analógicos y manuales existentes estaba casi completa y comenzó la siguiente revolución: La transformación digital. -
El término se acuñó por primera vez
La transformación digital comenzó alrededor de 2011, cuando el término fue acuñado por primera vez por la consultora Capgemini, en colaboración con el MIT Center for Digital Business. Anteriormente, las empresas se habían centrado en digitalizar sus antiguos sistemas manuales y analógicos. El concepto que dieron fue el siguiente: Es el uso de la tecnología para mejorar radicalmente el rendimiento o el alcance de las empresas. -
Los proyectos pioneros de transformación digital empiezan a cosechar éxitos
La comprensión de la transformación digital pasa de proyectos puntuales de infraestructura a un enfoque estratégico centrado en la tecnología. -
Boom de los métodos de pago alternativos
Trustly se consolida como la alternativa de pago seguro entre comercio y consumidores, permitiéndoles pagar desde su cuenta de banca online sin abandonar su tienda favorita (Gallardo, 2015). -
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TD y Tecnologías emergentes
El primer paso de la transformación se ha centrado en el alcance: Crear una estrategia multicanal que incluya la web y las tecnologías emergentes como el móvil y las redes sociales. -
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TD Y Cultura DIgital
El punto de partida para crear una cultura digital es la transparencia. La mejor forma de lograrlo es a través de los grupos de redes sociales, los memorandos, los foros mensuales y los blogs, ya que todos ellos ofrecen a los empleados la posibilidad de comunicarse entre sí para facilitar la transparencia. -
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TD y Talento Humano
La transformación digital aplicada a la actualización y capacitación del talento humano, implica años de trabajo, es un compromiso de toda la organización que comienza por dotar a sus miembros de las herramientas y conocimientos necesarios para lograrlo. El déficit de conocimiento se puede reducir si la empresa asume el rol de capacitar a sus propios equipos o buscar aliados que ayuden a acelerar el crecimiento.