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Escuela clásica o dirección científica de trabajo
Frederic Winslow Taylor (1856- 1915) fue el mayor exponente de esta teoria en donde se pretendia producir mas a un menor coste
https://www.ceupe.com/blog/evolucion-historica-de-los-recursos-humanos.html -
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Conducta humana en el trabajo
Elton Mayo y F.J. Roethlisberger realizaron un famoso estudio junto con la universidad de Harvard en donde se estudio la conducta humana con 5 trabajadores -
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Bienestar de los trabajadores
Comienza a desarrollarse la psicología industrial en donde se busca mantener el bienestar de los trabajadores. La psicologia junto con el advenimiento en la primera guerra mundial conduces a avances en la selección y las pruebas del personal humano -
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The Principles of Scientific Management
Se reprodujo parte de la obra de Taylor la cual tuvo como nombre los principios de la dirección científica
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Estudios Hawthome
Estos estudios tuvieron un gran impacto en el pensamiento y la practica de la administración en donde aumentar la satisfacción de los trabajadores se cita como un medio para aumentar la productividad. -
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Era de la industrializaciòn
Las teorías de Taylor y Mayo se utilizaron en los años 40 50 y 60 en la era de la industrialización en donde se manejaba la figura de Dirección de personal
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Membresia sindical
Se realizan negociaciones colectivas y laborales dentro de la gestión del personal en donde se negociaron vacaciones pagas y cobertura de seguro.
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Movimiento de los derechos civilis
Se aprueba la ley de los derechos civiles de 1964 la cual prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, sexo, religión y origen nacional. -
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Recursos humanos
La figura de direccion de personal paso a llamarse recursos humanos en donde comenzaron a notar que las personas eran importantes no solo para pagar un sueldo y nacieron mas responsabilidades -
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Tendencias que impactan la gestión de recursos humanos
Tres tendencias tienen un gran impacto en la gestión de recursos humanos, la primera es la fuerza de trabajo, en términos de edad, raza, sexo, la etnia. La segunda la revolución de negocios y la revolución tecnológica. La tercera es centrarse en la gestión de recursos humanos como una función estratégica. -
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Expertos en RRHH
En este periodo se vio un auge en los recursos humanos ya que muchas personas se preparaban para destacar como expertos en esta área, ya no era gestionar nominas; era mucho mas que eso -
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Gestion del talento
La tecnologia hizo que los RRHH se volvieran un Boom en todas las empresas, las personas pasaron de ser empleados a colaborativos motivando a su personal.