-
Revolución Industrial
Los recursos humanos tienen su origen en la revolución industrial, debido a una desconformidad por parte de los trabajadores hacia las condiciones en las que las empresas los hacían trabajar, ya que al desempeñar sus actividades laborales, se encontraban en condiciones no optimas de vivienda, salud y de sobrecarga en el horario laboral. -
Period: to
Departamentos de bienestar
Para la optimización del trato laboral, surge en algunas organizaciones la creación de departamentos llamados departamentos de bienestar, que tenían como fin hacer que los trabajadores se sintieran más cómodos al desempeñar sus labores y por ende pudieran ser más productivos. -
Period: to
Oficinas orientadas a la gestión de empleados
Enfocadas principalmente en acciones disciplinarias y de retribución, estas oficinas sirvieron de base para formar los principios de los recursos humanos, con la implementación de otras acciones como contrataciones, despidos y generar análisis de productividad, rendimiento y formulas salariales. -
Taylorismo
Frederick Taylor fue un obrero promotor de la organización científica del trabajo, que dio grandes aportes a la forma de la implementación de recursos humanos en esa época, conocidos por ser revolucionarios en la forma de pensamiento laboral y funcional en los trabajadores. Sus ideas de estandarizar el trabajo surgen de su propia experiencia, al ser afectado por las condiciones laborales que enfrentaba en aquel entonces. -
Principios del siglo XX
Se comienza a dar uso al término de recursos humanos, tomando en cuenta estudios de conducta humana en condiciones laborales, por parte de personajes como Elton Mayo que ayudaron a evidenciar un déficit en el ambiente laboral por factores psicológicos y sociales en la relación de los trabajadores con sus superiores. -
Period: to
Influencia del feminismo en los R.R.H.H
A pesar de que el movimiento feminista viene de mucho tiempo atrás, no es sino hasta la llegada de la segunda guerra mundial, que muchas empresas motivaron a las mujeres a ocupar los puestos anteriormente ejercidos por los hombres. Aunque su principal fin no era el de verlas como iguales, a medida del tiempo se ha demostrado que tienen iguales o mayores capacidades para desempeñar ciertas labores. -
Años 70's y 80's
Durante esta época toman fuerza los factores psicológicos y sociológicos que influyen en la producción laboral del cliente interno. Se implementa totalmente en las empresas el área de recursos humanos focalizada en funciones como comunicaciones internas, clima laboral, motivación de personal, entre otros, que ayudaron a las organizaciones a tener un nuevo enfoque en cuanto a la contratación de personal más capacitado para el desempeño de las labores. -
Actualidad
Con la llegada de las nuevas tecnologías, las organizaciones adaptan un modelo de negocio más enfocado hacia la capacidad, el talento y la experiencia de sus trabajadores, por lo que implementan nuevas acciones de formación, capacitación y demás formas que ayuden a generar un mayor grado de bienestar en el personal, tanto de manera interna como externa de la empresa.