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Revolución Industrial
Estados Unidos y Europa.
Creación de los llamados "Departamentos de Bienestar". -
Libro "Distribución de la riqueza"
El Economista John R. Commons fue el primero en utilizar el termino Recursos Humanos en su libro -
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Aparecen las Oficinas Orientadas a la Gestión de Empleados
al principio se centraban en acciones disciplinarias y sistema de retribución. Luego se anexaron contrataciones, despidos, formulas salariales, análisis de la productividad y el rendimiento. -
Taylorismo, Frederic Winslow Taylor
Aparece la famosa "Escuela Clásica o Dirección Científica del Trabajo". Taylor plasma su teoría en la obra "Los Principios de la Dirección Científica" -
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Primera Guerra Mundial y La Gran Depresión
Auge de los departamentos de Recursos Humanos. Aparecen nuevas leyes que obligaban a las empresas a cumplir con determinadas funciones sociales. -
Elton Mayo y F.J. Roethlisberger
Realizaron un Estudio apoyados por la universidad de Harvard sobre conducta humana en el trabajo. resalta la influencia del factor humano en el trabajo. -
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Aumento de la Membresía Sindical
Administración de compensaciones y beneficios.
Los sindicatos negocian vacaciones pagas, vacaciones pagadas y cobertura de seguro. -
Ley de Derechos Civiles en EEUU
La igualdad de oportunidades de empleo y la acción afirmativa se convierten en responsabilidades clave de gestión de los recursos humanos. -
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Revolución Digital
Llegamos a un punto de inflexión en las empresas, donde estas cada vez son más conscientes de que el talento humano se ha convertido en una clara ventaja competitiva. A día de hoy, para que la compañía se adapte y tenga éxito, debe poner al empleado en el centro del modelo de negocio.
Modificaciones del nombre del Departamento de Recursos Humanos por otras denominaciones como: Talento Humano, Capital Humano, Cultura y Talento, Personas y Valores, Personas y Talento, People o People First.