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Vilfredo Pareto
http://www.biografiasyvidas.com/biografia/p/pareto.htm
Sociólogo y economista italiano. De origen aristocrático, hizo aportaciones muy relevantes a la teoría del equilibrio, desarrollando los principios de una teoría utilitarista del bienestar (óptimo de Pareto); a partir de análisis estadísticos llegó a la conclusión de que la distribución de la renta en cualquier sociedad responde siempre a un mismo modelo. -
Frank y Lillian Gilbreth
http://html.rincondelvago.com/administracion_3.html.
Frank B. Gilbreth fue el fundador de la técnica moderna del estudio de movimientos, Frank y su esposa Lillian, es a quienes se debe que la industria reconociera la importancia de un estudio minucioso de los movimientos de una persona en relación con su capacidad para aumentar la producción, reducir la fatiga. -
Frederick Winslow Taylor
http://es.wikipedia.org/wiki/Frederick_Winslow_TaylorPadre de la administración cinetifica, creo diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management. -
Walter Dill Scott
http://www.lahistoriadelapublicidad.com/protagonista-71/walter-dill-scott
Este recibió su doctorado en Psicología y escribió numerosos libros acerca de la aplicación de los conceptos psicológicos a la publicidad y a la mercadotecnia y acerca del desarrollo de prácticas de administración de personal con la selección adecuada. -
Henry Laurence Gantt
http://www.ingenieria.unam.mx/industriales/historia/carrera_historia_gantt.html.
Fue un ingeniero mecánico y consultor famoso por el desarrollo del diagrama de Gant, trabajo junto a Frederick W. Taylor en la aplicación de los principios de la Administración Científica con su trabajo en Midvale Steel y Bethlehem Steel (Donde trabajo con Taylor hasta 1893). -
Max Weber
http://es.wikipedia.org/wiki/Max_Weber
Filósofo, economista, jurista, historiador, politólogo y sociólogo alemán, considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología y la administración pública, con un marcado sentido antipositivista. -
Hugo Münsterberg ( Psicólogo Alemán)
http://www.biografiasyvidas.com/biografia/m/munsterberg.htm.
Hizo aportaciones en el campo de la psicología jurídica en relación al problema de la fiabilidad de los testimonios, y también en el campo de la psicología industrial, elaborando un test de capacidad profesional. Entre sus obras se encuentran Contribuciones a la psicología experimental (1889-1892), Rasgos fundamentales de la psicología (1900), Psicología -
Henri Fayol (administración moderna)
http://www.monografias.com/trabajos7/hefa/hefa.shtml
Establecio 14 principios, para las actividades administrativas, definio 6 actividades para el funcionamiento de una organización, postulo 5 etapas para el proceso administrativo. -
Elton Mayo y F. J. Roethlisberger
http://adm-ujcv.blogspot.com/2011/06/elton-mayo-y-f-j-roethlisberger-y-los.html
Estudio en colaboración de Western Electric para determinar el efecto de la iluminación y otras condiciones sobre los trabajadores y su productividad. -
Chester Irving Barnard
http://www.gestiopolis.com/recursos/experto/catsexp/pagans/ger/No10/chesterbarnard.htm
Fue un ejecutivo empresario, administrador público y destacado economista estadounidense, autor de trabajos pioneros en teoría de la administración y en el estudio de las organizaciones. -
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Charles West Churchman
http://optimixacion.blogspot.com/2012/02/charles-west-churchman.html
Entre sus trabajos más destacados se encuentran “Teoría de Interferencia Experimental” en 1948, y “Métodos de Investigación” con Ackoff en 1950 -
William Edwards Deming
http://es.wikipedia.org/wiki/William_Edwards_Deming
Fue un estadístico estadounidense, profesor universitario, autor de textos, consultor y difusor del concepto de calidad total. Su nombre está asociado al desarrollo y crecimiento de Japón después de la Segunda Guerra Mundial.
Deming conjuntamente con Walter Shewhart, el inventor del Control Estadístico de Procesos (SPC), desarrolló y promovió métodos estadísticos -
Chris Argyris
http://dianabrendareyes.blogspot.com/2011/11/teoria-de-chris-argyris.html
El pensamiento de Argyris tiene como objetivo desarrollar propuestas acerca de “cómo se podrían volver a rediseñar las organizaciones para utilizar –más completamente de cuanto ha sido factible, hasta la actualidad –las energías y capacidades que los seres humanos pueden ofrecer” -
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Laurence J. Peter
http://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Peter
Fue un pedagogo, conocido sobre todo por haber formulado el Principio de Peter. -
Rensis Likert
http://www.theodinstitute.org/joomla/que-dicen-los-expertos-en-empresas-y-do/10-autores/164-likert-rensis.html
Fue un educador y psicólogo organizacional estadounidense y es conocido por sus investigaciones sobre estilos de gestión. Desarrolló la escala de Likert y el modelo de vinculación (en inglés, linking pin model) -
Peter F. Drucker
http://es.wikipedia.org/wiki/Peter_F._Drucker
Fue un abogado y tratadista austriaco, quien es considerado el mayor filósofo de la administración en el siglo XX. -
Herbert Alexander Simon, Comportamiento y desarrollo organizacional
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William Ouchi (Teoría Z)
http://itsjr-electronica-ag.blogspot.com/2013/03/normal-0-21-false-false-false-es-mx-x_8.html
Un experto norteamericano, hijo de padres japoneses, escribe en 1981 su libro sobre lo que él llama la Teoría Z: cómo pueden las empresas norteamericanas enfrentar el desafío japonés. -
Thomas Peter y Robert Waterman
http://www.theodinstitute.org/joomla/que-dicen-los-expertos-en-empresas-y-do/10-autores/180-peters-thomasj.html
Peters y Waterman examinaron de cerca las características de 43 empresas exitosas, en busca de atributos en común. Determinaron ocho principios para la excelencia que permite a cualquier gerente evaluar su desempeño.
