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Durante la colonia
La fundación de la Secretaría de Cámara del Virreinato de la Nueva España (1756) -
condiciones laborales durante la colonia
se integraron actividades administrativas que tuvieron mayor auge y formalidad, en el segundo virreinato del conde de Revillagigedo, con la fundación de la Secretaría de Cámara del Virreinato de la Nueva España (1756). El crecimiento del servicio civil ocurrió entre 1765 y 1805, se estabilizó y frenó el aumento del personal por la generalizada decadencia española. Este proceso del servicio civil no estuvo bajo alguna planeación, simplemente fue una iniciativa del gobierno virreinal. -
México durante el siglo XIX
Se facultó al Ejecutivo en extinguir las oficinas a discreción, removiendo a los empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho de cesantía. -
Ley de Presupuestos
Con palabras de Carrillo se extendió “el certificado de defunción del servicio civil en México”lo cual, fue necesario para dar pie al proyecto de los partidos emergentes, que colocaba cargos a disposición y despojaban a los que ocupaban -
condiciones laborales en En México durante el siglo XIX
en 1852 a cuando se facultó al Ejecutivo en extinguir las oficinas a discreción, removiendo a los empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho de cesantía.1855 con la Ley de Presupuestos y con palabras de Carrillo se extendió “el certificado de defunción del servicio civil en México -
Posrevolución
Particularmente, en la década de los veinte se desarrolló un proceso orientado a la profesionalización del servidor público, con la creación del Departamento de Contraloría, se adaptó el sistema de méritos para el ingreso, permanencia y promoción -
Administracion publica "clasica"
Los recursos humanos son un activo esencial en el que se invierte para obtener resultados; aporta su capacidad productiva y se convierte en generador de conocimiento y cambio.su especialización se establece en el siglo XX, como consecuencia de la Revolución Industrial -
Condiciones laborales en México durante la Posrevolución
En cuanto a los primeros gobiernos de la Revolución en las miras de la construcción nacional establecieron las instituciones necesarias y estuvieron abiertos a la necesidad de un servidor público profesional -
Administración de personas apoyada por la legislación laboral
la relación entre las organizaciones y el personal tomó otra línea: se enfoca en la administración de personas apoyada por la legislación laboral, la cual, además, se aplicó en la resolución de conflictos (que incrementaron considerablemente). -
Actualidad
Con la influencia de la escuela francesa, la Organización de Naciones Unidas emite el documento Servicio Administrativo Internacional, que busca proporcionar formación profesional a los servidores públicos en los países que no contaban con ella -
administración de recursos humanos (ARH)
Gracias a la sociología del trabajo, se integraron conceptos como división del trabajo, clases sociales, conflicto y poder, entre otros. Adicionalmente, se integran los procesos de la ARH aplicados, aunque con otro enfoque, hasta la actualidad: integración, organización, retención, desarrollo y evaluación. -
Carta Iberoamericana de la Función Pública
Para 2003 se expide la Carta Iberoamericana de la Función Pública aprobada por la V Conferencia de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado; principalmente, aborda los temas sobre el desempeño de los empleados públicos, sus resultados y evaluación con rendición de cuentas. -
Funcionario público
funcionarios individuales.relaciones jerárquicas.Son nombrados por autoridad competente.Están técnicamente preparados para desempeñar su cargo.Su relación es voluntaria. • Tienen seguridad en el empleo.Su dedicación al cargo es plena u ocupa la mayor parte de su tiempo.Trabajan dentro de un sistema de carrera. Son retribuidos con un salario periódico y suficiente y poseen derechos de pensión.Son retribuidos de conformidad con su rango.Trabajan bajo la protección de su cargo. -
El analista de políticas
Los analistas trabajan en forma colegiada en un grupo think thank, el cual puede obtener recursos desde el gobierno, por una organización no gubernamental, o bien, alguna institución académica (Thunert, s. f.), lo que significa que el tipo de contratación de una analista en el sector público puede ser variable. -
El personal administrativo en la Administración Pública
El político, el burócrata y el científico de la política
La burocracia es uno de los sistemas de dominación posibles y se presenta como la forma típica de organización, propia de un estado avanzado de la civilización humana. El asentamiento del poder se basa en la legitimidad que supone un consentimiento de los súbditos, y esta legitimidad puede ser tradicional, carismática y legal -
Servidor público
Ingresan como trabajadores cuando son electos por la ciudadanía y las autoridades competentes los acreditan como servidores públicos con su respectiva constancia. En nuestro país, los servidores públicos por elección popular son: el Ejecutivo Federal, los diputados federales, los senadores, los gobernadores de las entidades federativas, los diputados locales, los presidentes municipales, los regidores y los síndicos. -
Los servicios profesionales
Otra tipo de empleados del Estado está formado por los servicios profesionales que, de acuerdo con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), este rubro corresponde a las personas físicas que obtienen ingresos por prestar servicios profesionales de manera independiente (no como asalariados) a empresas, dependencias de gobierno o a personas físicas en general, por ejemplo: abogados, contadores, arquitectos, médicos, dentistas, ingenieros, entre otros. -
Condiciones laborales en México en la actualidad
servicio civil se convierte en Servicio Profesional de Carrera en una política pública para la profesionalización de los servidores públicos, fomenta la eficiencia y eficacia de la gestión pública, una mejora en los servicios que se ofrecen a la ciudadanía. Permite administrar los recursos humanos de las instituciones, garantizar su ingreso, desarrollo y permanencia en la Administración Pública Federal a través del mérito e igualdad de oportunidades en un marco de transparencia y legalidad