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Durante la colonia condiciones laborales, categoría del personal
La iglesia era participe en las actividades políticas, en cuenta a la clase trabajadora entraban la clase de color por lo cual eran explotados, quienes ocupaba un puesto público lo realizaban de por vida.
El rey representaba la máxima autoridad; seguido del Virrey que gobernaba en base a las decisiones del rey; quienes brindaban consejos al rey era el Consejo de indias. -
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Condiciones laborales en ese periodo El servicio profesional de carrera en México Durante la colonia
Desde la época virreinal integraron actividades administrativas que tuvieron mayor auge y formalidad el segundo virreinato del conde de Revillagigedo con la fundación de la Secretaría de Cámara del Virreinato de la Nueva España El crecimiento del servicio civil ocurrió entre 1765 y 1805, tiempo en que estabilizó y frenó el aumento del personal por la generalizada decadencia española Este proceso del servicio civil no estuvo bajo alguna planeación fue una iniciativa del gobierno virreinal -
MÉXICO en el siglo XIX
se facultó al Ejecutivo en extinguir las oficinas a discreción, removiendo a los empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho de cesantía. En 1855 con la Ley de Presupuestos y con palabras de Carrillo se extendió “el certificado de defunción del servicio civil en México ”(2013: 584), lo cual, fue necesario para dar pie al proyecto de los partidos emergentes, que colocaba cargos a disposición y despojaron a los que ocupaban. -
México durante el siglo XIX
Llegada la guerra de Independencia toda la especialización adquirida en el servicio civil durante el virreinato fue desmantelada.
Se facultó al Ejecutivo en extinguir las oficinas a discreción, removiendo a los empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho de cesantía.
Durante este periodo el estado se regía por una república federal, aunque por un periodo corto mantuvo un gobierno centralista y con ello contaba con un tipo de administración centralista. -
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MÉXICO EN XIX
Llegada la guerra de Independencia toda la especialización
adquirida en el servicio civil durante el virreinato fue
desmantelada, llevando en 1852 a cuando se facultó al
Ejecutivo en extinguir las oficinas a discreción, removiendo a
los empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho de
cesantía -
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Con la influencia de la escuela francesa, la Organización de Naciones Unidas
Emite el documento Servicio Administrativo Internacional que busca proporcionar formación profesional a los servidores públicos en los países que no contaban con ella México por supuesto se integró en este proceso Para 2003 se expide la Carta Iberoamericana de la Función Pública aprobada por la V Conferencia de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado principalmente aborda los temas sobre el desempeño de los empleados públicos sus resultados y evaluación con rendición de cuentas -
FIN DEL SERVICIO CIVIL EN MÉXICO
En 1855 con la Ley de Presupuestos se suprimieron los cargos de propiedad, convirtiéndose así en comisiones revocables. Con esta medida los empleados terminaron por perder la inamovilidad que les aseguraba estabilidad, asensos por escala, sueldos, y pensión para viudas y huérfanos; de esta forma poner fin al servicio civil en México y fue necesario para dar pie al proyecto de los partidos emergentes, que colocaba cargos a disposición y despojaron a los que ocupaban. -
Ley de presupuestos
Con la Ley de Presupuestos y con palabras de Carrillo se extendió el certificado de defunción del servicio civil en México, lo cual, fue necesario para dar pie al proyecto de los partidos emergentes, que colocaba cargos a disposición y despojaban a los que ocupaban. -
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POSREVOLUCIÓN
En cuanto a los primeros gobiernos de la Revolución en las
miras de la construcción nacional establecieron las
instituciones necesarias y estuvieron abiertos a la necesidad
de un servidor público profesional. Particularmente, en la
década de los veinte se desarrolló un proceso orientado a la
profesionalización del servidor público, con la creación del
Departamento de Contraloría, se adaptó el sistema de méritos
para el ingreso, permanencia y promoción -
El servicio profesional de carrera en México
se intentó reconstruir el servicio civil con la Sociedad Mutualista de Empleados Federales, pero no tuvo buen término. Sin embargo, para finales del porfiriato se creó el Perito Empleado de la Administración Pública, quien fue un servidor civil formado en el área administrativa por la Escuela de Comercio y Administración. -
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SERVICIO CIVIL
Se intenta reconstruir el servicio civil con la Sociedad Mutualista de Empleados Federales, pero no tuvo buen término. Para finales del porfiriato se crea el Perito Empleado de la Administración Pública, quien fue un servidor civil formado en el área administrativa por la Escuela de Comercio y Administración. -
POSREVOLUCIÓN
Se establecieron las instituciones necesarias y estuvieron abiertos a la necesidad de un servidor público profesional. Con la creación del Departamento de Contraloría, se adaptó el sistema de méritos para el ingreso, permanencia y promoción. También, se establecieron leyes y con ello la constitución de 1917. Tipo de estado y tipo de administración publica. En esta época aún se continuaba con una república federal y con ello se mantiene un tipo de administración pública centralista -
POSREVOLUCIÓN
En cuanto a los primeros gobiernos de la Revolución en las miras de la construcción nacional establecieron las instituciones necesarias y fueron abiertos a la necesidad de un servidor público profesional. Particularmente, en la década de los veinte se desarrolló un proceso orientado a la profesionalización del servidor público, con la creación del Departamento de Contraloría, se adaptó el sistema de méritos para el ingreso, permanencia y promoción. -
Facultades de los servidores públicos
En la Carta Magna se dispone que los servidores públicos tienen únicamente las facultades que son expresamente concedidas por la Constitución; es decir que se desempeño no obedece a una discrecionalidad ilimitada, sino a competencias expresamente determinadas por principios. Asimismo, la Constitución consagra los requisitos, derechos, las obligaciones y las responsabilidades de los servidores públicos, definiendo como tales funcionarios, empleados y toda persona que desempeñe un empleo en la AP. -
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México posrevolucionario (Categoría de personal)
En esta etapa se clasificaba a los servidores públicos de dos maneras los de confianza quienes alcanzaban puestos públicos altos, y los de base los cuales se regían por las leyes y podían pertenecer a un sindicato.
A nivel federal se conformaba por: Presidente, Senadores, Diputados y Secretarios; mientras que a nivel estatal solo lo conformaba el gobernador. -
Organizaciones laborales en el sector público en México
Un profesional es aquél que por medio del ejercicio de una
actividad laboral específica obtiene beneficios económicos
para sustentar su vida. También, esta profesión atiende
ciertos estándares educativos y preparación. Por otro lado, la
mayoría de las profesiones se encuentran sujetas a códigos
de conducta, a la ética profesional y obligación moral. -
Teoría del personal administrativo en la Administración Pública
La administración de personal, su especialización se establece en el siglo XX, como consecuencia de la Revolución Industrial. Se reducía al personal como un “elemento” de la organización; no se reconocía la compatibilidad entre los objetivos organizaciones y los objetivos individuales de las personas, lo cual generaba conflicto; así, para conciliar estos intereses se establece el área de Relaciones Industriales. -
El servicio profesional de carrera en México
Con la influencia de la escuela francesa, la Organización de Naciones Unidas emite el documento Servicio Administrativo Internacional, que busca proporcionar formación profesional a los servidores públicos en los países que no contaban con ella. México, por supuesto, se integró en este proceso. -
Administración de Recursos Humanos (ARH)
Integración de conceptos división de trabajo, clases sociales, conflictos y poder.
Procesos de la ARH, integración, organización, retención, desarrollo y evaluación. -
Actualidad
Hasta en la actualidad se siguen clasificando en trabajadores de confianza que son aquellos que designe el presidente y los de base que son los que no logran a llegar a un puesto de confianza, los eventuales que prestan sus servicios por un determinado tiempo, servidores públicos, los servicios profesionales y los analistas de políticas.
En 1990, hubo un énfasis en las empresas de éxito y se buscó alcanzar sistemas de la gestión de recursos humanos a través de modelos conceptuales -
Gestión de Recurso Humanos (GRH)
Las empresas de éxito para alcanzar la GRH, a través de modelos conceptuales, como los enfoques sistemáticos, las Tecnologías de la Información y las comunicaciones (NTIC), contribuyeron al cambio de la GRH, con enfoque estratégico compuesto de diagnóstico, planeación, implantación y auditorios. -
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PROFESIONALES
Un profesional es aquél que por medio del ejercicio de una
actividad laboral específica obtiene beneficios económicos
para sustentar su vida. También, esta profesión atiende
ciertos estándares educativos y preparación. Por otro lado, la
mayoría de las profesiones se encuentran sujetas a códigos
de conducta, a la ética profesional y obligación moral. -
Actualidad del estado mexicano
El servicio civil se convierte en el Servicio Profesional de Carrera en una política pública para la profesionalización de los servidores públicos, fomenta la eficiencia y eficacia de la gestión pública, este sistema permite administrar los recursos humanos de las instituciones, garantizar su ingreso, desarrollo y permanencia en la Administración Pública Federal a través del mérito y la igualdad de oportunidades en un marco de transparencia y legalidad. -
SERVIDOR PÚBLICO
Son electos mediante elección popular para desempeñar los cargos de Ejecutivo Federal, Diputados Federales, Senadores, Gobernadores, Diputados Locales, Presidentes Municipales, Regidores y Síndicos.
Arte. 108, Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (DOF. 13 de noviembre de 2007). -
Organizaciones Laborales del Sector Público
Sindicatos:
Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE).
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE).
Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS).
Contratación por los servicios de subcontratación:
Este Servicio se encuentra más incorporado a las empresas.
Constitución Política de los Estado Unido Mexicano (DOF. 20 de febrero de 2012). -
Integración del Estado
1 Gobierno Federal: Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial.
32 Gobiernos Estatales.
2,457 Gobiernos municipales o locales.
Órganos Autónomos Constitucionales -
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Administración Pública Municipa
Esta se encuentra regida por el Instituto Nacional para el Federalismo y Desarrollo Municipal (INAFED).
La guía técnica de la Administración del Personal Municipal, describe los servidores públicos que laboran en esta, siendo: Autoridades, Funcionarios y empleados.
Arte. 115, Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (DOF. 10 de febrero de 2014).
Ley Orgánica del Estado de México (Periódico Oficial "Gaceta Oficial" 22 de septiembre de 1992. -
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Formación del Gobierno.
Políticos, estructura democrática a través del voto.
Técnicos, personas independientes, basados en teorías económicas.
Profesionales, ejerce actividades especificas que necesitan a la Administración Publica.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (DOF. 10 de febrero de 2014).
Ley Orgánica de la Administración Pública Federal (DOF.12 Abr.2019). -
Época actual
Durante esta época aun se mantiene la República Federal, pero teniendo autonomía en las entidades federativas. En cuanto a ala administración pública continúa con organismos centralizados el cual apoyan a sus funciones al poder ejecutivo y organismos paraestatales. -
Administración Pública Estatal
Se Organiza en la misma forma que la APF, en su marco jurídico se promueve la Ley Orgánica de cada entidad Estatal.
Ley Orgánica de la Administración Pública Federal (DOF.12 Abr.2019) -
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Administración Pública Federal.
Se encuentra Dentro del Ejecutivo Federal conformada por 299 Instituciones.
1 Presidencia de la República.
1 Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal.
1 Procuraduría General de la República.
18 Secretarías de Estado.
79 Órganos administrativos desconcentrados.
199 Entidades paraestatales (organismos descentralizados, empresas y fideicomisos públicos).
1 Tribunal administrativo.
Const. Pol. Edos. Unidos Mexicano (DOF.12 Abr.2019)
Ley Org. Pub Admón. Alimentado. (DOF.12 Abr.2019)